陈晨
- 作品数：18 被引量：213H指数：8
- 供职机构：中山大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教自动化与计算机技术更多>>
- 变革型领导与创新行为:一个被调节的中介作用模型被引量：70
- 2015年
- 以认知机制和内在动机理论为基础,探究在科研团队中变革型领导对下属成员创新行为的影响及其内在作用机制。采用问卷调查方法,对中国科学院所属学部内科研团队中的领导者及其直属下属进行调研。由下属完成员工问卷(包括变革型领导、心理授权、工作复杂性),领导者对其下属的创新行为进行评价,共获得79名领导者和237名科研人员的配对数据,采用Mplus软件进行统计分析。研究结果表明,在科研团队中,变革型领导对其下属的创新行为有显著正向影响;下属的心理授权在变革型领导和下属创新行为间起中介作用;下属所从事工作的复杂性对变革型领导→心理授权→下属创新行为这一中介作用有正向调节作用,即工作复杂性较高时,变革型领导通过心理授权影响下属创新行为的正向中介作用显著,而工作复杂性较低时该中介作用不显著。
- 陈晨时勘陆佳芳
- 关键词：变革型领导心理授权
- 社会排斥对生活满意度的影响研究:社会自我效能与社会支持的作用
- 本文通过对国内某地区共174名流动人口的多时间点问卷调查,以个体感知到的社会自我效能感作为中介变量,感知到的社会支持作为调节变量,探查了外地流动人员面临的社会排斥问题对生活满意度的影响机制。结果表明:社会排斥能够对外来移...
- 赵轶然陈建陈晨时勘
- 关键词：社会排斥生活满意感社会支持
- 文献传递
- 社会排斥对生活满意度的影响研究:社会自我效能与社会支持的作用
- 本文通过对国内某地区共174名流动人口的多时间点问卷调查，以个体感知到的社会自我效能感作为中介变量，感知到的社会支持作为调节变量，探查了外地流动人员面临的社会排斥问题对生活满意度的影响机制。
- 赵轶然陈建陈晨时勘
- 关键词：社会排斥生活满意感社会支持
- 授权型领导--下属自我领导匹配对下属情绪衰竭和工作绩效的影响被引量：39
- 2020年
- 为应对外部环境发展和组织结构变革,越来越多研究者和实践者呼吁领导授权给下属,以更大限度发挥下属的作用。现有研究大多关注授权型领导的积极影响,却忽视了其潜在的消极影响。基于角色理论,本文通过引入领导—下属匹配的视角,探索了授权型领导与下属自我领导的匹配对下属角色冲突、情绪衰竭和工作绩效的影响。应用多项式回归和响应面分析技术,通过对217份领导—下属配对数据分析发现:授权型领导与下属自我领导越不匹配,下属角色冲突越高;相比在"高授权型领导—高下属自我领导"情形下,在"低授权型领导—低下属自我领导"情形下,下属角色冲突更高;授权型领导与下属自我领导的匹配通过角色冲突和情绪衰竭的链式中介影响工作绩效。本研究从匹配视角发现了授权型领导的潜在阴暗面,揭示了其作用机制,为授权型领导相关研究提供了更加全面和辩证的视角。
- 陈晨秦昕谭玲卢海陵周汉森宋博迪
- 关键词：角色冲突情绪衰竭工作绩效
- 职场排斥与组织公民行为:一个三维交互模型被引量：3
- 2021年
- 职场排斥广泛存在于工作场所,不仅危害员工的心理,还影响员工的行为。作为一种员工角色外行为,组织公民行为受到职场排斥的影响,有学者发现职场排斥减少组织公民行为,也有学者发现两者不存在显著相关,甚至呈正向关系。目前两者的关系研究尚未形成统一结论,有待进一步厘清。基于需要-威胁的时间模型和自我概念理论,探讨职场排斥与员工组织公民行为的复杂关系,以及归属需要和性别在其中的作用。采用多源和多时间点的问卷调查方法,得到广东省两家制造企业287名员工及其直接主管的配对数据,运用Spss 20.0和Mplus 7软件,对员工与主管的配对数据进行验证性因子分析和多层线性模型,检验职场排斥、归属需要、性别及其交互项对员工组织公民行为的影响。研究结果表明,职场排斥与组织公民行为之间的负向关系受归属需要和性别的调节。(1)归属需要增强职场排斥与组织公民行为之间的负向作用;(2)归属需要与性别的交互效应显著调节职场排斥与组织公民行为之间的关系,即职场排斥、归属需要和性别对组织公民行为有显著的三维交互作用,对高归属需要的男性员工而言,职场排斥与组织公民行为之间的负向关系最强。研究结果厘清了归属需要和性别在职场排斥与组织公民行为之间的复杂关系中发挥的作用,加深了对职场排斥与组织公民行为之间关系的理解,丰富了职场排斥和组织公民行为方面的理论研究,并对企业高管制定和修复员工遭受职场排斥的应对策略具有重要的借鉴和指导意义。
- 吴继飞陈晨时勘
- 关键词：组织公民行为性别三维交互
- 后股改时代独立董事制度的问题与完善被引量：1
- 2006年
- 当前我国资本市场随着股权分置改革的深入已经逐渐步入后股改时代,后股改时代公司治理所面临的新局面对我国现行独立董事制度提出了新的挑战。本文分析了在新形势下独立董事制度面临的问题,为解决这些问题,应该采取明确独立董事与监事会的职责划分、规范独立董事的选聘机制、强化落实独立董事的监督职权、建立独立董事的绩效考核机制、完善独立董事的约束与激励机制等若干对策以完善独立董事制度。
- 陈晨
- 关键词：股权分置改革独立董事制度公司治理机制资本市场激励机制
- 人工智能决策的公平感知被引量：9
- 2022年
- 不平等问题是全球社会和经济发展需要应对的首要挑战,也是实现全球可持续发展目标的核心障碍。人工智能(artificial intelligence, AI)为缓解不平等、促进社会公平提供了新的途径。然而,新近研究发现,即使客观上AI决策具有公平性和准确性,个体仍可能对AI决策的公平感知较低。因此,近年来越来越多的研究开始关注AI决策公平感知的影响因素。然而,目前研究较为分散,呈现出研究范式不统一、理论不清晰和机制未厘清等特征。这既不利于跨学科的研究对话,也不利于研究者和实践者对AI决策公平感知形成系统性理解。基于此,通过系统的梳理,现有研究可以划分为两类:(1) AI单一决策的公平感知研究,主要聚焦于AI特征和个体特征如何影响个体对AI决策的公平感知;(2) AI-人类二元决策的公平感知研究,主要聚焦于对比个体对AI决策与人类决策公平感知的差异。在上述梳理基础上,未来研究可以进一步探索AI决策公平感知的情绪影响机制等方向。
- 蒋路远曹李梅秦昕谭玲陈晨彭小斐
- 关键词：人工智能公平
- 员工职场偏差行为对其自身的影响:基于情感事件理论的探讨被引量：11
- 2021年
- 在关于职场偏差行为的研究中,目前仅有极少数针对其结果变量的研究。这些研究主要从行为接受者的视角探讨职场偏差行为对他人及组织的不利影响,却忽视了员工采取职场偏差行为对其自身的影响。基于情感事件理论,本研究采取行为者中心视角,探讨了员工职场偏差行为对其自身工作投入的内在作用机制和边界条件。采用经验取样法对企业员工进行连续10个工作日的每日调研,对323组日常观测数据采用分层线性模型进行分析的结果表明:员工每日采取职场偏差行为越多,其负面情绪越高,进而工作投入越低;道德认同会强化职场偏差行为对其自身负面情绪的影响,当员工道德认同较高时,员工职场偏差行为对自身负面情绪的作用更强;道德认同对职场偏差行为与工作投入之间的效应产生促进作用,当员工道德认同较高时,员工职场偏差行为通过负面情绪影响自身工作投入的负面影响会增强。研究结果为从员工自身视角抑制职场偏差行为提供了理论和干预启示。
- 孙利平陈晨陈煊煊秦昕王海侠薛伟
- 关键词：负面情绪
- 组织行为学中的时间相关研究与未来方向被引量：9
- 2021年
- 绝大部分组织行为学研究都是从静态视角聚焦变量在一段时间内的整体平均水平,而忽视了时间的角色,如变量在一段时间内的动态变化特征。通过引入时间的角色,从动态视角关注变量的动态变化特征并探讨其影响因素和结果,可能为现有研究提供新的、突破性视角,进而帮助拓展传统管理理论。鉴于其对理论发展的重要性,近年来,部分新近研究开始逐步关注时间的角色,从动态视角探索变量的动态变化特征。然而,整体来看,这类研究仍相对较少,且分散在不同的研究领域,还未能形成结构化体系。基于此,在将相关研究按照两个维度——变量的动态变化特征的类别(趋势vs.波动)与变量的动态变化特征的角色(自变量vs.因变量)分为四大类别后,系统地回顾和梳理相关研究,并厘清研究背后的理论机制。最后,基于以上梳理分析,未来研究可从关注变量的波动;考察趋势、波动和整体平均水平等的交互作用等角度出发,更加全面、系统地扩展组织行为学理论。
- 董小炜秦昕陈晨黄鸣鹏邓惠如周汉森宋博迪
- 关键词：组织行为学
- 社会排斥对生活满意度的影响研究:社会自我效能感与社会支持的作用被引量：27
- 2018年
- 通过对国内某地区共174名流动人口的多时间点问卷调查,考察了社会排斥对外地人生活满意度的影响,并探讨了社会自我效能感的中介作用和社会支持的调节作用。研究结果表明:(1)社会排斥对生活满意度有负向影响;(2)社会排斥通过负向影响社会自我效能感,进而降低生活满意度;(3)家庭支持和朋友支持调节了社会自我效能感和生活满意度的关系,即个体感知到的家庭和朋友支持越高,社会自我效能感对生活满意度的正向影响越强。
- 陈建赵轶然陈晨时勘
- 关键词：社会排斥生活满意度社会支持
