祝欣
- 作品数：6 被引量：10H指数：2
- 供职机构：广东工业大学更多>>
- 发文基金：广东省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 企业虚拟人力资源管理研究
- 该文定义的虚拟人力资源管理是围绕着企业战略的实现,充分利用信息技术,延伸人力资源管理功能,帮助企业整合内外人力资源的人力资源管理的一种模式.虚拟人力资源管理的实际意义在于,可以突破传统人力资源局限于企业内部的观念,整合优...
- 祝欣
- 关键词：人力资源管理
- 文献传递
- 管理型会计软件的界定与应用条件
- 2003年
- 目前企业对管理型会计软件的要求迫切而认识不一。本文从管理型会计软件的信息提供功能和目标以及管理的职能出发,对管理型会计软件与核算型会计软件的差异进行了分析,对管理型会计软件作出了界定,最后提出企业应用管理型会计软件应考虑的问题。
- 雷伟祝欣
- 关键词：企业管理型会计软件核算型会计软件财务管理软件功能
- 人力资源管理营销——顾客群体人力资源开发被引量：3
- 2004年
- 本文创新性地把企业外部顾客群体作为企业人力资源的一部分,通过论述顾客群体人力资源开发,实现企业对外部人力资源的有效利用,促进企业营销。
- 祝欣张光宇
- 关键词：人力资源管理企业营销营销理念
- 知识经济时代的营销革命——合作营销被引量：2
- 2003年
- 在知识经济时代,合作营销的提出是营销理念又一创新。它依托信息化、全球化,整合各方优势,使企业资源共享,优势互补,实现双赢。
- 祝欣雷伟
- 关键词：合作营销虚拟企业战略联盟企业双赢
- 浅论色彩营销理念在软件设计中的应用
- 2004年
- 本文论述了色彩营销的概念,指出在软件设计中引入色彩营销理念的好处,并指出了在软件设计中引入色彩营销理念应重点注意的两个问题。
- 郭毅辉张立厚祝欣
- 关键词：色彩营销软件设计色彩文化顾客需求
- 人力资源管理的创新性思维——内部员工客户化管理被引量：4
- 2004年
- 进入21世纪知识经济时代,人力资源管理工作势必要发生深刻的变革。为了吸纳、留住、激励、开发组织所需要的人才,企业必须以新的思维来对待员工。现代市场营销学一直强调“以客户需求为中心”,内部员工客户化管理就是借鉴这一理念来开发组织中的人力资源。
- 祝欣张光宇郭毅辉
- 关键词：人力资源管理创新性思维共同愿景企业
