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王磊佳

作品数：2 被引量：7H指数：1
供职机构：中南大学商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 1篇战略性
  • 1篇战略性薪酬
  • 1篇战略性薪酬体...
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇激励机制

机构

  • 2篇中南大学

作者

  • 2篇王磊佳
  • 1篇郑海元

传媒

  • 1篇全国商情

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业战略性薪酬管理体系的构建被引量：7
2009年
薪酬管理是人力资源管理中最重要的环节之一。一套完善有效的薪酬管理机制,不仅成为企业发展的要素,还直接影响着企业的生存。本文在分析企业价值构成和价值分配的基础上提出构建战略性薪酬管理体系,并从两个具体方面探讨战略性薪酬管理体系的构建。
郑海元王磊佳
企业战略性薪酬体系研究
薪酬机制是现代企业最根本的动力机制,一套科学有效的薪酬体系,直接影响着企业的生存与发展。企业现行的薪酬体系在本质上只是实现了存量价值的分配,属于保障性分配,因而缺乏持久的激励作用,只有在制度和机制上将存量价值分配与增量价...
王磊佳
关键词：薪酬体系激励机制企业管理
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