王娟茹
- 作品数：98 被引量：1,133H指数：18
- 供职机构：西北工业大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金陕西省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 跨国公司回任人员知识转移的影响因素研究——基于组织支持的视角
- 2016年
- 采用文献分析和调研访谈相结合的方法,提出了基于组织支持的回任人员知识转移的影响因素,构建了影响回任人员知识转移组织支持方面的影响因素指标体系;然后运用专家打分法和DEMATEL评价方法,借助于Excel工具对影响因素间的关联程度进行分析,讨论了各个影响因素之间的因果关联,并识别出组织支持方面影响回任人员知识转移的主要因素;最后结合实例分析结果提出了促进回任人员知识转移组织支持方面的建议。
- 牛勇华王娟茹
- 关键词：知识转移DEMATEL方法
- 回任人员职业成长、情感承诺与知识转移的关系被引量：8
- 2016年
- 为了探讨回任人员职业成长对知识转移的影响机理,本文构建了回任人员职业成长、情感承诺与知识转移的关系模型,识别了情感承诺与知识转移关系中的调节变量,即转移机会。对六个城市的26家跨国公司进行了问卷调查,得到162份有效问卷。多元层次回归分析结果表明,升职速率、报酬增长、业务能力进步和网络能力发展对知识转移有显著的正向影响;情感承诺在报酬增长、业务能力进步、网络能力发展与知识转移之间起着完全中介作用,而在升职速率与知识转移之间起着部分中介作用;转移机会正向调节情感承诺与知识转移之间的关系。
- 罗岭王娟茹
- 关键词：知识转移情感承诺
- 复杂产品研发团队知识集成能力影响因素研究被引量：1
- 2010年
- 分析了信任、共享能力、学习能力和吸收能力等因素对复杂产品研发团队知识集成能力的影响,选取了125个研发团队成员作为实证研究对象,借助于SPSS15.0和Amos7.0,采用探索性因子分析和验证性因子分析的方法,探讨了上述因素对复杂产品研发团队知识集成能力的影响程度和大小,结果表明,信任、学习能力、共享能力和吸收能力均对复杂产品研发团队知识集成能力有显著的正向影响。
- 王娟茹杨瑾
- 关键词：影响因素
- 虚拟团队知识转移机理研究被引量：18
- 2007年
- 虚拟团队是组织实现知识转移的有效组织模式。在分析并提出必要假设的基础上,提出了虚拟团队知识转移博弈模型,探讨了虚拟团队进行持续知识转移的条件,分析了团队规模与持续知识转移的关系。
- 王娟茹赵嵩正
- 关键词：虚拟团队
- 企业知识集成能力模糊综合评价被引量：9
- 2007年
- 知识集成是知识创新的前提,是企业持续发展的基础。分析了企业知识集成能力的涵义,在此基础上,探讨并设计了知识集成能力评价指标体系,介绍了模糊综合评价方法,并对具体企业的知识集成能力进行了评价分析。
- 赵嵩正王娟茹
- 关键词：知识集成指标体系
- 产学研合作知识创新模型被引量：5
- 2009年
- 在提出并分析若干基本假设的基础上,探讨产学研合作知识创新模型,分析合作创新收益、创新努力程度以及合作参与率的关系,在此基础上,提出产学研合作创新的若干策略。
- 王娟茹
- 关键词：产学研合作知识创新
- 跨界搜索、知识整合与企业可持续竞争优势被引量：28
- 2020年
- 作为组织提升并维持市场竞争地位的重要影响因素,可持续竞争优势得到了学术界和实践界的普遍重视,但已有研究缺乏从内外部因素的整合视角来探讨可持续竞争优势的形成机制。基于此,结合资源基础理论,从外部知识获取与内部知识整合的综合视角,建立了跨界搜索对可持续竞争优势的影响模型,阐释了知识整合的中介作用,并以先进制造企业为研究对象,对调查所得的316份问卷数据进行实证分析,结果表明:(1)前瞻性跨界搜索和追随性跨界搜索对可持续竞争优势存在倒U型影响;(2)前瞻性跨界搜索和追随性跨界搜索对知识整合有显著的正向影响;(3)知识整合对可持续竞争优势存在倒U型影响;(4)知识整合分别在前瞻性跨界搜索、追随性跨界搜索与可持续竞争优势的关系中起部分中介作用。
- 杨苗苗王娟茹
- 关键词：可持续竞争优势知识整合
- 知识集成对企业创新能力影响的实证研究被引量：6
- 2011年
- 知识经济背景下,知识集成成为企业创新的核心机制,在企业创新能力的形成与提升过程中起着极为关键的作用。分析了知识集成对企业创新的影响机理,并在此基础上建立了知识集成对企业创新能力影响的理论模型,以165家知识型企业为样本进行了实证研究。研究结果证实了内部知识集成显著正向影响技术创新能力和管理创新能力,外部知识集成显著正向影响技术创新能力,并以技术创新能力为中介正向影响管理创新能力,内部知识集成对外部知识集成也有显著的正向影响。
- 张小娣赵嵩正王娟茹
- 关键词：技术创新能力管理创新能力
- 参与支持、心理授权与回任人员的组织忠诚被引量：5
- 2020年
- 人员外派是跨国公司开展创新、开拓国际市场的重要途径,然而现有研究关于如何提升回任人员的组织忠诚问题尚缺乏深入分析。基于此,依据社会交换理论,以跨国公司回任人员为研究对象,通过建立一个被调节的中介作用模型,探究参与支持对回任人员的组织忠诚影响机制,并揭示心理授权和组织开放氛围在此过程中的中介和调节作用。依据204份跨国公司回任人员问卷调查数据分析得出,参与支持对回任人员的组织忠诚和心理授权有正向影响,心理授权在参与支持与组织忠诚的关系中起部分中介作用,组织开放氛围正向调节心理授权对组织忠诚的影响。此外有调节的中介检验表明组织开放氛围越高,心理授权在参与支持与组织忠诚关系中的中介作用就越强。
- 杨苗苗王娟茹
- 关键词：心理授权组织忠诚
- 回任适应对回任人员创新行为的影响研究被引量：4
- 2019年
- 本文以跨国公司回任人员为研究对象,将回任适应分为工作适应、人际适应和环境适应三个维度,实证研究回任适应对回任人员创新行为的影响,探讨知识转移的中介作用和创新自我效能的调节作用,构建有调节的中介模型。160位来自我国20家跨国公司的回任人员及其领导的样本数据研究结果表明:工作适应、人际适应和环境适应均对知识转移具有显著的正面影响,知识转移对回任人员创新行为具有显著的正面影响,同时,知识转移在工作适应、人际适应、环境适应和创新行为之间起部分中介作用,创新自我效能在知识转移与创新行为之间起调节作用。此外,有调节的中介检验表明创新自我效能调节知识转移在回任适应与创新行为之间所起的中介效应,即中介关系在高创新自我效能下比低创新自我效能下更强。
- 王娟茹杨瑾
- 关键词：知识转移
