柯燕飞
- 作品数：6 被引量：13H指数：2
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 以忠诚度为调节变量对错过价格促销时顾客购买意愿的研究被引量：2
- 2013年
- 本文以客户忠诚度为调节变量,通过实证研究发现错过价格促销时,感知损失对不忠诚顾客的满意度影响更为显著。而忠诚的顾客则更容易因为感知到价格不公平而产生不满意的情绪,并且在不满意的情况下,忠诚的顾客会更容易放弃购买行为。
- 柯燕飞朱杏
- 关键词：价格促销购买意愿忠诚度
- 本科生知识、能力与素质一体化培养模式探析——以华南理工大学工商管理专业为例被引量：5
- 2013年
- 高等院校的宗旨是为社会培养综合素质高、发展全面的高素质人才。要达到这一目标,需要在教学实践中根据环境和社会需求的变化,不断推进人才培养模武改革。本科生的知识、能力与素质一体化的培养,必须通过基础课与专业课、理论教学与实践教学等环节的加强来改进,尤其是要加强学生的实践与创新能力方面的培养,才能提高大学生的专业能力、通用能力,以及综合素质。
- 黄爱华柯燕飞
- 关键词：本科教育
- LMX对员工工作态度的影响研究
- 2014年
- 通过问卷调查,探讨领导部属交换与员工工作满意度、离职倾向之间的关系,引入工作内嵌入为中介变量探讨影响机制。结果表明:领导部属交换与员工离职倾向显著负相关,与工作满意度显著正相关,且工作内嵌入在领导部属交换与离职倾向之间起完全中介作用;在领导部属交换与工作满意度之间起部分中介作用。
- 黄爱华童剑柯燕飞
- 关键词：离职倾向工作满意度
- 强制性公民行为与新生代员工工作绩效的关系研究
- 组织公民行为作为重要的角色外行为之一受到学者们的广泛关注,并普遍认为组织公民行为对企业能够产生积极的正面作用。随着相关研究的深入,学者们逐渐关注到组织公民行为的负面影响,并开始把目光转移到强制性公民行为中,对强制性公民行...
- 柯燕飞
- 关键词：新生代员工强制性公民行为角色压力组织承诺工作绩效
- 文献传递
- 从博弈论角度分析人力资源短缺危机
- 2015年
- 人力资源作为企业发展的第一要素,是企业核心竞争力的重要组成部分,然而企业常常要面临严峻的人力资源短缺情况。文章基于心理契约构建企业员工流失模型并从博弈论的角度分析企业人力资源短缺危机管理,为企业减少员工流失率、保持员工忠诚提供建议。
- 黄爱华柯燕飞
- 关键词：博弈论心理契约违背
