杜燕
- 作品数：4 被引量：12H指数：2
- 供职机构：厦门大学更多>>
- 发文基金：福建省教育厅社会科学研究项目福建省教育厅A类人文社科/科技研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 胜任力模型嵌入高校应用型人才培养模式研究——以高校本科HRM专业为例被引量：3
- 2014年
- 本文以高校本科人力资管理专业为例,将管理学中的胜任力理论模型嵌入高校专业人才培养模式中,探寻人才培养目标的合理定位,建立"提炼学生未来发展所需要的胜任力——培养学生知识素质技能——协助学生制定职业生涯发展规划——通过评价反馈机制不断完善人才培养模式"的人才培养路径,从而实现人才培养目标与社会需求的有效对接。
- 王知桂杜燕
- 关键词：应用型人才胜任力人力资源管理专业
- 某通信公司中层技术类管理人员的素质模型构建和应用被引量：1
- 2011年
- 素质模型理论在企业人力资源管理中的应用,为当今企业以人才素质特征为导向的人力资源开发和使用提供新的思路和方向。此文以某通信公司中层技术类管理人员的胜任素质研究对象,探析以岗位为中心的员工素质模型构建及其在人力资源管理中的应用。
- 杜燕
- 论中国应用型本科教育改革的症结与对策——基于组织同形和差异化视角
- 2014年
- 自教育部提出发展应用型本科教育以来,一些定位为"应用型人才培养"的本科院校积极改革与创新,有的取得了突出的成果,有的则是流于形式。本文分析了中国应用型本科教育的现状和问题,借鉴美国本科教育模式,对中国应用型本科教育改革与创新提出几点建议。
- 杜燕
- 关键词：应用型本科教育改革与创新美国本科教育
- 创新战略下的人力资源共享服务中心建设实证研究——以A公司为例被引量：8
- 2016年
- 人力资源共享服务中心作为一种新兴的人力资源管理模式,能更好地兼顾战略与服务需要,成为越来越多大型企业推崇的管理模式。本文主要研究人力资源共享服务中心的架构与运营模式,以实证研究方式分析以创新战略为导向的中国企业建设人力资源共享服务中心的现状、运营障碍,并探讨提升策略。
- 杜燕
