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李月霞

作品数：4 被引量：3H指数：1
供职机构：安徽大学更多>>
相关领域：政治法律经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇政治法律

主题

  • 2篇公务
  • 2篇公务员
  • 1篇行政
  • 1篇行政效率
  • 1篇招聘
  • 1篇政府
  • 1篇政府职能
  • 1篇素质测评
  • 1篇萝卜招聘
  • 1篇激励机制
  • 1篇公务员激励
  • 1篇测评
  • 1篇测评体系

机构

  • 3篇安徽大学

作者

  • 3篇李月霞
  • 1篇吴伟升

传媒

  • 1篇中国商界
  • 1篇管理观察

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2010
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
我国公务员激励机制研究
科学、合理、有效的公务员激励，有利于提高公务员的工作积极性和创造性，有利于提高公务员素质，促进公务员队伍建设，保障行政效率的提高，同时对推动政府职能的转变，实现公共事务管理的现代化有重大的实践意义。　　 目前我国的公务...
李月霞
关键词：公务员激励机制行政效率政府职能
浅谈“萝卜招聘”引发的思考
2012年
我国事业单位人才招聘频现“萝卜招聘”，被网友转帖热评，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。要杜绝此类现象，必须根治目前事业单位招聘体制，建立灵活的招聘体制，完善监督制度，健全信息公开制度，确保事业单位的招聘是寻求合适的人才，而不是作为部分有权有势者安排子女和旁属的安置意。
李月霞
关键词：萝卜招聘
公务员素质测评的思考
2010年
公务员素质测评在公务员选拔、绩效考核和晋升工作中有重要的现实意义,它是公共部门选拔优秀人才和合理使用人才的必要途径,越来越为现代公共部门人才资源开发所重视。但由于主客观因素影响,目前我国的公务员素质测评尚未发挥实际效用,本文从测评的导向价值和测评体系构建途径展开讨论,提出如何建立有效的公务员素质测评体系。
李月霞吴伟升
关键词：素质测评测评体系
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