张兴国
- 作品数：4 被引量：128H指数：4
- 供职机构：浙江大学心理与行为科学系更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>
- 员工职业生涯自我管理的研究进展被引量：22
- 2007年
- 随着经济全球化进程的加快和后工业社会的到来,组织不得不越来越频繁地进行各种变革,这对企业员工的职业发展提出了严峻的挑战。在这种形势下,企业员工应当积极地采取各种有效的行为策略,以此加强对职业生涯的自我管理,消除职业发展中的阻滞状态,从而实现自己预期的职业目标。
- 许琦许百华张兴国
- 关键词：边界管理
- 人-组织匹配研究的新进展被引量：21
- 2005年
- 本文概述了国外关于人-组织匹配研究的最新发展。人-组织匹配简称P-O匹配,它强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性。P-O匹配不仅使组织能更好地吸引、选拔和留住高素质人才,而且也有利于提高员工工作绩效和满意感。
- 张兴国许百华
- 关键词：组织行为学管理学工作绩效满意感
- 组织公民行为与心理契约、组织公平的关系研究
- 组织公民行为在国外已经进行了比较深入的研究。一般而言，组织公民行为作为一种自愿合作行为，能自觉维护整个组织的正常运行，从而可减少由于维持组织正常运行而被占用的稀缺资源数量，即减少对稀缺资源的占用;能使组织所拥有的资源摆脱...
- 张兴国
- 关键词：组织公民行为心理契约组织公平组织支持感
- 文献传递
- 组织支持感研究进展被引量：74
- 2005年
- 本文简要介绍了国外关于组织支持感的研究及其最新进展,主要内容包括组织支持感研究的背景和理论基础、组织支持感的测量工具、组织支持感的前因变量和结果变量等方面。最后,对研究趋势作了展望。
- 许百华张兴国
- 关键词：组织支持感心理契约
