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如何处理好事业单位日常业务工作和创收之间的关系: 2014年; 开展创收经营业务有利于调动事业单位工作人员积极性和促进事业单位的健康发展.但目前,事业单位日常业务工作繁重,又面临着较大的创收压力,如何平衡好创收业务与日常业务的关系成为事业单位必须思考的问题,本文就此展开探讨,并提出了相应的解决思路和方法,以供参考.; 庞孟涛

正己烷神经系统损伤早期检测指标的研究: 2006年; 目的探讨正己烷对神经系统早期损伤的检测指标。方法使用多媒体神经行为测试组合中文第三版（NES-C3）对76名正己烷接触工人及109名对照工人的神经行为功能进行测试，同时检测自律神经功能测试（ANS）与血清神经特异性酰化酶（NSE）水平、尿中2，5-己二酮水平。结果在NES-C3测试中，接触组的情感状态、视觉保留、系列加减、目标追踪、曲线吻合得分与对照组相比，差异有显著性（P〈0．05、P〈0．01）。接触者负性情感状态增强，记忆状况中判断错误增加，反应时间延长和记忆的准确性下降，运动协调能力下降。在ANS测试中，接触组吸呼差、乏氏指数、30／15指数、立卧差等值均较对照组有明显的增加，差异有显著性（P〈0．01、P〈0．05）。接触组血清NSE浓度异常率为20.59％（15～25ng／ml）。尿中2，5-己二酮水平未见异常。结论神经行为功能、自律神经功能和血清神经特异性酰化酶等项目可作为正己烷作业人员早期健康损害的检测评价指标。; 杨锦蓉王菁张幸钱亚玲吴志英方挺庞孟涛; 关键词：正己烷神经行为功能

创新事业单位人事管理,提升工作人员工作效能: 2013年; 目前我国事业单位出现了人浮于事、同工不同酬等问题。解决这些问题，就需要人事管理部门创新事业单位的人事管理，如转变人事管理理念，加强公平公正机制建设，以及加强对工作人员的人文关怀等。这些改革与创新能够提升工作效能，增强事业单位的凝聚力。; 庞孟涛; 关键词：人事管理人文

浙江省2005～2006年病毒性肝炎发病情况分析被引量：3: 2008年; 庞孟涛刘碧瑶杨锦蓉; 关键词：病毒性肝炎发病情况分析传染病发病身体健康统计分析

浙江省2008—2009年手足口病疫情分析被引量：36: 2011年; 手足口病是由多种肠道病毒引起并以肠道病毒71型（Human enterovirus 71,HEV 71）和柯萨奇病毒A16型（Coxsackievirus A16,CoxA 16）为主要病原的肠道传染病。自2008年5月2日卫生部将手足口病纳入丙类传染病报告管理后,病例数急剧上升,发病数仅次于其他感染性腹泻病。; 蒋庭魁王臻陈慧萍曾蓓蓓刘碧瑶庞孟涛; 关键词：手足口病疫情分析肠道病毒71型柯萨奇病毒A16型传染病报告管理感染性腹泻病

2016—2020年浙江省疾病预防控制机构人力资源分析被引量：8: 2021年; 目的分析2016—2020年浙江省疾病预防控制机构(疾控机构)人力资源发展情况,为疾病预防控制人才队伍建设提出对策。方法通过中国疾病预防控制信息系统收集2016—2020年浙江省各级疾控机构人员基本信息;采用问卷调查和定性访谈收集疾控机构编制配置、人才培养、薪酬待遇和人员流失等资料,描述性分析疾控机构专业技术人才队伍发展情况。结果截至2020年,浙江省省、市、县共设立疾控机构105家,其中省级1家、市级11家、县级93家,在职在编5277人。2016—2020年,省、市、县每万常住人口配置疾控人员分别为0.062~0.070、0.170~0.188和0.585~0.604人,尚未达到《浙江省各级疾病预防控制中心机构编制标准》。2016—2020年,全省疾控机构本科及以上学历人员比例由90.05%上升至94.25%;卫生专业技术人员比例由82.91%下降至80.01%;高级职称人员比例由35.20%上升至45.25%。定性访谈结果显示浙江省疾控机构专业技术人员总量不足,核定编制与工作需求存在缺口,人才队伍不稳定,高端人才缺乏和待遇有待提高。结论2016—2020年浙江省疾控机构在职在编人员学历、专业和职称结构持续改善,但专业技术人员配置总量不足,人员稳定性和待遇需进一步提高。; 庞孟涛黄良李娜黄学敏于迪迪俞敏; 关键词：疾病预防控制机构人力资源定性访谈

接触正己烷致工人周围神经损害的研究被引量：10: 2007年; 目的研究接触正己烷致工人周围神经损害的影响。方法对206名接触正己烷的工人和128名对照组进行问卷、内科体检和神经传导速度及尿中2,5-己二酮、血清神经特异性烯化酶(NSE)水平测定。结果上帮车间正己烷浓度超过国家接触限值;下帮车间未超标。上帮车间组工人有乏力、肢麻、行走不便、下蹲起立困难、肌肉萎缩、跨越步态、肌力下降、浅感觉减退、腱反射减退等症状体征,与下帮车间组及对照组相比,差异有显著性(P<0.01)。测定248根运动神经传导速度中172根(69.3%)传导速度减慢,62根(25.0%)波幅下降;32根(12.9%)远端潜伏期延长;186根感觉神经中141根(75.8%)传导速度减慢;班后尿中均检出2,5-己二酮;血清NSE水平测定,异常率为22.6%。结论接触超限值正己烷浓度对工人的神经系统症状体征、神经传导速度、2,5-己二酮以及血清NSE水平均有影响。; 杨锦蓉张幸王菁钱亚玲吴志英汪严华庞孟涛; 关键词：正己烷职业接触限值

浙江省2004年1～3月法定传染病网络直报情况分析被引量：2: 2005年; 顾华蔡剑林君芬庞孟涛邓丽蓉胡佳娣; 关键词：法定传染病国际互联网疫情报告

正己烷对接触工人神经行为功能的影响: 2008年; 正己烷为饱和脂肪烃溶剂，在制鞋业中常单独使用或与其他有机溶剂混合作为黏胶剂。近年来，常有文献报道正己烷引起急性与慢性中毒的事故。为了解正己烷对接触工人的神经行为功能的影响，笔者运用多媒体神经行为测试评价系统中文第3版（computerized neurobehavioral evaluation system in Chinese version 3, NES-C3 ），探讨正己烷对接触工人神经行为功能的影响。; 吴志英杨锦蓉王菁庞孟涛; 关键词：神经行为功能正己烷对接 VERSION 慢性中毒

浙江省2013-2017年市县两级疾控中心人员流失状况分析被引量：12: 2020年; 目的了解2013-2017年浙江省市县两级疾控中心的人员流失情况,为稳定疾控人才队伍提供相关建议。方法通过问卷调查收集市县两级疾控中心的人员流失资料,对流失人数、学历等数据进行统计分析。结果2013-2017年浙江省市级疾控中心的编制和在编人数总体减少,县级则总体增加。97家市县疾控中心有86家存在人员流失现象,共流失334人,其中市、县疾控中心分别流失83人、251人,年均流失率为1. 52%、1. 50%。市级疾控中心流失人员以硕士以上学历为主(占53. 01%),县级以本科以下学历为主(占80. 08%),流失人员中的硕士以上学历比例均高于在编人员的比例。市县疾控中心流失人员的学历构成情况每年之间差异无统计学意义(P> 0. 05)。结论 2013-2017年浙江省市县两级疾控中心普遍有人员流失,工作满意度、薪酬待遇、职业发展空间等为疾控人员流失的主要影响因素,需从增加人员编制、完善激励机制、提高薪酬待遇、优化绩效工资设计等方面着手,降低疾控人员流失风险。; 于迪迪于村庞孟涛郭妤洁钟捷楠黄建民黄学敏; 关键词：人力资源疾控中心影响因素

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庞孟涛

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