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夏靓

作品数：3 被引量：58H指数：2
供职机构：江西财经大学工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇上市公司
  • 2篇薪酬
  • 2篇绩效
  • 2篇公司绩效
  • 2篇管理层
  • 2篇管理层薪酬
  • 1篇电子行业
  • 1篇梯度转移
  • 1篇梯度转移理论
  • 1篇专业化分工
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇劳动力优势
  • 1篇集群
  • 1篇集群效应
  • 1篇管人
  • 1篇发展经济
  • 1篇分工
  • 1篇高管
  • 1篇高管人员
  • 1篇产业集群

机构

  • 3篇江西财经大学

作者

  • 3篇夏靓
  • 1篇李良智

传媒

  • 1篇北方经贸
  • 1篇当代财经

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
上市公司管理层薪酬与公司绩效的关系研究
上市公司高管人员在上市公司治理结构中处于十分重要的位置，其积极性与创造性的充分发挥对上市公司的快速稳步发展举足轻重，而充分调动上市公司高管人员积极性与创造性的关键是激励与约束机制的构建与优化，尤其是薪酬激励与企业绩效的紧...
夏靓
关键词：上市公司高管人员薪酬激励公司绩效
文献传递
上市公司管理层薪酬与公司绩效的关系研究——以电子行业为样本被引量：45
2006年
我国上市公司高层管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用我国电子类上市公司连续三年的经验数据来考察高层管理人员薪酬与公司经营绩效的关系。研究结果表明,我国电子类上市公司高级管理人员的年度货币薪酬与公司经营绩效并不存在显著的正相关关系,与第一大股东是否为国有股也无相关性,但与企业规模存在显著的正相关关系。
李良智夏靓
关键词：薪酬公司绩效
产业集群对产业“梯度转移”理论的挑战被引量：12
2005年
产业集群是我国东部沿海地区经济增长和竞争优势的主要来源 ,东部产业集群效应使东部地区强化了“后天优势” ,阻碍了东部产业向中西部的转移 ,对流行的产业“梯度转移”理论形成了重要挑战。东部地区利用西部低成本劳动力优势及高度专业化分工基础上的产业配套条件 ,使中西部地区利用产业“梯度转移”理论发展经济的难度加大了。
夏靓
关键词：梯度转移产业集群效应专业化分工劳动力优势发展经济
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