吴创
- 作品数：9 被引量：127H指数：6
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 治理主体间的权力博弈影响了股权激励双重效应吗？--以民营中小上市公司为例被引量：6
- 2014年
- 本文基于双重委托代理框架,构建了公司治理主体的权力博弈对股权激励的影响路径分析模型,并运用2007-2012年中国民营中小上市公司面板数据进行实证分析。研究发现:作为民营中小上市公司的核心治理主体,经营层与终极控制人的权力博弈对股权激励强度及其双重效应均具有显著影响。具体而言,经营层权力对股权激励强度具有显著的正向影响,终极控制人权力则对其产生负向影响,两者在对股权激励强度作用的过程中存在冲突,终极控制人权力对股权激励强度的负向作用更为强烈;股权激励对第一类代理成本具有抑制效应,而在经营层权力与终极控制权力的双重调节效应下,这种抑制效应更为凸显;股权激励对第二类代理成本的作用并不显著,但这种作用过程同样受到来自两类权力双重调节效应的显著影响。
- 徐宁任天龙吴创
- 关键词：股权激励权力博弈
- 企业家文化价值观对企业社会责任的影响机制研究被引量：24
- 2015年
- 正式制度的局限性促使我们考虑基于企业家文化价值观的非正式制度的企业社会责任深层次解决问题。通过对587位企业家的调查,证实企业家文化价值观五维度中的不确定性规避、长期导向、集体主义都对企业社会责任产生显著正向影响,面子关系、权力距离不具有显著影响。不确定性规避对企业社会责任的影响需完全通过企业文化、高管团队行为整合来发挥作用;长期导向对企业社会责任的影响需完全通过宗族式、等级式企业文化以及高管团队行为整合来发挥作用,部分地通过灵活式、市场式企业文化来发挥作用;集体主义对企业社会责任的正向影响需部分地通过企业文化、高管团队行为整合来发挥作用。企业家精神在企业家文化价值观与企业文化、高管团队行为整合的影响过程中发挥一定程度的调节作用。应积极培育中国企业家阶层正确的价值观念和意识形态,从而使其更好地践行社会责任和提升企业价值。
- 辛杰吴创
- 关键词：文化价值观企业社会责任企业家精神
- 高管激励契约、技术创新动力与路径选择——来自民营中小上市公司的经验证据被引量：28
- 2015年
- 根据创新经济学及其衍生理论相关观点,高管创新动机与创新战略决策能力对企业技术创新动力与路径选择具有重要影响。基于线性与非线性分析整合视角,运用中国民营中小上市公司2007-2012年平衡面板数据,对高管激励契约与企业技术创新动力及路径选择的关联性进行实证检验。结果表明:高管薪酬激励与股权激励能够对民营中小上市公司的技术创新动力产生正向影响;两类激励契约对于公司技术创新路经选择具有显著影响,但两者激励强度与内部自主研发途径的选择倾向之间存在倒U型关系,而对于外部技术引进路径选择的影响并不显著。因此,对高管激励契约结构进行合理设计是为民营中小企业提供自主创新动力的重要途径。
- 徐宁吴创
- 关键词：技术创新动力
- 中国组织情景下企业家责商研究:量表开发与群体细分被引量：1
- 2015年
- 企业家责商包括企业家社会责任维度和个人责任维度,属于价值观判断和意识形态的范畴。笔者通过对587位企业家的问卷调查,经过探索性因子分析并进行信度和效度检验,发现中国组织情景下企业家责商量表包括八个维度:自度度他、民族产业与物质文明、客户价值与生产效率、企业发展与生存、富泽身边人、悲悯他人与社会和谐、影响政治与打造信仰、获取资源与赢得财富。我们基于该量表的因子得分进行企业家聚类分析,得到企业家群体的七个类型:民族振兴型、失责淡漠型、富泽他人型、客户至上型、自度度他型、生存导向型、资源整合型,将这七个类型的企业家群体与企业类型、企业家类型进行对应分析发现,七类群体与对应特征存在显著差异。本研究及其结论在理论方面对以往的四维度金字塔范式和利益相关者范式来说是个有益的补充和调节,在实践方面为中国企业家提供基于责任的价值观坐标和精神坐标,从而创造和提升企业价值。
- 辛杰吴创
- 关键词：企业家量表社会责任价值观
- 技术创新动态能力建构及其价值创造效应——来自中小上市公司的经验证据被引量：30
- 2014年
- 面对急剧变化的竞争环境,基于静态视角的技术创新能力研究已经难以满足中小企业实践的需要。以动态能力理论为基础构建了技术创新的动态整合模型,对技术创新动态能力进行理论阐释,继而运用我国中小上市公司2007—2012年的平衡面板数据对技术创新动态能力的构成维度及其价值创造效应进行实证分析,结果表明:投入能力、产出能力与转化能力三个维度共同构成了技术创新的动态能力;具有较强技术创新动态能力的中小上市公司,其公司绩效与成长性要明显高于一般公司;技术创新动态能力越强,上市公司的公司绩效及成长性越好,即技术创新动态能力对于企业价值创造具有明显的促进效应。
- 徐宁徐鹏吴创
- 企业家精神对企业社会责任的影响:领导风格的调节作用被引量：15
- 2014年
- 新时代的企业家精神应符合时代发展的要求,不仅包含创新、冒风险、主动竞争的姿态,还应包含合作意识、济世精神。通过对587位企业家进行问卷调查,证实企业家精神的五个维度对企业社会责任有显著正向影响。变革型领导风格作为调节变量并不会强化企业家精神对企业社会责任的正向影响,可能是企业家对内的变革型领导风格与对内、外的企业社会责任表现不匹配所致。除创新维度外,交易型领导风格作为调节变量将弱化企业家精神其他维度对企业社会责任的正向影响。因此,在履行社会责任方面,交易型领导不应该被提倡。
- 辛杰吴创
- 关键词：企业社会责任企业家精神变革型领导风格
- 战略导向、两栖创新与企业绩效被引量：19
- 2016年
- 战略导向是企业对未来的发展定位与态势选择,是企业获取持续竞争优势与卓越绩效的关键。本文基于M-S理论与创新经济学理论体系,构建了"战略导向-创新-绩效"的理论模型,并运用280家中国企业的数据对理论模型进行了实证检验。研究发现,战略导向对企业绩效发挥着重要影响作用,探测型战略导向对企业绩效的正向影响效应最为显著,分析型战略导向对企业绩效的正向影响效应次之,防卫型战略导向在一定程度上负向影响企业绩效的影响;两栖创新在战略导向与企业绩效的关系中发挥着某种程度上的中介作用;战略导向对于企业的双栖创新选择具有重要的影响。在管理实践中应积极培育和倡导探测型战略导向并抑制防卫型战略导向,发挥两栖创新对战略导向的引导效应,进而更好地实现探测型战略导向和分析型战略导向对企业绩效的正向影响。
- 王德胜辛杰吴创
- 关键词：探索式创新利用式创新企业绩效
- 企业家职业倦怠及基于社会责任的消解前因——情商与领导风格的调节作用被引量：5
- 2015年
- 以431位中国企业家为调查研究对象,实证中国企业家的职业倦怠现状及群体差异,并基于社会责任视角探索企业家社会责任的消解前因。CSR1对企业家职业倦怠的三个维度(人格解体、情绪衰竭、无效能感)都有显著负向影响,CSR2对人格解体有显著负向影响,CSR3对企业家职业倦怠的三个维度都不具有显著负向影响。变革型领导会加强CSR1对企业家职业倦怠的三个维度以及CSR2对人格解体的消解影响,而交易型领导仅会加强CSR2对人格解体的消解影响,情商会加强CSR1对情绪衰竭、无效能感以及CSR2对人格解体的消解影响。企业家要消解职业倦怠,应主要依赖于CSR1(优势利益相关者责任)的履行,培养和加强变革型领导风格,提升情商水平。
- 辛杰吴创
- 关键词：职业倦怠社会责任变革型领导风格
- 公司治理演变中的三次重大变革及其影响
- 公司治理作为现代企业制度中的一个重要研究范畴，自产生以来，一直在不断变化的外界环境中持续地进行着自我变革与完善。通过对公司治理史与公司治理理论的梳理，分析了公司治理在不断演变发展过程中发生的三次具有重大影响的变革：第一次...
- 徐向艺吴创纪文哲
