吕佳
- 作品数：4 被引量：14H指数：2
- 供职机构：宁波大学教师教育学院更多>>
- 发文基金：浙江省教育科学规划课题宁波市教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 薄弱学校骨干教师流失问题的思考被引量：2
- 2008年
- 本文在描述薄弱学校骨干教师流失现状的基础上,以赫茨伯格"双因素理论"为视角,从保健因素和激励因素方面分析其原因,认为工资待遇整体水平偏低、教师聘任制的实施、学校管理的失衡、教师职称评定的偏向、教师的职业压力大和教师个人发展空间的寻求等原因导致了薄弱学校骨干教师的流失,基于此提出以下几点建议:建立特殊津贴制度,切实提高教师的工资待遇;建立规划教师职业生涯,促进教师的专业化发展;建立教师流动机制,促进教师的有序流动;树立以人为本的管理理念,营造良好的管理氛围。
- 吕佳孙玉丽
- 关键词：骨干教师
- 薄弱学校教师流失问题与对策研究
- 薄弱学校的改造问题已经成为教育界及全社会关注的焦点,加强薄弱学校教师队伍建设更是薄弱学校发展所面临的难题。大量的教师流失给薄弱学校造成了严重影响,如何保持教师队伍的相对稳定是薄弱学校管理者亟待解决的问题。对教师的管理可以...
- 吕佳
- 关键词：文化学校文化教师流失
- 文献传递
- 教师流失与学校文化的相关研究被引量：7
- 2011年
- 教师流失与学校文化关系密切。学校文化中领导的民主程度和教师合作程度是影响教师流失的重要因素。改造新型薄弱学校,必须重构学校文化特别是校长民主文化和教师合作文化。
- 张永久吕佳孙玉丽
- 关键词：教师流失学校文化民主
- 薄弱学校教师流失问题与对策研究——基于文化的视角
- 薄弱学校的改造问题已经成为教育界及全社会关注的焦点，加强薄弱学校教师队伍建设更是薄弱学校发展所面临的难题。大量的教师流失给薄弱学校造成了严重影响，如何保持教师队伍的相对稳定是薄弱学校管理者亟待解决的问题。对教师的管理可以...
- 吕佳
- 关键词：教师流失民主程度校园文化
