您的位置： 专家智库 > >

刘美瑜

作品数：7 被引量：15H指数：3
供职机构：丽水学院商学院更多>>
发文基金：浙江省社科规划课题国家社会科学基金更多>>
相关领域：文化科学经济管理环境科学与工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇学生学习特点
  • 1篇中国城
  • 1篇中国城镇居民
  • 1篇饲料
  • 1篇饲料行业
  • 1篇人才激励机制
  • 1篇自主性
  • 1篇激励机制
  • 1篇教学
  • 1篇教学管理
  • 1篇教学管理改革
  • 1篇管理改革
  • 1篇LMDI模型

机构

  • 3篇丽水学院

作者

  • 3篇刘美瑜
  • 3篇李国志

传媒

  • 1篇家禽科学
  • 1篇海峡科学
  • 1篇环境影响评价

年份

  • 1篇2017
  • 2篇2013
共 7 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
基于独立学院学生学习特点的教学管理改革被引量：1
2013年
在激烈的市场竞争中,独立学院要获得生存并快速发展,必须提高教学质量。因此,认真分析学生的学习特点,并在此基础上逐步改革教学管理制度,对独立学院而言至关重要。
李国志刘美瑜
关键词：教学管理改革
中国城镇居民直接碳排放因素分解研究被引量：5
2017年
利用碳排放系数法,对中国城镇居民直接碳排放进行估算,并利用LMDI模型进行因素分解。结果表明:城镇居民直接碳排放从2000年的27 784万t CO_2增加到2014年的91 336万t CO_2。收入水平和人口规模是刺激因素,分别增加碳排放78 229万t CO_2和31 998万t CO_2;节能技术、消费倾向和能源结构是抑制因素,分别减少碳排放31 122万t CO_2、9636万t CO_2和5917万t CO_2。
李国志刘美瑜
关键词：LMDI模型
饲料企业关键性人才激励机制存在的问题及其对策被引量：5
2013年
随着饲料行业的竞争日益加剧，企业要想在市场中健康发展，关键性人才显得尤为重要。饲料企业关键性人才具有流动性高、工作自主性和独立性强、学习和创新能力较强等特点，必须对其进行有效的激励。目前，饲料企业对关键性人才的激励存在较多问题，如绩效考核制度不科学、薪酬机制不合理、精神激励滞后等，导致激励效果不好，所以必须加以完善，本文提出了相应的政策建议。
李国志刘美瑜
关键词：人才激励机制饲料行业自主性
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0