高苗苗
- 作品数：7 被引量：34H指数：3
- 供职机构：上海财经大学会计与财务研究院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家自然科学基金上海市浦江人才计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 跨组织合作的管理控制问题:一个理论研究框架被引量：4
- 2013年
- 跨组织合作关系的快速发展使得学术界和实务界都对跨组织管理控制系统提出了研究需求。目前，国外关于跨组织管理控制系统（以下简称MCS）的研究理论基础各异，研究内容零乱而不全面。国内该领域的研究则更加匮乏。本文在整合交易成本经济学理论、组织权变理论和资源观的基础上，建立了一个完整的包含跨组织MCS决定因素（控制问题与能力）、控制机制（正式控制／非正式控制）、业绩后果的研究框架。学术上的主要突破在于：（1）首次完整地考察了跨组织MCS的决定因素、控制机制和业绩后果这三者之间的直接影响和调和影响，梳理出了跨组织MCS控制机制的组成要素；（2）将交易成本经济学理论、组织权变理论以及资源基础理论作为理论依据，从需求和供给两方面对跨组织MCS进行研究；（3）深入研究了中国特色的制度背景如何作用于跨组织MCS。本文的研究成果还将为企业提升管理控制水平、增强核心竞争力提供有力指导。
- 潘飞高苗苗杨玉龙文东华
- 关键词：跨组织合作
- 跨组织管理控制系统的导因、机制及业绩后果研究
- 高苗苗
- 中国企业非财务绩效考核的实践问题和研究挑战——基于文献研究的探讨被引量：18
- 2012年
- 本文采用文献研究的办法,首先从实务工作者所描述的非财务绩效考核失灵现象中归纳出当前中国企业非财务绩效考核实践中存在的问题,在对一系列问题进行分析整合之后指出这些问题给现有的非财务绩效考核研究所带来的挑战,最后本文着力探讨了现有研究受到挑战的可能原因,并尝试给予未来的理论研究以建议。
- 张川杨玉龙高苗苗
- 关键词：非财务指标
- 首任高管去职、继任者选择和会计信息质量变化被引量：12
- 2013年
- 上市公司首任高管以其特有才华和社会资本赋予了企业强大的缔约能力,对企业的运营和价值影响深远。首任高管的去职意味着企业缔约能力衰退,这对企业影响巨大。文章以1999-2011年中国A股上市公司高管离职事件为样本,探讨了首任高管去职对企业价值的影响,以及随后企业采取的应对措施。研究结果表明,首任高管去职导致企业价值下降;由于首任高管在企业内部关系型契约中的地位难以为外部人承接,继任者更可能来自企业内部;从长期看,首任高管去职使企业与外部利益相关者的缔约能力下降,企业不得不依赖正式的公开信息披露制度,提高会计信息质量。
- 张川杨玉龙高苗苗
- 关键词：关系型契约会计信息质量
- 跨组织合作的管理控制问题:一个理论研究框架
- 跨组织合作关系的快速发展使得学术界和实务界都对跨组织管理控制系统提出了研究需求。目前,国外关于跨组织管理控制系统(以下简称MCS)的研究理论基础各异,研究内容零乱而不全面。国内该领域的研究则更加匮乏。本文在整合交易成本经...
- 潘飞高苗苗杨玉龙文东华
- 关键词：跨组织合作
- 文献传递
- 跨组织合作的管理控制问题:一个理论研究框架
- 跨组织合作关系的快速发展使得学术界和实务界都对跨组织管理控制系统提出了研究需求.目前，国外关于跨组织管理控制系统(以下简称MCS)的研究理论基础各异，研究内容零乱而不全面，大样本证据严重缺乏.国内该领域的研究则更加匮乏....
- 潘飞高苗苗杨玉龙文东华
- 关键词：企业管理
- 跨组织合作的管理控制问题:一个理论研究框架
- 跨组织合作关系的快速发展使得学术界和实务界都对跨组织管理控制系统提出了研究需求。目前,国外关于跨组织管理控制系统(以下简称MCS)的研究理论基础各异,研究内容零乱而不全面。国内该领域的研究则更加匮乏。本文在整合交易成本经...
- 潘飞高苗苗杨玉龙文东华
- 关键词：跨组织合作
