马国华
- 作品数：6 被引量：4H指数：1
- 供职机构：济宁医学院管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生更多>>
- 论医院核心员工的管理
- 2010年
- 核心员工是企业的最重要人力资源组成部分，医院中的核心员工的具备什么特征，他们的工作现状如何。通过对某医院的调查研究，提出了对于核心员工进行激励的五项措施：薪酬激励、工作激励、发展激励、差别激励、感情激励。
- 马国华张倩
- 关键词：核心员工
- 论游客的层次需求被引量：1
- 2009年
- 我国的旅游市场日渐繁荣,但游客对出行的满意度却并未增长,相反还暴露出旅游行业存在的诸多问题。本文以马斯洛的层次需要理论为突破口,来探究游客普遍存在的生理、安全、情感等多方面需要,以更好地做好旅游服务管理工作。
- 马国华周军燕
- 关键词：游客
- 济宁医学院附属医院的员工激励问题研究
- 2011年
- 医疗服务质量是医院的核心竞争力,而提供服务的医务人员是医院提升核心竞争力的关键要素。该研究采用问卷调查和个人访谈的方法,对济宁医学院附属医院医务人员的服务质量进行了调查研究,从中发现其员工的具体需求,并提出相应的激励建议。
- 王爱丽马国华张倩
- 基于创业视域的二手物品交易平台的构建研究——以日照大学城为例被引量：1
- 2020年
- 全国3000多万的大学生群体中,拥有数量惊人的待交易二手物品。通过对日照大学城大学生群体的调查,在学生群体中进行二手物品交易市场巨大、前景广阔,但物品交易要严格遵守现行法律法规要求,注重利用网络平台为大学生提供更便捷的服务。绿色健康持续发展的新理念,以及国家对大学生创新创业的扶持政策将对该项目的顺利实施形成推动。
- 马国华王子瑞
- 关键词：创业大学城电子商务
