饶文军
- 作品数：13 被引量：87H指数：6
- 供职机构：江西财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市发展改革决策咨询研究课题上海市科学技术发展基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业战略管理理论发展评述被引量：7
- 2009年
- 从企业的全局出发并着眼于未来实施战略管理,对于企业的持续生存和发展具有重要的意义。企业战略是企业适应环境变化并实现长期发展的整体性谋略,如何正确制定并有效实施企业的经营发展战略是企业在复杂多变的环境中取得竞争胜利和实现成功管理的关键。本文主要评述了有关企业战略管理近期最新发展起来的各种理论学派和学术观点,试图从理论层面对现代企业战略管理规律进行概括和总结,进而给现代企业的战略管理工作提供指导。
- 饶文军
- 关键词：战略管理
- 提升高校教学质量的微观思考被引量：5
- 2011年
- 针对高校教学中普遍存在的问题展开讨论,从学校、学生和教师等现实的微观因素方面研究,归纳了影响教学质量的五种力量模型,从五个方面分析了影响教学质量的力量因素,提出了提高高校教学质量的一些具体措施,为提升高校教学质量水平提供一些有益的参考和借鉴。
- 饶文军
- 关键词：教学质量教学措施
- 走出企业社会责任的困惑
- 2007年
- 目前，积极建设社会主义和谐社会已经成为全国人民共同努力的目标，在社会主义市场经济下，构建和谐企业则是构建社会主义和谐社会的重要基础。然而，最近一系列著名公司曝光的各种丑闻事件，却与我们和谐社会的建设极不和谐。企业社会责任的问题受到了社会各界的普遍关注，要求企业承担应有的社会责任，和谐经营已经成为当务之急。
- 饶文军
- 关键词：企业社会责任构建社会主义和谐社会社会主义市场经济
- 经济增长与自然资源关系理论综述被引量：9
- 2007年
- 文章从自然资源对经济增长作用的正反两个方面入手,着重分析了2O世纪8O年代以来发展经济学中经典命题"资源诅咒"研究的理论发展,主要集中在自然资源与经济增长负相关关系的假设检验、"资源诅咒"的传导机制(如"荷兰病"模型、寻租模型、制度创新等方面)等研究领域。
- 饶文军
- 关键词：资源诅咒荷兰病寻租
- XXX公司发展战略研究
- 当前，世界风云变幻莫测，全球竞争日益激烈。从企业的全局出发并着眼于未来实施战略管理，对于企业的持续生存和发展具有非常重要的意义。企业战略管理是企业确定其使命，根据组织的外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正...
- 饶文军
- 关键词：企业战略管理
- 生物技术产业集群发展机理研究--以美国波士顿地区为例被引量：8
- 2010年
- 生物技术产业已成为当今世界各国家和地区重点发展的高技术产业之一。生物技术产业集群展现了许多以科技为支撑的产业集群特征,同时又具有围绕知识源地区集聚的特点。从生物技术产业特性角度出发,以美国波士顿地区生物技术产业发展为例,对知识的创造与传播以及开发与运用两个子系统进行分析,探究生物技术产业集群发展机理。
- 翁媛媛饶文军
- 关键词：生物技术产业集群
- 供应链管理中的信息风险与防范被引量：2
- 2005年
- 本文对供应链管理的实现机制和信息风险进行了分析,并就如何防范信息风险提出了一些建议.
- 饶文军
- 关键词：供应链管理信息风险
- 关于员工离职的公平理论分析
- 2007年
- 二十一世纪的竞争，本质上是人才的竞争。随着我国人才市场的逐渐开放和成熟，人才的流动也更加频繁。然而目前，企业的人员流动性非常大，人才流失现象已成为管理中非常棘手的难题。据调查，优秀企业的人员流动率一般在15％左右，一般企业员工的流动率都在30％左右。我国民营企业的人员流动率更高，一般都在50％左右，而一些民营企业的人员流动率甚至达到70％。人才大量流失不仅影响到企业的稳定，而且导致了企业客户资源的流失以及核心技术和商业秘密的泄漏，
- 饶文军
- 关键词：公平理论员工离职人才流失现象人员流动率民营企业
- 地区专业化与产业地理集中的比较研究被引量：22
- 2009年
- 地区专业化问题来源于贸易理论,而产业地理集中问题源于区位理论。二者既有区别又有联系。本文将该问题的研究纳入新古典贸易、新贸易论以及新经济地理的分析框架,考察了地区专业化和产业空间集中度的不同内涵与外延,参考克鲁格曼的行业分工指数提出二者的不同度量指标,并对我国的地区专业化和产业空间集中度之间的关系进行了实证研究。最后,在此基础上重点考察了地区专业化和产业活动的空间布局的静态和动态变化趋势。
- 翁媛媛高汝熹饶文军
- 关键词：产业地理集中空间基尼系数
- 关于员工离职的公平理论分析被引量：2
- 2008年
- 21世纪的竞争，本质上是人才的竞争。随着我国人才市场的逐渐开放和成熟，人才的流动也更加频繁。目前，企业的人员流动性非常大，人才流失现象已成为管理中非常棘手的难题。据调查，优秀企业的人员流动率一般在15％左右，一般企业员工的流动率都在30％左右。我国民营企业的人员流动率更高，一般都在50％左右，而一些民营企业的人员流动率甚至达到70％。
- 饶文军
- 关键词：公平理论员工离职人员流动率人才流失现象民营企业
