韦长伟
- 作品数：31 被引量：86H指数：5
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- 社会转型期行政忠诚问题研究
- 忠诚自古以来就是重要的伦理原则和从政道德。现代语境中的行政忠诚，在沿袭了传统忠诚伦理意蕴的基础上，赋予了新的时代意义。行政忠诚是指行政主体在组织和管理国家事务、社会事务、机构内部事务的过程中，对所在行政组织、行政领导、上...
- 韦长伟
- 关键词：社会转型行政忠诚公共精神
- 文献传递
- 行政不力产生的原因及治理途径被引量：1
- 2011年
- 行政不力并不是转型时期特有的现象，也不仅仅存在于中国。可以毫不夸张地说，行政不力问题在古今中外任何国家、任何时期都不同程度地存在着。行政不力其实就是行政管理不力（或行政执行不力）。近年来的许多经济、社会现象特别是各种灾难事故和群体性事件的频发，似乎都在印证政府在执行力方面存在着严重的乏力和缺失。
- 韦长伟
- 关键词：行政管理群体性事件执行不力社会现象
- 当前劳资冲突的特点与政府管理被引量：5
- 2011年
- 劳资冲突可有冲突理论和集体行动理论的解释。当前冲突特点是群体性事件增多,破坏和暴力性增强且集体和组织化,最终矛头往往指向政府。原因是利益表达渠道不畅,社会权利意识增强,劳资双方权力和信息不对称,政府管理中存在两难困境,社会公众对政府的高依赖、低信任。对策是完善三方谈判机制,建立畅通的利益表达渠道,提供法律援助和支持,探索政府管理和社会化解冲突的多元协同机制。
- 韦长伟徐祖迎
- 关键词：劳资冲突政府管理
- 互补与协同:中国劳资冲突的多元化解被引量：3
- 2011年
- 社会转型期,我国社会劳资冲突呈现多发态势。究其原因在于利益表达渠道不畅与权利意识增强的矛盾、劳资双方权力和信息不对称、政府管理中存在的两难困境以及社会公众对政府的"高依赖、低信任"等。在当前劳资冲突的管理中,政府应该立足于加强有关法律和制度的建设,平衡劳资双方的关系,规范劳资双方的行为,为劳资关系双方能够顺利进行协商与谈判创造制度环境和条件。
- 韦长伟
- 关键词：劳资冲突政府社会
- 转型时期中国社会抗争研究:抗争剧目、基本假设与生成机制被引量：1
- 2016年
- 社会抗争是处于转型期中国社会无法避免的一种现象。随着集体行动在抗争过程中被公众认知为直接而有效的手段,社会抗争也越来越多地以各种形式的集体行动为主要剧目和表演手法。这源于最初在利益博弈格局中明显处于弱势的一方试图借助各种动员策略,聚合成集体行动以改变其不利处境。现实的社会抗争中,基于成本和风险的考量,集体行动普遍呈现为一种渐次升级的线性谱系。深层次上,利益受损是集体行动的原动力,地域共同体是集体行动动员的现实基础,收益预期是集体行动转向的催化剂,非制度化的处理为集体行动动员提供了机遇。
- 韦长伟
- 关键词：社会抗争集体行动弱势群体
- 公共冲突化解中的政府角色定位研究被引量：1
- 2011年
- 公共冲突是指事关公共事项或公共利益的冲突。公共生活的绝大部分都与公共冲突有关,这决定了政府在公共冲突化解中负有不可回避的责任。具体而言,在公共冲突化解中,政府的角色应该定位于权威信息的发布者,冲突的缓和者和应急处理者,谈判的组织者和协调者,利益的调控者和均衡者,法律、规则与秩序的提供者和保障者等方面。对此,政府应该做好以下几点:树立科学的社会稳定观,畅通和完善利益表达机制,推动多元冲突化解机制的完善,积极探索有效的公共冲突化解平台。
- 韦长伟
- 关键词：政府化解
- 转型时期行政不力问题的危害、原因与治理
- 2011年
- 行政不力并不是转型时期特有的现象,也不仅仅存在于中国。它是指行政主体在管理国家事务、社会公共事务和机关内部事务的过程中所表现出的不尽力、不用力、低效率、成效差等现象。当前我国正处于社会转型时期,强大的历史惯性以及制度的急剧转换,使传统社会和计划经济的负面影响不可能及时消除,而新的制度与规范尚未完全建立和完善,此时的行政不力现象显得尤为突出。它不仅降低了行政效率,损害了政府形象和政府权威,更不利于巩固党的领导和社会主义现代化建设。因此,治理行政不力现象是当前亟待解决的重要问题,无论在理论上还是在实践中都有必要面对它、正视它、解决它。
- 韦长伟
- “问题化”逻辑:弱势群体抗争行动的一种解释被引量：5
- 2011年
- 社会问题要经过公共权力系统的选择和过滤机制才能进入政策议程。基于此,"问题化"成为当前中国社会弱势群体推动问题解决的一种重要逻辑,即只有发生足够大的影响,具体问题才有可能进入政府的议事日程。在实际行动中,弱势群体综合运用了说、闹、缠三种技术,并且采取了形成众势和借助形势的策略。利益受损、中央政策、地方政府的面子、人多势众以及其他敏感性问题是弱势群体选择这种逻辑的筹码。传统文化遗留的青天情结、社会问题的非制度化处理产生的示范效应、弱势群体自身的不足以及既有社会管理制度的缺陷是促成"问题化"的直接动因。剖析"问题化"逻辑,对于建立制度化的问题解决机制、促进社会和谐有着重要的现实意义。
- 韦长伟
- 关键词：社会问题弱势群体地方政府
- 冲突解决的三种机制及合理体系
- 2012年
- 冲突解决是指对冲突加以处理和管理,使之产生某种显著的变化和结果。任何冲突都会涉及权力、权利和利益这三个基本要素。根据着力点的不同,冲突解决可以分为:基于权力的机制,即通过较量判断"谁才是更有实力的";基于权利的机制,即依据规则确定"谁才是正确的";基于利益的机制,即通过利益协商实现和解。它们既有各自的特点、典型的具体途径,也存在缺点和不足。就社会整体而言,合理的冲突解决体系应该是一种金字塔型结构,并且形成一种综合的系统框架。熟悉三种冲突解决机制的特点及其相互关系,对当前中国社会的冲突解决实践具有重要的启示意义。
- 韦长伟
- 关键词：冲突解决机制权力权利
- 社会转型期的行政忠诚研究:问题与对策
- 2011年
- 当前中国正处于社会转型期,行政领域在这特殊的历史背景下不可避免地出现了忠诚度滑坡的问题,这是由于转型期价值体系的多元并存与相互冲突、权力异化以及处罚制约机制不完善等原因造成的。不论是在学术研究上还是在管理实践中,都应该重视忠诚道德的重塑,树立理性的忠诚观,规范忠诚的内容,完善忠诚的制度保障。..
- 韦长伟
- 关键词：社会转型行政忠诚滑坡
