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罗云

作品数:56 被引量:537H指数:11
供职机构:兰州大学更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金中国学位与研究生教育学会研究课题教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 52篇中文期刊文章

领域

  • 50篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 1篇社会学

主题

  • 14篇教育
  • 14篇高校
  • 5篇学位
  • 4篇学科
  • 4篇学科建设
  • 4篇高等教育
  • 3篇学位授权
  • 3篇研究生教育
  • 3篇院校
  • 3篇院校研究
  • 3篇民办
  • 3篇民办高校
  • 3篇科学发展观
  • 3篇教师
  • 3篇教学
  • 3篇发展观
  • 3篇高校高层次人...
  • 3篇本科
  • 2篇大学党委书记
  • 2篇大学学科

机构

  • 52篇兰州大学
  • 2篇西北师范大学
  • 2篇陕西师范大学
  • 1篇兰州商学院
  • 1篇内蒙古工业大...
  • 1篇湖州师范学院
  • 1篇南京理工大学
  • 1篇北京理工大学
  • 1篇西北工业大学
  • 1篇山东工商学院

作者

  • 52篇罗云
  • 6篇孙志强
  • 4篇黄艳
  • 4篇甘晖
  • 3篇裴怀涛
  • 3篇黄值
  • 3篇王萍
  • 2篇武建鑫
  • 2篇李永强
  • 2篇李兴业
  • 2篇甘佳
  • 2篇叶杰
  • 2篇杨琪
  • 2篇陈娟华
  • 1篇范军伟
  • 1篇李姝蓉
  • 1篇石琳
  • 1篇张良玉
  • 1篇潘月明
  • 1篇赵娟娟

传媒

  • 4篇煤炭高等教育
  • 4篇中国高教研究
  • 3篇高等理科教育
  • 3篇学位与研究生...
  • 3篇继续教育研究
  • 3篇内蒙古师范大...
  • 2篇江苏高教
  • 2篇中国高等教育
  • 2篇高等教育研究
  • 2篇高教探索
  • 2篇中国农业教育
  • 1篇教育发展研究
  • 1篇职业技术教育
  • 1篇成人教育
  • 1篇黑龙江高教研...
  • 1篇中国教育技术...
  • 1篇南京理工大学...
  • 1篇华北电力大学...
  • 1篇广东工业大学...
  • 1篇理工高教研究

年份

  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 1篇2014
  • 7篇2013
  • 4篇2012
  • 6篇2011
  • 4篇2010
  • 9篇2009
  • 7篇2008
  • 5篇2007
  • 3篇2006
  • 2篇2005
56 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
哈佛大学高层次人才队伍建设的基本经验及启示被引量:10
2009年
世界著名学府哈佛大学在其370多年的发展历程中,极为重视高层次人才队伍建设,不仅赋予了高层次人才极高的战略定位,而且通过坚持"三A"的学术原则、实行科学严谨、公开公平的教师聘任制度、不惜重金引进高层次人才并为之提供完善的福利待遇、搭建人才职业发展的平台以及采用"在于改进,而不在于证明"的绩效评估方法,营造了哈佛大学高层次人才生存和职业发展的优良的生态环境。我国研究型大学在创建世界一流大学的过程中,应积极借鉴哈佛大学的先进经验。
罗云黄值
关键词:经验及启示
论我国高等教育学学位点布局的不均衡性被引量:19
2007年
高等教育学学位点是伴随着我国高等教育研究的开展和高等教育学学科建设的需要而建立和发展起来的。经过20多年的发展,我国高等教育学学位点的建设取得了的巨大成就,但同时,学位点的地域布局也存在着严重的不均衡性。这种不均衡性对高等教育学科自身的发展和全国高等教育的和谐发展带来了一些不利影响。要改变这种现状,消除其不良影响,需要优势地区"能量外溢",劣势地区盘活"内在存量",高教协作组充分发挥协调作用,国家及有关教育行政部门运用合理的政策进行适度的调整。
罗云裴怀涛
关于大学内部利益相关者角色定位的思考——基于完善大学内部治理结构的视角被引量:1
2011年
大学是一个利益相关者组织。大学内部利益相关者的角色定位影响着大学的内部治理结构。大学内部各利益相关者在大学内部治理结构中担当着不同的角色、地位、权利和职责。目前我国大学内部利益相关者存在着各方权责不清的问题,要完善大学内部治理结构,就必须通过修订《高等教育法》、制定高等学校章程、改革高等学校管理制度等措施,进一步明确大学内部各利益相关者的角色定位。
罗云崔民日
关键词:大学治理角色定位
加拿大博士后资助制度简析被引量:2
2013年
为保证高质量的研究成果,作为经济支撑,加拿大博士后资助制度为博士后研究人员提供了坚强的后盾。政府层面的支撑最初是通过国家研究理事会对博士后资助产生影响,后来主要通过三个研究理事会发挥作用。此外,还有一些企业或类目繁多的资助项目为博士后研究提供经费支撑。加拿大的博士后资助制度倡导国际合作,投资主体多元化,体现了人才至上的理念。
罗云杨琴琴
关键词:博士后投资主体多元化
世界一流大学学科建设的基本经验及其启示被引量:41
2006年
从学科设置、学科结构、发展战略、学科组织建制、学科队伍建设、学科功能发挥、学科环境营造等方面介绍了世界一流大学学科建设的经验,结合我国实际,提出了这些经验对我国重点大学学科建设的启示.
罗云孙东平
关键词:学科建设
完善学位点评估标准需要理念创新被引量:7
2012年
认为完善学位点评估标准贵在理念创新。从分析学位点评估标准的学术性与社会性、统一性与多样性、稳定性与发展性、国际标准与本土标准、显性标准与隐性标准等五对范畴关系的角度,分析了完善学位点评估标准应该持有的新理念。
罗云孙志强甘晖
关键词:学位点
关于进一步推进高校教师岗位聘任制改革的思考被引量:3
2008年
国家、市场、大学共同构成了高校教师岗位聘任制的基本生存环境,三者不同价值取向的冲突与竞争直接影响着聘任制改革的进程,三者权力的失衡导致了实然聘任制与应然聘任制的相悖而行。处理好大学与国家、市场的关系以及大学内部学术与行政的关系,平衡各竞争主体的利益,实现国家、市场和大学三者的权力制衡,是进一步推进高校教师岗位聘任制改革的有效选择。
罗云黄艳
关键词:高校教师岗位聘任制权力制衡
浅析科技创新人才成长的社会文化环境被引量:2
2008年
社会文化对社会成员的创造力具有整体塑造功能,从社会文化的视角来分析认识科技人才创新性是一种不可忽视的研究范式。在以封闭的个体农业为基础的传统文化中,经验式、重复性思维模式是影响、制约科技人才创新性培养的不利文化基因。处在社会转型期的当代社会,体现理性、主体性、人文性的现代核心文化精神还未真正形成。应试教育是经验型文化模式主导下的产物,是当前创新性科技人才培养的最大障碍。
罗云杜龙云
关键词:社会文化环境
我国家庭高等教育投资的历史研究及现状分析被引量:8
2008年
随着我国高等教育投资格局的转变,家庭在高等教育投资中所占的比重越来越大,家庭高等教育投资比重的扩大一方面有利于高等教育的发展,但同时也存在很大的风险性,因此,应该对家庭高等教育投资适当引导,以规避投资风险提高收益率,促进高等教育的良好发展。
罗云王义
关键词:高等教育家庭
我国大学改革的十大“着力点”
2013年
由于多种原因,我国大学存在着市场化、政治化、行政化、官本位化、功利化、工程(计划)化、同质化、地方化、世俗化、低俗化等十种不良现象,导致政府、社会、教师、学生和大学校长对我国大学都不满意。笔者认为,不论从哪方面进行改革,都必须把克服以上十种现象作为改革的着力点。
罗云孙志强
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