王玉梅
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
- 供职机构：哈尔滨工程大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 大型国有企业人才规模控制的生产函数模型被引量：1
- 2004年
- 21世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源 ,成为人类财富增长、经济进步的源泉。中国加入WTO后 ,我国经济将逐步加入全球经济一体化轨道 ,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈。为减少加入WTO给我国国有企业人才竞争带来的冲击 ,有效地控制我国大型国有企业人才规模 ,对深化我国大型国有企业改革及其生存与发展有着重要的意义。
- 刘希宋王玉梅
- 关键词：人力资源管理生产函数模型模糊综合评价法
- 国企提升人才竞争力的对策研究被引量：7
- 2002年
- 当今社会,人力资源已成为科技进步、企业发展的第一要素。加入WTO后,人才竞争日益激烈。本文列举了我国国有企业在提升人才竞争力方面存在的几个问题,并提出了几点切实可行的对策。
- 刘希宋王玉梅张倩
- 关键词：国有企业企业管理
- 我国国有企业提升人才竞争力的机制创新对策研究被引量：3
- 2003年
- 2 1世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源 ,成为人类财富增长、经济进步的源泉。中国加入WTO后 ,我国经济将逐步纳入全球经济一体化轨道 ,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈。为减少入世给我国国有企业人才竞争带来的冲击 ,机制创新成为国有企业人才开发管理对策的核心内容 ,机制创新是在人才开发上“向管理要效益” ,实现人才科学管理 。
- 刘希宋王玉梅
- 关键词：国有企业
- 论国有企业提升人才竞争力的组织创新对策被引量：2
- 2004年
- 21世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源。成为人类财富增长、经济进步的源泉.中国加入WTO后,我国经济将逐步纳入全球经济一体化轨道,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈。为减少加入WTO给我国国有企业人才竞争带来的冲击,国有企业应将吸引和培养一流人才与为人才提供发挥才能的环境放在同等重要的地位。组织创新,对于人才开发来说是一种“存量调整”。通过人才优化组合,达到人力资本低成本扩张。因此,组织创新是在人才开发上“向管理要效益”.实现人才科学管理,提高人才竞争力的有效途径。
- 刘希宋王玉梅邓立治
- 关键词：国有企业人力资源管理战略联盟技术创新
- 我国大型国有企业人才规模控制的灰色系统模型
- 2004年
- 为减少入世给我国国有企业人才竞争带来的冲击,人才规模控制作为企业人力资源战略的一个核心内容,将企业经营战略和目标转化成人才适度规模的需求,使人才管理与企业的商业需要结合起来,并运用有效的控制手段实现人才规模的最优化,从而实现企业的战略目标.因此,有效地控制我国大型国有企业人才规模对深化我国大型国有企业改革及其生存与发展有着重要的意义.
- 刘希宋王玉梅
- 关键词：国有企业人力资源管理灰色系统数学模型
