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潘小倩

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：北京工商大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇以人为本
  • 1篇预算考评
  • 1篇预算松弛
  • 1篇榨油
  • 1篇人为本
  • 1篇实务
  • 1篇讨价还价
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇理论篇
  • 1篇进化
  • 1篇进化史
  • 1篇考评
  • 1篇还价
  • 1篇棘轮效应
  • 1篇管理工具
  • 1篇非财务指标
  • 1篇财务

机构

  • 3篇北京工商大学

作者

  • 3篇潘小倩
  • 2篇潘爱香
  • 2篇葛苏君
  • 1篇余捷
  • 1篇罗帮永

传媒

  • 2篇新理财（公司...

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
中国企业平衡计分卡实施效果研究
随着企业对非财务指标的日益重视，平衡计分卡应运而生，并逐渐发展为战略管理的有效工具，并在全世界范围内受到追捧。但随着平衡计分卡应用的日益广泛，相关研究发现其并没有达到期望的效果。于是很多学者开始思考平衡计分卡的有效性问题...
潘小倩
关键词：平衡计分卡企业管理管理工具非财务指标
文献传递
案例篇:从“榨油计划”到以人为本被引量：1
2007年
传统的预算考评逐渐暴露出讨价还价、预算松弛等诸多弊端，于是。
潘爱香潘小倩葛苏君
关键词：以人为本讨价还价预算考评预算松弛实务
理论篇:真实诱导薪酬法进化史
2007年
前苏联激励法旨在激励下级在设定目标时尽可能披露他们的真实信息,“说真话者最优”,但缺乏“自上而下”的程序,且没有考虑多个期间决策的影响;真实诱导薪酬法则既调动下级积极参与,又使上级把握整体预算目标确定,但可能引发“棘轮效应”或“鞭打快牛”,且也没有解决多期间整体最优问题;于是,我们认为,可以对真实诱导薪酬法加以动态改进,即改变a、b、c三个系数的固化数量关系。
潘爱香余捷罗帮永潘小倩葛苏君
关键词：薪酬理论篇进化棘轮效应
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