杨晓
- 作品数：15 被引量：23H指数：3
- 供职机构：西北工业大学更多>>
- 发文基金：中国航空科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律社会学更多>>
- 基于Bi-LSTM的敏捷开发需求变更预测方法
- 本发明公开了一种基于Bi‑LSTM的敏捷开发需求变更预测方法，用于解决现有用户需求变更预测方法实用性差的技术问题。技术方案是充分考虑软件敏捷开发的特点，提炼出敏捷开发工作中应用所构建Bi‑LSTM预测模型的标准预测流程，...
- 殷茗王一博孟丹荔马子琛姜继娇段勇马怀宇芦菲娅周翔仵芳吴瑜杨晓
- 文献传递
- 系统论视野下对高等教育发展规模的考量被引量：5
- 2008年
- 用系统论的三个规律对高等教育发展规模理论进行研究,得出高等教育的功能要与结构相适应、高等教育规模要与社会发展相适应、高等教育发展要与国际化相结合的结论。
- 杨晓
- 关键词：系统论高等教育
- 基于合同网协议的异地分布式敏捷开发多团队间任务分配分析被引量：3
- 2019年
- 异地分布式协同开发是大型复杂产品开发策略的一部分,而任务分配是异地分布式敏捷协同开发项目计划阶段的关键决策。结合相关理论以及前期研究,构建基于合同网协议的产品开发异地分布式团队间的任务分配模型,将任务重要程度优先权引入任务分配模型中,通过实例进行仿真计算,验证所提方法的可行性。实证表明所提方法更适用于异地分布式敏捷开发项目,可提高异地分布式开发敏捷性项目的效率。
- 姜继娇杨晓殷茗
- 关键词：合同网协议
- 抓好中青年骨干教师队伍建设 迎接新世纪挑战被引量：1
- 2000年
- 随着国家科教兴国战略和科技创新体系的建立 ,国家对肩负着高层次人才培养任务的高等学校提出了更高的要求。《面向二十一世纪教育振兴行动计划》的实施为高等学校教师队伍建设提供了新的机遇 ,也带来了新的挑战。为迎接新世纪的挑战 ,学校十分重视教师队伍 ,特别是中青年骨干教师队伍建设。本文通过对我校实施的跨世纪优秀人才培养工程和高层次创造性人才工程的工作回顾 ,旨在总结经验 。
- 杨晓陈建有安梅
- 关键词：中青年骨干教师教育振兴行动计划教师队伍建设科技创新体系
- 全文增补中
- 当前西北地区高校师资流动的特点及对策
- 1998年
- 改革开放以来,受地理位置等诸多因素的影响,西北地区的经济发展处于相对落后的状态。位于西北地区各高等院校的教师,在市场经济及社会各方面的影响下,也都"纷纷东南飞去",致使师资流失相当严重,师资队伍建设面临严峻的考验。
- 杨晓胥效文焦平
- 关键词：西北地区高校师资流动高校师资队伍骨干教师优秀毕业生中国高校
- 浅议管理心理学理论在高校教师队伍建设中的应用
- 2002年
- 在高等学校中,教师作为教育教学活动的主体,其行为对学校的发展起着非常重要的影响作用。只有在充分了解教师心理需求的情况下,才能采取更加客观有效的激励措施,充分调动教师的工作积极性,从而保证学校发展规划的顺利实施。管理心理学对于组织中个体、群体、领导心理活动规律具有成熟的研究理论。本文结合正在研究的西北工业大学高等教育基金项目,通过对管理心理学中需要层次和目标激励等理论的介绍,重点阐明了在高校教师队伍建设中应用管理心理学理论对教师心理需要状况进行研究和分析的具体方法以及重要意义。通过研究分析,旨在发现管理工作中存在的问题,用科学的方法改进管理措施,从而进一步做好教师队伍建设工作。
- 杨晓于爱英焦平唐虹
- 关键词：教师队伍建设管理心理学
- 基于Bi-LSTM的敏捷开发需求变更预测方法
- 本发明公开了一种基于Bi‑LSTM的敏捷开发需求变更预测方法，用于解决现有用户需求变更预测方法实用性差的技术问题。技术方案是充分考虑软件敏捷开发的特点，提炼出敏捷开发工作中应用所构建Bi‑LSTM预测模型的标准预测流程，...
- 殷茗王一博孟丹荔马子琛姜继娇段勇马怀宇芦菲娅周翔仵芳吴瑜杨晓
- 改革开放以来高等教育发展历程及效益分析被引量：3
- 2008年
- 本文通过对改革开放以来我国高等教育发展历程的回顾和对高等教育社会效益与经济效益的分析,提出了高等教育是社会可持续发展的基石,高等教育能为经济社会又好又快发展提供坚强动力,并对我国高等教育的未来发展进行了深入的思考。
- 杨晓
- 关键词：高等教育
- 论高校人事代理制度的建设与发展被引量：8
- 2002年
- 高校人事代理制度是伴随着社会主义市场经济的发展而产生的一种新型的人事管理体制 ,本文根据高校人事代理的基本目标分析了人事代理制度的基本内涵、人事代理制度的社会动力及人事代理制度的法律关系 ,关结合高校人事代理制度的具体实践 ,对今后开展高校人事代理应加强的几个方面进行了讨论。
- 焦平杨晓余波
- 关键词：高校人事代理人事管理改革
- 与时俱进 大胆创新 认真落实群众在干部选拔中的“四权”
- 2004年
- 本文通过对十六大报告的学习 ,在学习贯彻《党政领导干部选拔任用条例》的基础上 ,结合工作实践 ,提出了在推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设的过程中 ,如何落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。文章还就落实群众“四权”的制度创新和机制创新进行了阐述。
- 胥效文李建竹杨晓
- 关键词：干部选拔机制人事制度民主政治制度公民权利
