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李禄香

作品数:5 被引量:32H指数:3
供职机构:上饶师范学院更多>>
相关领域:文化科学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇图书
  • 2篇图书馆
  • 2篇网络
  • 1篇大学生
  • 1篇道德
  • 1篇道德建设
  • 1篇信息服务
  • 1篇用人机制改革
  • 1篇知识服务
  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇儒家
  • 1篇儒家思想
  • 1篇图书馆管理
  • 1篇聘任
  • 1篇聘任制
  • 1篇网络环境
  • 1篇网络生活
  • 1篇网络生活方式
  • 1篇现状调查与思...

机构

  • 4篇上饶师范学院

作者

  • 4篇李禄香
  • 3篇吴慧华
  • 1篇潘志明

传媒

  • 2篇上饶师范学院...
  • 1篇图书馆学刊
  • 1篇浙江高校图书...

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2004
  • 1篇2000
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
江西省大学生网络生活方式现状调查与思考
2014年
文章以江西省9所高校1828名大学生为案例,基于调研结果,梳理出大学生网络生活方式现状,分析其影响的动因和特征。针对大学生群体的生活方式的变化特征,提出网络环境下培养大学生科学文明健康生活方式教育引导策略。
吴慧华李禄香
关键词:大学生网络
论图书馆伦理管理
2004年
分析了高校图书馆应该追求伦理管理,阐述了古代儒家的伦理管理思想及图书馆伦理管理应借鉴之处,论述了图书馆借助伦理管理内容。
潘志明李禄香
关键词:高校图书馆管理伦理管理儒家思想道德建设
网络环境下高校图书馆个性化信息服务被引量:24
2004年
满足各种个性化服务需求,是信息服务向纵深发展的一个重要内容,是今后图书馆用户服务的主要形式。对高校图书馆个性化服务现状进行了剖析,分析了制约个性化服务的因素;阐述高校图书馆个性化服务的需求及提供个性化服务的优势和条件;提出了个性化服务的内容及急需解决的问题。
吴慧华李禄香刘泉峰
关键词:图书馆信息服务个性化服务知识服务网络环境
高校图书馆用人机制改革的障碍分析被引量:3
2000年
高校图书馆用人机制存在五大障碍是 :一、认识的误区———决策者认识未到位 ,缺乏吸引外部人才的待遇和机制。二、导向偏差———管理上重物轻人 ,馆员缺乏脱颖而出的有力的政策和良好的环境。三、管理失衡———聘任制有名无实 ,缺乏真正意义上竞争上岗和激励机制。四、价值取向功利化———图书馆工作效益的特殊性 ,缺乏可量化评判 ,淡化模糊工作人员成就感。五。
吴慧华李禄香
关键词:人事制度聘任制
共1页<1>
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