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李新

作品数:7 被引量:3H指数:1
供职机构:安徽大学更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 4篇学位论文
  • 3篇期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 4篇政治法律

主题

  • 4篇公共
  • 3篇公共产品
  • 3篇公共产品供给
  • 3篇城镇化
  • 2篇政府
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效管理
  • 2篇公务
  • 2篇公务员
  • 1篇战略管理
  • 1篇政府营销
  • 1篇政府职能
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源战略
  • 1篇人力资源战略...
  • 1篇社会保障
  • 1篇全日制
  • 1篇资源战
  • 1篇资源战略
  • 1篇资源战略管理

机构

  • 7篇安徽大学

作者

  • 7篇李新
  • 1篇刘欣宇
  • 1篇刘兴梅

传媒

  • 1篇中国商界
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇商情

年份

  • 3篇2013
  • 3篇2011
  • 1篇2010
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
运用激励理论探讨提高公务员绩效水平的途径被引量:2
2011年
我国的公共部门绩效管理尚处于起步阶段,此前对公共部门绩效管理的研究大多集中在对政府及其部门的绩效的衡量,而忽视了对公务员个人绩效的管理。主要在激励理论视角下分析提高公务员个人绩效水平的途径。
李新刘兴梅
关键词:公务员绩效管理
城镇化背景下中心镇公共产品供给问题对策研究——基于山东省济宁市22个中心镇的调查
城镇化是我国现代化建设的重要历史任务,积极稳妥地推进我国城镇化的健康发展是全面建设小康社会的重要途径。2013年3月5日,温家宝总理在第十二届全国人民代表大会第一次会议《政府工作报告》中指出,从2007至2012年,我国...
李新
关键词:公共产品供给城镇化进程政府职能社会保障
文献传递
激励理论视角下的公务员绩效管理问题分析被引量:1
2010年
我国的公共部门绩效管理尚处于起步阶段,此前对公共部门绩效管理的研究大多集中在对政府及其部门的绩效的衡量,而忽视了对公务员个人绩效的管理。本文主要在激励理论视角下分析绩效管理过程中出现的问题。
李新
关键词:公务员绩效管理
基于政府营销的视角浅析我国公共部门的人力资源战略管理
2011年
随着知识经济的到来,现代的人力资源管理思想正冲击着传统的公共部门人事管理制度,其中以人力资源战略管理的思想影响尤为显著。本文选取公共部门(在这里我们将公共部门定义为狭义的政府部门)人力资源战略管理进行分析,同时利用政府营销的相关视角来思考,在我国公共部门人力资源战略管理如何获得好的政策效果。
刘欣宇李新
关键词:公共部门人力资源战略政府营销
城镇化背景下中心镇公共产品供给问题及对策研究——基于山东省济宁市22个中心镇的调查
城镇化是我国现代化建设的重要历史任务,积极稳妥地推进我国城镇化的健康发展是全面建设小康社会的重要途径。2013年3月5日,温家宝总理在第十二届全国人民代表大会第一次会议《政府工作报告》中指出,从2007至2012年,我国...
李新
关键词:公共产品供给
关于我国非全日制就业保护问题的研究
第三次产业革命以来,非全日制用工形式在世界范围内迅速发展,逐步成为一种重要的用工形式。不论是发达的西方国家还是经济稍许落后发展中国家,非全日制就业人员在整个就业人口中的比重呈上升趋势,非全日制用工形式都扮演着越来越重要的...
李新
关键词:非全日制就业保护法律保障
城镇化背景下中心镇公共产品供给问题及对策研究
城镇化是我国现代化建设的重要历史任务,积极稳妥地推进我国城镇化的健康发展是全面建设小康社会的重要途径。2013年3月5日,温家宝总理在第十二届全国人民代表大会第一次会议《政府工作报告》中指出,从2007至2012年,我国...
李新
关键词:公共产品供给
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