方召杰
- 作品数：4 被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国石油大学（华东）更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 谈跨世纪学术带头人的选拔与培养
- 1997年
- 二十世纪是经济和科技竞争更加激烈的世纪,竞争的核心说到底是人才的竞争,尤其是高层次人才的竞争。面对二十一世纪的挑战,各级组织人事部门都非常重视跨世纪学术带头人的选拔和培养,并把它作为一项极其重要的战略任务。跨世纪学术带头人的选拔与培养不仅关系到四个现代化建设的成败,而且也关系到国家和民族的兴衰。正如邓小平同志指出,“这个问题太大了”。“太大的问题”要求我们必须提高认识,更新观念;选拔、选准,切实把好苗子育成栋梁。因此,如何做好跨世纪学术带头人的选拔和培养工作,成了大家普遍关注的问题,也是一个具有重要意义的研究课题。
- 方召杰
- 关键词：学术带头人跨世纪人才培养学历教育组织人事
- 培养跨世纪管理队伍的思考
- 1997年
- 方召杰
- 关键词：领导干部队伍管理队伍跨世纪职员制管理队伍建设马克思主义理论水平
- 从人力资源开发角度谈高校辅导员队伍的建设被引量：1
- 2007年
- 教育部《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》中明确提出，辅导员、班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。加强辅导员、班主任队伍建设是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要组织保证和长效机制，对于全面贯彻落实党的教育方针，把大学生思想政治教育的各项任务落到实处，具有重要的意义。辅导员队伍的建设得到了党中央、国务院和各级领导及高等学校的高度重视。如何加强辅导员队伍建设，建设高素质的辅导员队伍，已经成为新形势下高等学校重要的研究课题。
- 方召杰
- 关键词：辅导员队伍建设高校大学生思想政治教育班主任队伍建设教师队伍
- 试谈师资队伍的整体性开发
- 2001年
- 师资队伍是高等学校的重要人才资源 ,师资队伍的培养性开发、使用性开发、政策性开发即人才资源整体性开发是面向 2 1世纪高等教育发展的必然要求 ,是一项系统工程。
- 方召杰赵志勇黄桂庆
- 关键词：人才资源整体性开发师资队伍高等教育人事管理
