张俊琴
- 作品数：8 被引量：53H指数：6
- 供职机构：东南大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：中国科协软科学研究课题国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 科技人员工作满意度影响因素的实证研究——基于江苏省13地市调研数据被引量：8
- 2008年
- 工作满意度对于科技人员的科研绩效产生重要影响,并进而影响到我国创新型国家的建设进程。根据早期和当代经典薪酬理论提出了收入、保障、成就、公平满意度四大因子14项指标的工作满意度考察体系及相应的理论假设。研究表明各项理论假设都得到了验证,并且发现公平、成就、收入依次是影响科技人员工作满意度最为重要的三个方面,科技人员最为关注的公平内涵是制度的公平,他们喜欢能够获得成就感的工作,并且最倾向于实现个人价值的成就感等。根据以上实证结论,提出了提高科技人员工作满意度的具体建议。
- 张俊琴李廉水臧志彭
- 关键词：工作满意度实证研究
- 高校科技人员非经济性薪酬与绩效关系的实证研究--以江苏地区六大高校为例被引量：8
- 2008年
- 对于高校科技人员薪酬与绩效的关系,现有研究主要关注的是工资、奖金、福利等经济性薪酬,对于难以用货币衡量的非经济性薪酬与绩效关系的研究并不多。从理论上将高校科技人员的非经济性薪酬划分为个体和组织两个层面,将绩效划分为科研教育和学术奖励两个层面,并且对江苏地区六大高校进行了实地调研,通过采用探索性因子分析和结构方程模型分析方法,对调研数据进行实证分析,结果发现,个体层面的非经济性薪酬对绩效具有显著的正向作用,而组织层面的非经济性薪酬与绩效的关系并不显著,说明从工作兴趣、工作成就感、自我价值实现、能力提升与成长发展空间等个体层面,增加高校科技人员的非经济性薪酬,将对其工作绩效的提升具有正向的促进作用。
- 张俊琴李廉水臧志彭
- 关键词：高校科技人员非经济性薪酬绩效结构方程模型
- 科技人员薪酬满意与公平关系的实证研究--基于江苏省13地市调研数据的结构方程模型分析被引量：19
- 2008年
- 薪酬满意度对科技人员的工作积极性和科研绩效有着重要影响,并进而影响到创新型国家的建设。公平是影响薪酬满意度的重要因素。本文在文献回顾的基础上,将科技人员薪酬满意感分解为工资收入满意感、保障福利满意感和组织成就满意感三个方面,并将公平感分解为比较公平感和制度公平感两方面,然后采用结构方程模型方法对江苏省13地市大样本(共发放问卷15800份)调研数据进行了实证研究,验证了公平感是科技人员薪酬满意感的重要影响因素假设,而且发现工资收入满意感和保障福利满意感受比较公平感的影响较大,制度公平感对组织成就满意感影响较大。在结论分析中提出了相应的政策建议。
- 臧志彭李廉水张俊琴
- 关键词：公平结构方程模型实证研究
- 基于结构方程模型的高校科技人员薪酬对绩效的影响研究——以江苏地区六大高校为例
- 文章从理论上建立了高校科技人员薪酬对绩效的正向影响假设,然后通过对江苏地区六大高校调研,采用探索性因子分析和结构方程模型(SEM)分析以及相关分析方法进行实证分析,结果发现,高校科技人员的薪酬对绩效并不完全产生正向影响,...
- 张俊琴臧志彭
- 关键词：高校科技人员薪酬绩效结构方程模型
- 文献传递
- 科技人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究--基于江苏省13地市调研数据被引量：10
- 2008年
- 文章从经济性薪酬和非经济性薪酬与薪酬满意的关系两方面建立假设,通过实证研究发现非经济性薪酬水平对薪酬满意的影响比经济性薪酬要强,经济性薪酬与非经济性薪酬之间存在显著的正相关关系等结论。
- 张俊琴李廉水臧志彭
- 关键词：薪酬水平薪酬满意探索性因子分析结构方程模型
- 科技人员薪酬满意度研究被引量：7
- 2008年
- 薪酬满意度是影响科技人员工作绩效的重要因素。笔者基于中国科协"科技人员收入差距调查研究及政策建议"课题组对江苏省科技人员的大范围调查数据,从薪酬的两个维度(经济性薪酬和非经济性薪酬)研究科技人员薪酬满意度的影响因素,并结合实证调研数据进行了深入分析,探讨提高薪酬满意度及工作绩效的政策建议。
- 张俊琴来鹏
- 关键词：薪酬满意度
- 基于决策树的科技人员薪酬满意度影响因素实证研究——以江苏省南通市为例被引量：11
- 2007年
- 影响科技人员薪酬满意度的因素有很多,本文在借鉴前人相关研究基础上从六大方面分析了科技人员薪酬满意度的影响因素,并采用决策树方法对江苏省南通市的2438份问卷调查结果进行实证研究。最后本文给出了相应的政策建议。
- 臧志彭来鹏张俊琴
- 关键词：薪酬满意度决策树实证研究
- 科技人员薪酬差异的实证研究被引量：4
- 2008年
- 基于中国"科协科技人员收入差距及政策建议"课题组对南通地区的调查数据,分析个体特征(职称、学历、专业、行业)对科技人员工资性收入差异的影响,结果表明,与高校科研院所和政府科技人员的工资性收入对比,企业科技人员工资性收入总体水平较高,市场竞争力较强,满意度较高。建议:(1)提高科技人员的工资性收入的整体水平,重视市场工资率在薪酬水平设定中的作用;(2)建立市场导向、绩效导向和能力导向的多元化分配模式;(3)构建科学的薪酬体系,使科技人员工资性收入的差异既能反映科技人员间人力资本的差别,又能保证组织内部的和谐。
- 张俊琴李廉水
- 关键词：薪酬结构工资性收入
