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刘维政

作品数:13 被引量:69H指数:6
供职机构:北京理工大学管理与经济学院更多>>
发文基金:陕西省教育厅科研计划项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学建筑科学更多>>

文献类型

  • 13篇中文期刊文章

领域

  • 12篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇建筑科学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇企业
  • 3篇资源管理
  • 3篇旅游
  • 2篇职业锚
  • 2篇农村
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生就业
  • 1篇新生代员工
  • 1篇学法
  • 1篇学生就业
  • 1篇意愿
  • 1篇营销
  • 1篇整合资源
  • 1篇职业锚理论
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯规划
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应

机构

  • 11篇延安大学
  • 2篇北京理工大学
  • 1篇北京经纬恒润...

作者

  • 13篇刘维政
  • 3篇刘晓华
  • 2篇罗萌
  • 2篇刘平青
  • 2篇王进
  • 1篇史俊熙
  • 1篇魏霞

传媒

  • 2篇延安大学学报...
  • 1篇商业研究
  • 1篇成人教育
  • 1篇价值工程
  • 1篇统计与决策
  • 1篇江苏商论
  • 1篇北京理工大学...
  • 1篇经济与社会发...
  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇科技信息
  • 1篇陕西教育(高...
  • 1篇管理观察

年份

  • 2篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 3篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2006
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
职业生涯规划在企业激励管理中的应用被引量:3
2006年
文章介绍了员工职业生涯发展的基本规律,并从激励员工角度出发,提倡企业要做好人力资源规划,帮助和指导员工进行个人职业发展计划。这样,才会保证个人利益与企业利益的一致,从而实现个人发展与企业发展的匹配,最终做到企业与员工的双赢。
刘维政罗萌
关键词:企业管理职业生涯职业锚
旅游服务贸易竞争力提升的金融支持机制分析被引量:6
2015年
文章从金融支持的视角探讨了中国旅游贸易外汇收入不断增加,但是贸易竞争力却持续下降这一现象形成的具体机制。分析发现:如果金融总量支持没有伴随金融结构支持和金融制度支持,那么其仅仅会在短期内促进旅游服务贸易规模的扩张,但不会带来竞争力的提升;相反,如果金融总量支持带来或伴随着金融结构支持与金融制度支持,那么其不仅会在短期内带来旅游服务贸易规模的扩张,而且最终会带来旅游服务贸易竞争力的提升。经验研究发现:金融总量支持对贸易竞争力的提升存在一个门槛效应,只有突破了固有的门槛,金融支持才会对竞争力产生明显的积极作用,这就意味着目前提高金融支持程度的改革方向是正确的,但是改革的力度还不够或者改革的配套设施还不完善。此外,旅游业本身的行业特点决定了金融支持与外汇收入增加和竞争力提升之间仅存在单向因果关系,旅游业贸易竞争力的提高和外汇收入的增加并不能促进金融业本身的发展。
刘晓华刘维政
关键词:金融支持竞争力旅游服务贸易外汇收入
领导风格、员工关系和员工离职意愿作用机理研究被引量:14
2014年
本文以中国本土企业2005名员工为样本,研究中国情境下领导风格对员工离职意愿的作用机理,尤其探讨了员工关系在其中的中介效应。研究结果显示:领导风格对员工离职意愿有不同程度的影响,领导的仁慈品格及其个人魅力对员工的去留有显著影响;员工关系在领导风格与离职意愿之间具有部分中介效果,员工关系对企业员工离职意愿的改善有显著影响。
刘平青刘维政魏霞
关键词:离职意愿中介效应
浅析基于“职业锚理论”的大学生就业教育模式被引量:10
2006年
大学生就业竞争日趋激烈。文章认为构建基于“职业锚理论”的就业教育模式,进一步做好就业工作,做有特色的就业教育工作,将对提升高校毕业生就业率有非常重要的作用。
刘维政罗萌
关键词:大学生就业职业锚理论就业率
让农村籍员工自愿留在企业中:内部营销作用于留任意愿的机理研究
2015年
通过理清内部营销作用于留任意愿的机理,找出让农村籍员工自愿留在企业中的途径。收集701份针对农村籍员工的有效问卷调查数据,采用SPSS 21与LISREL 8.70进行统计分析。研究结果表明:内部营销对留任意愿有显著的正向影响,组织认同在其中起到部分中介的作用。个体-组织匹配程度的不同还会严重影响到内部营销对留任意愿作用的强度以及员工"是走是留"。
刘平青刘维政史俊熙
关键词:内部营销组织认同
“新生代”员工培训模式构建的研究被引量:10
2009年
21世纪初,我国"新生代"员工逐渐进入职场,并将成为企业发展的主力军,关于"新生代"员工的培训就成了企业人力资源管理的一个重要内容。分析"新生代"员工的特征,对构建"新生代"员工的培训模式具有重要意义。
刘维政
延安旅游新视角
2011年
延安是红色旅游资源的富集区,发展红色旅游是适应新时期经济社会发展的要求和推动和谐社会建设的需要。发展延安旅游必须从转变观念,加强市场意识,深入挖掘其文化内涵,整合资源,利用延安的节事庆典,最终实现与区域经济协调发展。
刘晓华刘维政
关键词:红色旅游整合资源
城乡统筹发展视角下的延安中小企业人力资源管理研究被引量:1
2012年
城乡统筹发展是解决城乡"二元矛盾"、推进新农村建设的科学发展之道,延安市被确定为陕西省城乡统筹发展先行示范区。在这一背景下,文章从城乡统筹发展视角来研究延安中小企业人力资源管理,对促进延安城乡统筹和中小企业的发展有着重要的意义。
刘维政
关键词:城乡统筹人力资源管理
西部10省份城乡居民恩格尔系数实证分析被引量:1
2008年
对西部10省份城乡居民恩格尔系数、消费结构及食品支出结构的比较分析表明,恩格尔系数在衡量居民消费水平时存在横向比较和纵向比较的差异性,也受到统计资料的可获得性以及物价指数等因素的制约。据此,我们应该在提高恩格尔系数定量研究和计量模型设定时的准确性方面进行甄别并对其加以修正,这有利于设计出衡量具有特殊国情和不同经济发展阶段居民消费水平比较完整的指标,以更好地对不同地区居民消费水平进行较为精确的比较分析。
王进刘维政
关键词:城镇居民消费农村居民消费恩格尔系数
西部地区酒店人力资源管理的问题及对策分析被引量:1
2009年
在知识经济时代,人力资源成为了企业最宝贵的资源,企业之间的竞争源于人力资源的竞争。西部地区酒店人力资源管理存在许多问题,这些问题已极大地制约了西部地区酒店的进一步发展。文章针对西部地区酒店在人力资源管理上存在的问题,在结合人力资源管理理论和西部地区的实际情况的基础上,提出加强西部地区酒店人力资源管理的对策建议。
刘维政
关键词:酒店人力资源管理
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