刘爱军
- 作品数：14 被引量：43H指数：4
- 供职机构：江西财经大学更多>>
- 发文基金：江西省高校人文社会科学研究项目江西省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 薪酬涵义辨析被引量：23
- 2007年
- 本文从薪酬的英文单词“Compensation”入手,综合众多专家学者的研究成果,追本溯源并结合中国企业的实践,对薪酬概念的内涵和外延进行了梳理,并从总体薪酬的角度,对薪酬构成给出了一种新的理解。
- 刘爱军
- 关键词：薪酬薪酬构成
- 完善国有企业经营者年薪制的几点思考
- 本文以解剖《惠州市国有企业经营者年薪制试行办法》为基础,分析了我国在实施国有企业经营者年薪制方面普遍存在的一些问题,并从体制层、技术、认识三个层面提出了相应的解决对策。
- 刘爱军徐学夫
- 关键词：国有企业经营者年薪制
- 文献传递
- 创新时代的人力资源管理探索——2007中国人力资源开发研究会教学与实践分会第八届年会观点综述被引量：4
- 2007年
- 由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、江西财经大学工商管理学院承办的“2007中国人力资源开发研究会教学与实践分会第八届年会暨学术研讨会”近日在江西南昌隆重召开。来自全国100余所高校的专家学者以及部分企业界、出版界的朋友共计200余人出席了会议。
- 刘爱军
- 关键词：人力资源管理教学
- 外派员工管理应重点处理好五个问题
- 在当今经济全球化的环境中,外派员工是国际型企业实现其战略目标,拓展国际化人力资源管理的一种至关重要的竞争力。本文借鉴华为、诺基亚、LG、高露洁等知名企业的成功外派经验,重点分析了我国企业在外派员工管理方面应重点做好的五个...
- 刘爱军李洪岩
- 关键词：外派员工
- 全业务竞争下的电信监管对策
- 2004年
- 3G牌照可能于2005年年中发放,届时我国将至少形成四大全业务电信运营商。电信全业务竞争将严重冲击我国现有电信监管体制,政府应当未雨绸缪,采取有效应对措施,建立健全电信法规体系、强制实行"号码携带"政策等七大电信监管对策。
- 刘爱军
- 关键词：电信监管体制3G牌照电信运营商电信法规
- 制定规章制度的“禁项”
- 2002年
- 刘爱军
- 关键词：领导干部行政管理
- 外派员工管理应重点处理好五个问题
- 在当今经济全球化的环境中,外派员工是国际型企业实现其战略目标,拓展国际化人力资源管理的一种至关重要的竞争力。本文借鉴华为、诺基亚、LG、高露洁等知名企业的成功外派经验,重点分析了我国企业在外派员工管理方面应重点做好的五个...
- 刘爱军李洪岩
- 关键词：外派员工
- 文献传递
- 完善国有企业经营者年薪制的几点思考
- 本文以解剖《惠州市国有企业经营者年薪制试行办法》为基础,分析了我国在实施国有企业经营者年薪制方面普遍存在的一些问题,并从体制层、技术、认识三个层面提出了相应的解决对策。
- 刘爱军徐学夫
- 关键词：国有企业经营者年薪制
- 完善国有企业经营者年薪制的几点思考
- 本文以解剖《惠州市国有企业经营者年薪制试行办法》为基础,分析了我国在实施国有企业经营者年薪制方面普遍存在的一些问题,并从体制层、技术、认识三个层面提出了相应的解决对策.
- 刘爱军徐学夫
- 关键词：国有企业企业经营者
- 文献传递
- 再析薪酬涵义被引量：4
- 2010年
- 本文在2007《薪酬涵义辨析》一文的基础上,从管理实务的角度剖析了薪酬涵义的演变逻辑,并以美国薪酬协会最新的总体报酬模型为基础,提出了构建我国总体报酬模型的具体思路。
- 刘爱军王锐
- 关键词：薪酬涵义薪酬构成
