于新华
- 作品数：5 被引量：100H指数：3
- 供职机构：华北电力大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 电业经营者薪酬制度创新初探被引量：7
- 2001年
- 本文首先对我国电力系统经营者所实行的薪酬制度及其制度效果进行了分析 ,指出该制度存在工资差距小、业绩弹性不足、激励性差、难以适应电力企业市场化改革需要等问题。然后对电力企业经营者可以选择的薪酬制度的主要内容作出了分析。最后文章提出 ,电力企业经营者薪酬制度创新 ,应当实行以经营者年薪制、利润分享的劳动分红制、股权激励、高额社会保险计划等制度的组合设计的观点 。
- 熊敏鹏于新华
- 关键词：薪酬制度经营者分红利润分享工资差距
- 基于网络层次分析法的电力客户满意度模糊综合评价被引量：83
- 2009年
- 针对电力客户满意度评价体系中各指标间的相互影响关系,以及评价对象难以精确界定的问题,将网络层次分析法(analytic network process,ANP)和模糊综合评价法相结合,对电力企业客户满意度进行综合评价。首先利用ANP法确定各评价指标权重,克服了以往层次分析法(analytic hierarchy process,AHP)不能反映指标之间相互影响关系的缺陷;然后构建基于ANP的模糊综合评价模型,以此评价具有不确定性的电力客户满意度;最后借助Super Decisions软件进行实例分析,验证了该评价模型的有效性和科学性。
- 周黎莎于新华
- 关键词：电力客户满意度
- 试论无效劳动合同被引量：10
- 2002年
- 随着我国劳动制度与人事制度改革的深化 ,劳动合同在现实中的作用越来越明显。无效劳动合同由于不具备法律效力 ,不能产生劳动合同双方当事人预期的法律后果 ,劳动合同的主体、劳动合同的内容、劳动合同双方当事人的意思表示、劳动合同的形式是判断无效劳动合同的依据。判断无效劳动合同 ,有利于在实践中避免、减少无效劳动合同的存在 ,保护劳动合同双方当事人的合法权益。
- 于新华杜波
- 关键词：无效劳动合同
- 试论劳动合同的平等、自愿、协商一致原则
- 2003年
- 劳动合同的平等、自愿、协商一致原则是订立劳动合同时应当遵守的一项重要的法律原则 。
- 杜波于新华
- 关键词：劳动合同自愿原则协商一致原则合法权益劳动法
- 浅论电力企业经营者分配制度改革
- 2000年
- 本文对电力系统经营者当前所实行的分配制度及其制度效果进行了分析,认为该制度存在工资差距小、激励性差、难以适应电力企业市场化改革需要等问题。文章提出,电力企业经营者分配制度应当实行经营者年薪制、利润分享的劳动分红制、股票期权制、高额社会保险计划等制度的组合设计,并对这些制度的具体操作思路和组合方式做了探讨。
- 熊敏鹏于新华李建新
- 关键词：经营者分配制度改革
