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马学为

作品数：4 被引量：2H指数：1
供职机构：中国人民解放军军事经济学院更多>>
相关领域：军事文化科学自动化与计算机技术更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇国内会议论文

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 1篇研究生招生
  • 1篇招生
  • 1篇招生面试
  • 1篇人员胜任力
  • 1篇生面
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力模型
  • 1篇硕士
  • 1篇硕士研究生
  • 1篇硕士研究生招...
  • 1篇力模型
  • 1篇面试
  • 1篇军队
  • 1篇科技期刊
  • 1篇科技期刊编辑

机构

  • 2篇中国人民解放...

作者

  • 2篇马学为
  • 2篇何青
  • 2篇李俊辉

传媒

  • 1篇湖北省科技期...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2009
共 4 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
军队硕士研究生招生面试测评策略探讨
我军硕士研究生招生面试测评中存在组织实施不够严谨规范、面试设计不够科学合理和测度评价不够客观公正等问题。为提高面试科学化、规范化程度，保证研究生生源质量，应规范实施程序，提高测评效度；建立考官任职资格制度，提高测评队伍专...
何青李俊辉马学为
关键词：招生面试
论科技期刊编辑人员胜任力模型的构建
以麦克利兰的胜任力模型为基础,提出并建立了科技期刊编辑人员胜任力模型,并对创新能力、成就导向、服务导向和坚韧性四个胜任力因子及其等级划分进行了定义,以期能为科技期刊管理者对编辑的考核任用提供较合理的依据厦方法.
李俊辉何青马学为
关键词：胜任力模型科技期刊
文献传递
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