韩燕
- 作品数：17 被引量：82H指数：5
- 供职机构：内蒙古财经学院工商管理学院更多>>
- 发文基金：内蒙古自治区教育厅基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 中国西部地区中小企业人力资源管理问题分析
- 2009年
- 中小企业在西部地区的经济崛起中扮演着十分重要的角色。近年来，由于国家政策的扶持，西部地区中小企业的增长势头迅猛，但目前西部中小企业人力资源管理问题日益突出．很大程度上制约了其自身的发展。笔者旨在通过对西部中小企业人力资源管理存在的问题进行分析，并提出相应的对策，以期促进中小企业的进一步发展。
- 韩燕
- 关键词：中小企业人力资源管理
- 未来学习型组织的有效学习机制构建被引量：2
- 2010年
- 学习型组织是一种具有"生产"新知识、新理念、新思维功能的精神文化观念与柔性化管理相结合的组织理论。其关键问题是构建科学有效的学习机制。我们认为,科学有效的学习机制应包括学习子系统、人员子系统、组织子系统、知识子系统与技术子系统,在这五个子系统中,学习子系统起主导作用,贯穿于其他四个子系统,其他四个子系统相互之间具有联系,同时都对学习子系统具有支持作用。
- 王瑞永韩燕
- 关键词：学习型组织子系统
- 呼包鄂经济圈中小企业集群培育与发展对策研究被引量：4
- 2010年
- 呼和浩特市、包头市、鄂尔多斯市经济圈中小企业集群发展问题已成为人们关注的战略问题。因此,深入分析内蒙古自治区呼包鄂经济圈中小企业集群现状与存在的问题,进而提出促进呼包鄂经济圈中小企业集群进一步发展的对策建议具有重要的现实意义。
- 王瑞永韩燕
- 关键词：呼包鄂经济圈中小企业集群
- 提高农民素质——建设社会主义新农村的关键被引量：1
- 2008年
- 文章通过对农民素质的综合分析,结合理论和实际,提出了提高农民科学文化素质、生产技能素质、思想道德素质的对策。
- 韩燕王明
- 关键词：社会主义新农村科学文化素质农村教育
- 基于胜任力模型的中小企业培训体系的构建被引量：5
- 2011年
- 企业核心竞争力的增强不仅依赖于企业的资本和技术实力,更依赖于企业员工所具备的胜任企业发展所需要的能力。运用胜任力模型构建培训体系在大型企业应用较多,而中小企业运用较少。中小企业要想赢得竞争优势,就必须不断增强员工的岗位胜任能力。本文从胜任力的角度分析中小企业培训体系的构建过程,为中小企业持续获得竞争优势提供智力保障。
- 韩燕
- 关键词：中小企业胜任力胜任力模型
- 浅谈建立促进知识共享的组织结构被引量：1
- 2005年
- 一、知识共享的组织结构特点 传统的组织理论将组织结构看作一个刚性的东西,强调组织结构的稳定,在这样 的组织中,部门、层级间界限分明、信息沟通渠道单一、等级森严、部门间缺乏沟通、协 作意识差、办事刻板。这样的组织结构使得知识共享的范围往往只能限于本部门,知 识的流动层次多,企业内不同身份的人很难以平等意识进行知识共享,所以这样的组 织结构不能为知识的有效共享提供理想的环境。为实现有效的知识共享,组织结构必 须进行创新,这种创新方向就是要使组织扁平化、部门和地区界限模糊化、组织结构 弹性化。 (一)组织结构的扁平化。英国SEL公司削减中层管理人员的数量、最高管理层 的管理幅度增加到20人左右。联邦运通公司从公司董事长到最低一级职员之间总共 只有5个管理层次。组织结构的扁平化。
- 厉荣韩燕
- 关键词：知识共享
- 加强大学生创新能力的培养被引量：1
- 2006年
- 本文通过对当前大学生创新意识不强、创新能力较差的现状,提出具体对策:培养创新型教师,采用灵活多样的教学方法,改革考试方法,设置课外实践活动,教给学生基本的创新方法和技巧,促进大学生创新能力的培养。
- 韩燕
- 关键词：大学生
- 浅析企业并购后的人力资源整合被引量：3
- 2005年
- 本文就企业并购后人力资源整合的重要性,阐述了如何有效地整合人力资源。主要提出了三点措施:被并购方企业主管人员的选派;对人才的安置;加强沟通。
- 韩燕包红霞
- 关键词：企业并购人力资源整合
- 我国家族企业引入职业经理人问题研究被引量：3
- 2009年
- 家族企业的迅猛发展以及家族成员有限的管理能力,使得家族企业竞争力低下,引进职业经理人成为大多数家族企业可持续发展的必然要求。文章主要分析了家族企业在引进职业经理人的过程中存在的各种问题,从家族企业、职业经理人和政府三个角度提出了相应的解决办法。
- 韩燕王瑞永
- 关键词：家族企业职业经理人政府
- 基于信息化人力资源管理的组织竞争力提升被引量：8
- 2009年
- 飞速发展的技术变革和创新以及顾客需求的多样化,使组织面临的竞争环境愈来愈复杂,有效推行信息化人力资源管理将成为组织获取竞争优势的重要来源。阐明了信息化人力资源管理的内涵及现状,组织成功推进信息化人力资源管理需具备的条件因素及信息化人力资源管理实施的策略,最后分析了信息化人力资源管理如何提升组织竞争力。
- 韩燕
- 关键词：人力资源管理信息化
