雷忠
- 作品数：7 被引量：28H指数：3
- 供职机构：武汉理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 高层次人才绩效模糊综合评价研究被引量：7
- 2011年
- 结合高层次人才的绩效特点,对我国高层次人才的绩效评价模型和数学计算方法进行了研究,并对指标的确定原则、计算方法、评价标准设定及各指标的计量过程展开论述。构建了高层次人才绩效评价指标体系,以及基于AHP的我国高层次人才战略绩效模糊综合评价模型,以对高层次人才绩效进行综合评价。
- 雷忠
- 关键词：绩效评价模糊综合评价法
- 高校人才评价的若干思考被引量：10
- 2009年
- 高校人才评价工作直接影响着高校的发展及其整合人力资源的能力,人才评价是高校使用、吸引和培养人才工作的重要前提。文章从高校人才评价的现状分析入手,分别讨论了高校人才评价的目的和功能,提出了人才评价的四大原则、核心指标及要处理好的几个关系,探索了高校人才评价的机制建设。
- 雷忠
- 关键词：高校
- 高校德育教育的思维方式被引量：1
- 2009年
- 高校德育教育的创新要以思维方式上的突破为切入点,高校德育教育的变革只有在与时代精神相契合的哲学理论指导下演进才会显示其旺盛的生命力。因此,应该依据思维方式的变革来指导高校德育教育的变革。文章从经验思维与创造思维相结合、换位思维与渗透思维相结合、整体思维与局部思维相结合、正向思维与逆向思维相结合等角度,探讨了高校德育教育的思维方式,以促进高校德育教育的思维方式的创新。
- 雷忠
- 关键词：德育教育思维方式
- 我国高校人才战略绩效评价研究
- 我国高校人才评价研究始于20世纪60年代,80年代才进入正式发展阶段,和西方发达国家相比,我国高校人才绩效评价体系的理论性和科学性尚不够完善,随着高等教育改革的不断深化,建立科学有效的高校人才绩效评价体系,实现全员、全面...
- 雷忠
- 关键词：高校绩效评价层次分析法
- 基于组织承诺模型的高校人才绩效形成机理
- 2012年
- 高校人才作为教学及科研的主力军和高校最重要的资源之一,其组织承诺的高低反映了其工作态度、工作绩效和去留倾向,直接影响着教育教学、科学创新的效果和高校的整体绩效水平,是高等教育事业成功最重要的因素之一。本文基于我国高校人才的组织承诺模型,对人才的绩效行为及形成机理进行了探讨,以为高校人才绩效评价工作提供依据。
- 雷忠
- 关键词：组织承诺
- 作为执政思想的“以民为本”
- 2010年
- 考察中国"以民为本"执政思想的发展脉络。将其划分为被动天命观、基于主动天命观的民本执政思想和中国共产党"为人民服务"民本执政思想等3个历史阶段。通过基于主动天命观的出现解析了民本执政思想的产生与发展,通过"天命-民本"的矛盾运动,解析了基于主动天命观的民本执政思想的没落;通过中国共产党民本执政探索的4个阶段分析,提出了中国共产党"为人民服务"民本执政思想,提出中国共产党"为人民服务"民本执政思想植根于辩证唯物主义和历史唯物主义认识论,植根于社会主义社会基本矛盾的分析,植根于代表占中国绝大多数的人民利益的工人阶级立场,植根于全心全意为人民服务的执政意志的断言。
- 雷忠汪婷
- 关键词：以民为本天命观
- 高校人才评价的若干设想被引量：2
- 2009年
- 高校人才工作直接决定高校的发展方向和整合人力资源的能力。人才评价是高校人才工作的核心和关键。文章从高校人才评价的现状分析入手,分别讨论了高校人才评价的目的和功能,提出了人才评价的四大原则、核心指标及要处理好的几个关系,探索了高校人才评价的机制建设问题。
- 程森成王志方唐昌飞雷忠
- 关键词：高校
