陈洁
- 作品数：24 被引量：202H指数：9
- 供职机构：首都医科大学附属北京友谊医院更多>>
- 发文基金：北京市卫生局科学研究项目北京友谊医院科研启动基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 巧用银行存款余额调节表对账被引量：6
- 2013年
- 现在很多单位多使用财务软件自动对账,但是财务软件自动对账经常存在一些误差,还需要在此基础上进行人工调整。文章针对银行存款余额调节表每栏下的数据情况进行了具体分析,以确认这些未达账项的真实性,希望探讨一种用银行存款余额调节表进行快速人工对账的方法。
- 刘昆陈洁
- 关键词：银行存款余额调节表银行对账单未达账项
- PDCA在医院绩效管理工作中的实践与思考被引量：25
- 2019年
- 医院绩效管理是现代医院管理的重点和核心内容,是助力医院发展、实现医院总体战略的有效管理方式。以北京市某大型三甲医院为例,通过分析PDCA与绩效管理流程之间的关系,介绍了将PDCA引入医院绩效管理,从绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈及改进4个阶段开展工作的具体实践,在此基础上总结了医院取得的成效,并对加强医院绩效管理工作提出了有关建议。
- 兰茜陈洁
- 关键词：医院绩效PDCA绩效管理
- 基于病案首页信息的住院绩效考核优化研究被引量：8
- 2019年
- 随着医疗卫生事业改革的不断深化,公立医院绩效考核问题不断凸显,绩效改革面临着严峻的挑战,建立科学、合理的绩效考核体系有利于实现医院管理的精细化,促进医院健康、可持续发展。本文重点阐述某院住院绩效改革过程中,充分利用病案首页信息优化绩效考核:首先,在科室内部以"主诊医师"为依据划分医师组,并将住院绩效考核细化到各医师组;第二,通过对病案首页数据的提取与分析,从工作量、工作质量、服务效率、医疗费用等多个维度选取考核指标,综合反映住院医疗运行情况;第三,每月利用住院病案数据测算考核结果,用于对科室当月进行绩效评价并兑现月度绩效,实现绩效考核与分配的有效衔接。通过不断优化住院绩效考核体系,促进科室进一步加强对疑难杂症的诊治,提高住院服务能力,规范病案首页的填写,使某院住院管理逐步实现精细化。
- 兰茜陈洁
- 关键词：住院病例病案首页绩效考核
- 谈医疗纠纷的防范与处理
- 本文主要是从医院纠纷发生的主要原因,医疗纠纷处理的现状与趋向,医疗纠纷对医务人员的行为影响等方面阐述医疗纠纷发生、处理及防范措施.
- 陈洁
- 关键词：医疗纠纷医院管理医疗事故处理
- 文献传递
- 我院住院部财务信息系统的切换运行被引量：1
- 2007年
- 随着医院信息系统（HIS）的发展，医院逐渐由“以人、财、物管理为中心，各模块之间互不关联”为特点的第二代HIS，向“以临床信息为中心，医疗、财务、库存、物价、医疗保险和成本核算六位一体”为特点的第三代HIS更新换代。在此过程中，财务信息系统，尤其是住院部财务信息系统的升级，是一个重点和难点问题。这不仅关系到医院的财务安全和平稳运行，还会涉及医院财务的业务流程重组。2006年，我院顺利地完成了住院部财务信息系统的升级，现将具体情况介绍如下。
- 张乐辉刘伟严松彪陈洁
- 关键词：财务信息系统住院部医院信息系统业务流程重组医疗保险临床信息
- 北京市医耗联动综合改革对某三甲公立医院医疗收入的影响分析被引量：7
- 2021年
- [目的]分析北京市医耗联动综合改革对某三甲公立医院医疗收入及其结构变化等造成的影响,并提出有效应对措施。[方法]以某三甲公立医院为例,提取该院2019年下半年的医疗服务量、医疗收入、典型病例费用相关数据,并与2018年同期结果进行对比分析。[结果] 2019年下半年(改革后)该医院门急诊人次较2018年同期(改革前)下降0.95%,出院人次下降3.94%,手术人次上升21.03%;医疗收入增长1.84%,其中,化验收入下降1.64%,卫生材料收入下降1.42%,治疗收入提升4.55%,手术收入提升72.57%,患者次均门急诊费用上升2.39%,例均出院费用上升6.47%。[结论]医耗联动综合改革有助于进一步理顺医疗服务比价关系和体现医务人员劳动价值,推动医院规范诊疗行为、提升医疗水平、控制医药费用不合理增长。
- 张天一李阳陈洁
- 关键词：价格调整
- 实施医院全面预算管理的体会
- 随着经济体制改革的深化，公立医院面临的市场竞争日益激烈，公立医院的发展遇到严峻的挑战。一方面，公立医院期待政府进一步加大财政补助力度；另一方面，公立医院开始着力通过降低医疗成本、优化资源配置、提高服务质量等管理措施来提高...
- 陈洁
- 关键词：全面预算管理财务
- 医改背景下公立医院基于绩效考核结果的绩效分配探索被引量：17
- 2018年
- 剖析了医院现行绩效分配弊端,探索建立公立医院基于绩效考核结果的绩效分配制度。旨在通过新制度的建立,提高医疗质量、提升服务水平,调动医务人员的工作积极性、提升患者的就医感受,从而实现医院绩效管理的科学化、精细化。
- 陈洁兰茜
- 关键词：绩效考核绩效分配
- 浅谈医院财务人员培训被引量：2
- 2013年
- 医院财务人员培训是指医院为了开展财务工作及培育财务人才的需要,采用各种方式对财务人员进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。文章浅要地分析了目前医院财务人员培训的现状,并就医院的财务人员培训工作提出了一些建议。
- 刘昆陈洁
- 关键词：财务人员
- 公立医院实施多维度绩效考核的效果与评价被引量：10
- 2019年
- 随着公立医院改革的不断深入,实现公立医院绩效管理的科学化、精细化,是公立医院主动适应改革形势、实现可持续发展的必然选择。笔者重点阐述了北京友谊医院在医药卫生制改革的背景下,根据医改形势和政策要求,结合医院发展规划,通过系统分析、统一部署,找出推进医院绩效管理的切入点和考核内容,并在实践中持续改进,形成多维度绩效考核体系的具体思路和主要做法。通过工作量、工作质量、服务能力、医疗效率、质量安全、满意度、成本控制、科研教学等多方面对科室进行考核,调动了医务人员的积极性,提升了患者就医感受,使医院综合竞争力提高,促进医院可持续发展。
- 兰茜陈洁
- 关键词：绩效考核
