陈凯
- 作品数：13 被引量：5H指数：1
- 供职机构：河海大学更多>>
- 发文基金：广东省高等职业技术教育研究会课题国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学建筑科学化学工程更多>>
- 激光粒度仪在特殊土颗粒分析试验中的应用
- 2024年
- 采用激光粒度仪对膨胀土、黄土和红土进行了颗粒分析试验,研究了取样质量和超声波分散时间对试验结果的影响,发现遮光率与取样质量呈现很好的线性正相关,给出了特殊土在激光粒度仪法试验中适宜的遮光率范围(15%~25%)、取样质量(膨胀土取0.1~0.2 g,黄土取0.4~0.8 g,红土取0.2~0.4 g)和超声波分散时间(膨胀土取6 min,黄土和红土取2 min);激光粒度仪法试验结果的离散性,对于黄土和膨胀土较小,但对红土相对较大,红土平行试验中粒组含量极差的最大值为10.1%;与密度计法相比,激光粒度仪法测得的胶粒(0,0.002]mm含量偏小,而黏粒(0.002,0.005]mm或更大粒组的含量则偏大,可能是因为两者试验原理的不同而导致的;2种方法对红土的测试结果差异较大,与红土的特殊性质有一定关系。研究成果为激光粒度仪在特殊土颗粒分析试验中的应用提供了借鉴。
- 丁国权陈凯
- 关键词：激光粒度仪特殊土密度计法遮光率
- 用于处理微污染水的接触氧化-砂滤组合工艺系统
- 本实用新型公开了一种用于处理微污染水的接触氧化-砂滤组合工艺系统，其特征是它包括有进水管(1)、曝气口(2)、均质滤料(3)、反冲洗管(4)、溢流管(5)、悬挂式填料(6)、反冲洗出水管(7)、承托层(8)、出水管(9)...
- 戴星星王文蔚钱日成姜圣韬娄方荣王硬知陈凯段育辉冒文娟
- 文献传递
- 一种基于小波长短期记忆网络的超短期风电功率预测方法
- 本发明公开了一种基于小波长短期记忆网络的超短期风电功率预测方法，根据历史数据生成输入变量，以所对应的风功率历史数据作为输出，得到训练样本；采用小波分析方法对训练样本进行三级小波分解，得到四个小波样本，利用长短期记忆网络模...
- 孙永辉王朋翟苏巍候栋宸武小鹏王义吕欣欣周衍张宇航钟永洁陈凯夏响张闪铭
- 文献传递
- 企业战略与人力资源冗余匹配模式研究被引量：1
- 2015年
- 匹配是战略性人力资源管理的主导逻辑,合理的企业战略与人力资源冗余匹配可以增强企业的人力资源柔性,达到组织最佳的员工拥有数量和技能储备程度,以便让企业在竞争环境中具有更多的战略选择机会。本文通过对人力资源冗余与企业战略的分析,建立不同战略下可恢复人力资源冗余、可利用人力资源冗余和潜在人力资源冗余三种不同的组合模式,并对三种人力资源冗余的不同特征和程度进行讨论,最后得出企业战略与人力资源冗余的匹配逻辑,从而为企业人力资源冗余的匹配提供合理化建议。
- 杜伦伦陈凯
- 关键词：人力资源冗余
- 基于现代中小型制造企业的订单评审体系研究
- 2014年
- 本文通过对订单评审进行系统的研究,重点针对中小制造企业订单评审中存在的问题进行分析,对订单评审的内容、方式和流程等进行梳理与总结。从专业性和可操作性的角度出发,构建了科学合理的订单评审指标体系,为中小制造型企业订单评审的有效运作提供了工作思路和操作方法。
- 董鹏李齐陈凯刘言祥
- 关键词：指标体系
- 一种基于小波长短期记忆网络的超短期风电功率预测方法
- 本发明公开了一种基于小波长短期记忆网络的超短期风电功率预测方法，根据历史数据生成输入变量，以所对应的风功率历史数据作为输出，得到训练样本；采用小波分析方法对训练样本进行三级小波分解，得到四个小波样本，利用长短期记忆网络模...
- 孙永辉王朋翟苏巍候栋宸武小鹏王义吕欣欣周衍张宇航钟永洁陈凯夏响张闪铭
- 文献传递
- 基于现代中小型制造企业的订单评审体系研究
- 2015年
- 本文通过对订单评审进行系统的研究，重点针对中小制造企业订单评审中存在的问题进行分析，对订单评审的内容、方式和流程等进行梳理与总结。从专业性和可操作性的角度出发，构建了科学合理的订单评审指标体系，为中小制造型企业订单评审的有效运作提供了工作思路和操作方法。
- 董鹏李齐陈凯刘言祥
- 关键词：指标体系
- 一种适用于激光粒度仪的土样预处理装置及其工作方法
- 本发明公开了一种适用于激光粒度仪的土样预处理装置，搅拌桶内设置有搅拌器，搅拌桶的侧面下部与排液管的进口连通，排液管的出口放置于激光粒度仪的循环池内，排液管上设置有阀门。本发明还公开其工作方法，包括以下步骤：将经过预处理后...
- 丁国权陈凯刘睿阳赵志龙袁靖涵吕霖
- 滨海滩涂植被保护和生态修复技术
- 陈凯
- 关键词：植被保护
- 移动HR:人力资源管理新能量被引量：3
- 2014年
- 壹HR应该是＂移动的＂＂移动的＂HR体现在两方面,一是思维的移动,即HR不应该仅在后台等待各职能部门的需求,被动完成工作,所有HR成员都应积极主动配合工作;二是在位置上的移动,HR可以随时随地推进人力资源管理的各项业务,从而为战略HR管理要求的高效、快速反应提供了有力支持。
- 蔡成喜陈凯
- 关键词：人力资源
