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贺宏卿

作品数：2 被引量：53H指数：2
供职机构：湖南大学更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇信任
  • 2篇上下级
  • 2篇上下级关系
  • 2篇组织内信任
  • 2篇下级
  • 1篇影响因素
  • 1篇人际信任
  • 1篇企业

机构

  • 2篇湖南大学

作者

  • 2篇贺宏卿
  • 1篇祁顺生

传媒

  • 1篇心理科学进展

年份

  • 2篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
组织内信任的影响因素被引量：44
2006年
现代企业组织呈现结构扁平化趋势,组织内信任显得更加重要。结合国内外相关文献归纳出度量组织内信任的结构维度,并以其为主线追溯其前因变量和后果变量。鉴于东西方文化差异所造成信任的前因变量存在一定的差异,故前因变量的探索和确定可以为度量中国企业组织内信任提供更准确合理的依据;后果变量的探索和确定可以为提高组织绩效提供理论指导。
祁顺生贺宏卿
关键词：信任组织内信任上下级关系
企业组织内信任影响因素研究
现代企业组织面临着巨大的商业竞争压力，其传统的金字塔式组织结构早已不适应这种竞争环境，现今学术界和企业管理实践都盛行扁平化和网络化组织结构。但是在此组织结构之下的企业也存在其弊端，如管理控制难度加大，人性假设过于理想化等...
贺宏卿
关键词：组织内信任人际信任上下级关系
文献传递
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