您的位置： 专家智库 > >

裴聪

作品数：2 被引量：28H指数：1
供职机构：中南大学商学院更多>>
发文基金：湖南省哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇信度分析
  • 1篇抑郁
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇任务绩效
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇周边绩效
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇效能感
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇管理影响

机构

  • 2篇中南大学

作者

  • 2篇裴聪
  • 1篇颜爱民

传媒

  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
关系冲突对辱虐管理影响的实证研究
辱虐管理作为领导负面行为中一种最普遍的表现行为，它对组织和员工的负面影响受到国内外学者的广泛关注，如何防止或减少辱虐管理的产生是值得学者们研究的重要问题。目前国内外对辱虐管理的前因变量的研究还较少，跨文化研究则更少，因此...
裴聪
关键词：信度分析
文献传递
辱虐管理对工作绩效的影响及自我效能感的中介作用被引量：28
2013年
以资源保存理论和社会交换理论为视角,探讨中国情境下辱虐管理对工作绩效的影响机制。运用层次分析法,对来自中南地区企业员工的241份问卷调查数据进行分析。研究结果表明,辱虐管理对任务绩效和周边绩效都有显著负向影响、自我效能感在辱虐管理对任务绩效的影响中起部分中介作用、在辱虐管理对周边绩效的影响中起完全中介作用。
颜爱民裴聪
关键词：自我效能感任务绩效周边绩效
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0