肖伟然
- 作品数：4 被引量：8H指数：2
- 供职机构：华侨大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 对盈余管理的辩证思考被引量：2
- 2007年
- 本文总结了不同学者对盈余管理的定义和界定,并从经理人、筹资、政治考虑和避税四个方面阐述了盈余管理产生的原因,分析了盈余管理的积极效应和负面效应,最后指出在关注盈余管理时,应持一种辩证的眼光加以科学地认识和对待。
- 肖伟然杨秀伟
- 关键词：盈余管理辩证负面效应经理人筹资避税
- 基于博弈分析的缺勤管理被引量：4
- 2006年
- 文章运用博弈论的基本原理和方法,对人力资源管理中的缺勤管理进行了深入分析,提出了提高监督效率,降低监督成本;加大对员工缺勤和主管失职的惩罚力度;加大对员工出勤和主管忠实履行职责的激励程度;减少员工的缺勤收益等四项降低缺勤率,提高缺勤管理水平的建议。
- 肖伟然
- 关键词：博弈人力资源
- 华商家族式企业与国际企业经营权与所有权比较研究
- 2007年
- 近年来,海外华人家族企业的治理模式受到广泛关注。由于家族企业的所有权与经营权不完全分离,其治理结构不同于国际企业的两权分离,华人家族企业即使在规模很大时其所有权与经营权也不会彻底分离,甚至相反,在掌权者家族拥有的所有权已经比例很小的情况下,经营权仍能在掌权者家族中父子相传。本文尝试着对华商家族式企业和国际企业在经营权与所有权方面进行对比研究,以期对华商企业的发展有所帮助。
- 杨秀伟肖伟然
- 关键词：经营权所有权
- 华商家族式企业与西方企业人力资源管理比较研究被引量：2
- 2007年
- 华人企业家在过去的经营中取得了很大的成功,但随着竞争的日益加剧和全球化趋势的日益明朗,华商家族式企业面临着越来越多的挑战和障碍,西方化经营已成为解决众多挑战的必要手段。而西方化扩张对他们有限的资源,特别是“人”造成了更大的压力,因此,研究华商家族式企业与西方企业在人力资源方面的区别,有助于华人企业家认清他们的优劣势,采取有效的人力资源措施,以迎接挑战。
- 肖伟然黄天中
- 关键词：人力资源管理
