王艳东
- 作品数：7 被引量：11H指数：2
- 供职机构：辽宁信息职业技术学院更多>>
- 发文基金：辽宁省教育科学“十一五”规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 高职院校IT专业毕业生人才需求调研报告被引量：3
- 2010年
- 企业需要学校开设哪些主干课程,需要学生具备哪些职业素质.调研得到的启示是必须加强对高职学生职业素质的培养,构建职业化的教育管理模式;进一步加强校企合作,拓展合作范围,实现校企双赢.
- 王艳东
- 关键词：高职IT专业毕业生
- 关于高职生职业化管理模式的构建被引量：2
- 2011年
- 研究职业化的学生管理模式对于我国高职院校培养模式的改革具有重要的意义,对于培养出企业需要的合格员工,形成完整的教育、教学和管理体系,推动高职院校健康可持续发展有重要作用。立足于工作实践,在大量调研的基础上,提出构建职业化管理模式的七条路径,包括文化价值观和环境构塑;员工化行为规范设计;项目化教学和团队管理模式设计;师生职业素养培训和职业生涯规划;项目化教学和团队管理模式;校园企业化组织架构;KPI绩效考核体系设计;借鉴ISO9000质量管理办法实施质量监控等。从而实现学生＂自我认知、价值标准、技术能力、行为规范、职业素养＂的全面提升,使高职院校办学特色更加突显,进一步增强核心竞争力。
- 王艳东
- 关键词：高职职业化
- 高职院校二级党校教育创新初探被引量：1
- 2011年
- 随着高职院校办学规模的不断扩大,业余党校开始实施两级管理模式,但在工作中不同程度存在职责不清、教育内容陈旧、教学方式僵化,缺少考评体系等问题,需要用创新的理念开创二级党校工作新格局。本文作者立足于工作岗位实践,提出了"明确职能,完善体系,统分结合,有序递进,注重实效"二十字工作方针,通过创新教育理念、组织机制、管理方法、教育内容、教育形式、考核体系六条路径实现"理念科学化、对象层次化、管理制度化、内容多样化、形式灵活化、考核系统化"的党校工作目标,推动二级党校工作进一步发展。
- 王艳东
- 关键词：高职院校党校教育
- 高职院校战略性薪酬管理研究被引量：3
- 2008年
- 伴随着高职院校的迅速发展，薪酬的内部和外部不均衡帚来的员工满意度下降迫切要求高职院校尽快改革薪酬结构和薪酬模式，结合不同阶段的组织战略，采取不同的薪酬战略，最大限度的挖掘高职人力资源潜能，避免优秀员工流失。本文借鉴企业的人力资源管理及薪酬管理方法，紧密结合高职院校实际，对高职院校如何实施战略性薪酬管理进行了探讨，并提出了对策，对推动高职院校薪酬制度改革具有一定的借鉴意义。
- 王艳东
- 关键词：高职薪酬管理
- 论高职院校职业素质教育体系的构建被引量：2
- 2011年
- 构建以职业素质教育为核心的学生素质教育管理体系是提升人的价值、培育高职特色的重要途径。笔者认为,需要在教育管理的组织体系、潜在课程设计开发及运作体系、工作程序和制度体系、考核监控评价体系等方面形成一整套科学的模式。
- 王艳东
- 关键词：高职教育素质教育
- 高职大学生思想政治教育实效性策略研究
- 2011年
- 思想政治教育是高职院校进行职业准备教育的重要组成部分。高等职业教育的主要目标是对学生的道德成长和职业成长施以影响,使其能够在道德标准下具备从事某一职业能力。针对高职院校的培养目标和办学特点,作者提出了将传统思想政治教育与职业素质教育相融合的"大思政"观念,加强"四个阵地""三个载体""三个体系"建设,注重"生活化、职业化、个性化"教育取向,同时,建立保障体系的策略。
- 王艳东
- 关键词：高职思想政治教育
