您的位置： 专家智库 > >

王晓波

作品数：5 被引量：7H指数：2
供职机构：山东大学商学院更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇诱因
  • 1篇诱因分析
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织绩效
  • 1篇绩效
  • 1篇过劳
  • 1篇过劳死

机构

  • 2篇山东大学

作者

  • 2篇王晓波
  • 1篇柳阳

传媒

  • 1篇中国市场
  • 1篇中国集体经济

年份

  • 2篇2010
共 5 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
人力资源管理系统协同性的理论探究被引量：3
2010年
本文从人力资源协同理论的基础出发,通过对国外人力资源管理协同理论的归纳整理,预测了协同理论在人力资源管理领域未来的发展趋势,并就人力资源的协同管理实施提出了相关建议。
王晓波柳阳
关键词：人力资源管理组织绩效
知识型员工“过劳死”的形成机理与防范措施被引量：2
2010年
近年来,知识型员工已经超过体力劳动者,成为"过劳死"的第一大人群。因此,如何有效地防范知识型员工"过劳死"已经成为一个全新的课题。知识型员工"过劳死"应该从其个性特征进行分析,并通过"Karoshi"模型深层次探究导致知识型员工"过劳死"的相关诱因,进而要从加强立法制度建设、深化企业文化建设和全面推进心理干预等措施来防范知识型员工频繁"过劳死"。
王晓波
关键词：过劳死知识型员工诱因分析
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0