您的位置： 专家智库 > >

梁传善

作品数：3 被引量：3H指数：1
供职机构：华南师范大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇职业经理人
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇农村
  • 1篇农村劳动力
  • 1篇企业高管
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇经理人
  • 1篇劳动力
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制研究
  • 1篇家族
  • 1篇家族企业
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬

机构

  • 3篇华南师范大学

作者

  • 3篇梁传善
  • 1篇黄翠珊
  • 1篇冀付军

传媒

  • 2篇现代商贸工业

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
农村劳动力二次流动影响因素分析————基于东莞的实证分析
改革开放30年以来，中国经济取得了飞速的发展，经济总量快速增长，这其中就离不开成千上万的农村劳动力流入输入地区的经济贡献。农村外出务工劳动力已经成为支撑我国工业化、城市化发展的主力军之一，他们在城乡之间、地区之间进行流动...
梁传善
关键词：农村劳动力
企业高管的薪酬激励探讨被引量：1
2011年
高级管理人才是经济发展过程中可替代成本较高的生产要素,是企业发展的核心。如何对高管薪酬做出合理的安排来招揽人才、留住人才,对于企业发展具有重要意义。分析并找出了现流行的长短期薪酬激励方式的瓶颈,提出通过优化薪酬结构、多元化激励方式解决高管薪酬问题。
冀付军梁传善
关键词：高管薪酬
中国家族企业职业经理人激励机制研究被引量：2
2011年
职业经理人在我国家族企业发展进程中扮演非常关键的角色,但由于中国传统文化的影响和职业经理人市场的不完善以及家族企业内部对职业经理人激励机制的不合理,导致我国家族企业引进职业经理人常以失败告终。通过家族企业对职业经理人的激励机制中现状和存在问题进行分析,进而提出内在激励和外在激励并重的激励机制,从而为家族企业永续发展提供一些思路。
梁传善黄翠珊
关键词：家族企业职业经理人激励机制
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0