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李薇

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：沙市大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇性文化
  • 1篇制度文化
  • 1篇文化
  • 1篇文化管理
  • 1篇显性
  • 1篇显性文化
  • 1篇跨文化
  • 1篇跨文化管理
  • 1篇价值文化
  • 1篇管理思考

机构

  • 1篇江汉石油学院
  • 1篇沙市大学

作者

  • 1篇李薇
  • 1篇王金洲

传媒

  • 1篇江汉石油学院...

年份

  • 1篇2003
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
中外合资企业的跨文化管理思考被引量：1
2003年
中外合资企业跨文化冲突主要表现为显性文化的冲突、制度文化的冲突、价值文化的冲突和人力资源管理政策的冲突.合资企业的跨文化管理的目的就是建立一种揉合了中外双方原有的企业文化、适合企业发展特点的新文化.合资企业跨文化管理的主要步骤可分为识别文化差异、文化敏感性训练和建立共同经营观和企业文化等三个阶段.伴随着东西文化的高度融合,合资企业跨文化的管理模式必将拥有的基本特征是:追求卓越和追求和谐的统一、独立人格和社会人格的统一、制度管理和柔性管理相统一、管理中内协外争效应的统一.
王金洲李薇
关键词：跨文化管理价值文化制度文化显性文化
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共1页<1>
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