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新《公司法》对我国股份有限公司监事会制度的完善被引量：4: 2006年; 股份有限公司监事会制度对于防止经营者滥用经营权力谋取私利、损害公司利益以及股东和债权人利益有着十分重要的意义。但是有关监事会制度由于各方面原因在实践中并未发挥应有的作用。这次新《公司法》的修订,对于促进监事会有效监督是有很大进步,本文通过新旧《公司法》的对比和说明介绍了新修订的情况并且分析了原因和进步之处,并对此次修订的欠妥之处给予了建议。; 李宁; 关键词：公司法监事会

共生效应视角下我国国际援助政策效果评估研究: 党的十八大以来,习近平总书记多次在国际场合提出构建人类命运共同体、“一带一路”的宏伟倡议,对外促进共商共建共享的全球治理理念,对内服从服务于实现“两个一百年”奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦。习近平总书记提出,当今...; 李宁; 关键词：国际援助; 文献传递

新时代人才强国战略下国有企业人才队伍建设研究被引量：16: 2023年; 国有企业特别是中央企业特殊功能和战略目标的实现需要人才队伍保障。从新时代人才强国战略的新视角,研究总结过往、破解尚存问题,可吸收借鉴国外人才管理和我国一些民企的成功经验,按照分类管理、因类施策原则,建设好以“四支队伍”为重点的高素质国企人才队伍。应采取市场化聘任、契约考核经营管理人才,“工资单列”、特别引进创新科技人才,珍视高技能人才、激励其“工匠精神”,培育管理与服务复合型的社科人才等措施,使国有企业人才队伍成为我国加快建成世界重要人才中心和创新高地的坚强有力支柱。; 周文斌李宁唐华茂; 关键词：国有企业人才队伍建设人才强国

能力倾向下“中高本”协同发展的我国职业教育模式研究被引量：26: 2022年; 我国人才结构中技术技能人才的相对短缺,已成为经济转型升级的一大阻碍,更是制造业高质量发展的突出制约因素。长期以来作为以培养“手脑并用”、能力倾向人才为主的我国职业教育发挥了不可替代的作用,但迄今仍未能与普通高等教育受到同等重视、获得同等待遇、得到同等发展。研究表明:只有各方面真正树立职教与普教是不同类型、而非不同层次的教育观,培养以能力见长而非看重学历学位的职业人才观,才能弥补我国人才结构的短板。本文针对目前我国“中职、高专、职本”三层级职业教育呈现简单的教学“叠加”状态,基于能力倾向相关理论,探寻中等职业教育、高等专科职业教育、本科职业教育乃至更高层次的专业型而非学术型硕士博士人才能力形成的机理及其系统衔接,有助于在人才培养环节清晰界定“中高本”不同的培养重点,形成延续性、区分性、科学性的系统模式。同时,以能力倾向为依据,可以从稳定生源、专业匹配、课程体系的科学规划等方面进行教学优化,为我国职业教育人才培养提供具体可操作的对策建议。; 周文斌李宁

从贸易的视角看国家间的经济相互依存: 随着经济全球化的不断发展，国与国之间的政治、经济与文化关系都发生了广泛而深刻的变化，其中经济利益已然成为各国对外政策制定的核心。2008年下半年，源起美国的金融危机的快速蔓延和在各国实体经济中的传导显示了当前国与国之间在...; 李宁; 关键词：中美经济

中国内地券商海外扩张策略选择: 在资本全球化和金融自由化的不断推动之下，中国证券行业改革进程逐渐加快。随着券商整体竞争力不断增强，中国内地券商海外扩张将成为我国证券业成长中的一大亮点。　　本文从近年来中国内地券商海外扩张的实践出发，基于对美、日等国投资...; 李宁; 关键词：SWOT分析

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李宁