曹洲涛
- 作品数：48 被引量：313H指数：10
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 跨国公司管理移植的理论框架研究
- 2006年
- 跨国公司对其在中国境内企业的管理移植,是跨国公司在中国经营取得并保持持续竞争优势的关键环节。本文在相关理论研究的基础上,深入分析跨国公司对在华子公司的企业管理移植成效影响的主要因素,包括:母子公司关系、在华子公司的学习能力、管理知识的特性等方面;以此为基础提出跨国企业对其在华子公司管理移植影响因素的一个实证研究框架。
- 曹洲涛
- 关键词：跨国公司母子公司关系管理知识管理移植
- 企业文化塑造四大误区被引量：1
- 2005年
- 段淳林曹洲涛
- 关键词：企业文化塑造通用电气IBM麦当劳强生宝洁
- 高新技术企业成长的资本经营策略被引量：4
- 2002年
- 高新技术企业具有高成长、高收益和高风险性，其发育成长依赖于资本的合理配置与高效运用。高新技术企业在不同的发展阶段的风险特点、融资特点和经营重点不同，所要求的资本经营对策也各有不同。旨在考察高新技术企业成长过程中的特性，并在此基础上探讨其相应有效的资本经营策略。
- 曹洲涛林山
- 关键词：资本优化
- 跨国母子公司间管理移植的实证研究被引量：1
- 2011年
- 跨国公司转移的管理知识主要嵌入在其母子公司关系的情境中,以跨国母子公司关系为研究视角,构建了跨国母子公司关系与跨国公司管理移植的关系模型,并以国内发达地区的158家跨国公司在华独资设立或控股的子公司为对象,运用结构方程模型进行实证研究。结构模型的验证结果显示,母子公司信任程度、控制程度、子公司角色(整合化)对管理移植具有显著正效应,子公司角色(当地化)对管理移植具有显著负效应,文化兼容对通过信任程度和控制程度对跨国企业管理移植有显著的间接作用。子公司吸收能力、管理知识特性对母子公司关系与跨国企业管理移植的关系具有调节作用。
- 曹洲涛
- 关键词：母子公司关系管理移植跨国公司管理知识
- 从假设前提的视角反思经营者激励被引量：3
- 2003年
- 我国现实中的经营者激励机制构建是基于古典经济人的假设 ,它并没有随这一假设的发展而发展 ,也没有伴随管理学中对人性假设的完善而进一步完善。本文认为 :目前 ,以经济人作为假设前提的经营者激励机制已不太符合社会现实 ,这是导致当前经营者激励效果不佳的原因之一。作者通过对经营者的假设前提分析 ,认为有必要回到经营者激励机制构建的基本前提———经营者假设来探讨重构现实的经营者激励机制。
- 曹洲涛杨建梅
- 关键词：企业经营者激励机制委托代理关系经济人假设
- 企业创新网络对新产品开发项目绩效的影响:创新资源的中介作用被引量：1
- 2012年
- 利用来自某大型企业集团新产品开发项目组的161份调查数据,探讨了企业创新网络、创新资源、新产品开发项目绩效之间的关系。通过回归分析的验证,发现:企业创新网络与创新资源存在显著的正相关关系;创新资源在企业创新网络与新产品开发项目绩效的关系中,起到了中介作用;对于不同的企业创新网络维度而言,创新资源所起的中介作用是有差异的。
- 曹洲涛彭小丰
- 关键词：创新网络创新资源
- 基于知识型员工心理预期的激励策略探讨被引量：41
- 2005年
- 在知识经济时代,掌握知识尤其是核心知识的员工日益成为企业生存与持续发展的主要资源。如何留住知识型员工并进一步激励其主动共享、创新知识成为现代企业人力资源管理的核心问题。基于知识经济时代知识型员工的特征,进一步探讨了知识型员工的心理预期,并针对这些特征和心理预期提出相应的激励策略。
- 曹洲涛段淳林
- 关键词：知识型员工心理预期激励机制
- 管理知识移植中的组织学习探讨被引量：3
- 2005年
- 在开放和一体化的经济条件下,管理知识移植(简称管理移植)成为企业实现管理创新、提升管理效率的主要途径之一。现实中大量的管理移植不成功是笔者研究的出发点,本文在界定管理移植内涵的基础上,分析了管理移植的过程,剖析其中导致管理移植失败的障碍之所在,结果表明管理移植的成功与否,与组织的学习能力高度相关,即只有基于组织学习的管理移植才能真正实现管理知识的引进、消化吸收与创新,在此基础上,提出基于组织学习的管理知识移植的过程模型,进而探讨了与不同类型的管理知识移植相匹配的组织学习方式。
- 曹洲涛
- 关键词：组织学习管理移植管理知识
- 自我牺牲型领导会促进员工的亲组织非伦理行为吗?——组织认同的中介作用及其效应边界被引量：9
- 2019年
- 本研究基于社会认同理论,采用421名企业员工两阶段的调查问卷数据,探讨了自我牺牲型领导是否、如何以及在何时将对员工亲组织非伦理行为产生影响。结果显示:(1)自我牺牲型领导与员工亲组织非伦理行为之间显著正相关;(2)组织认同在自我牺牲型领导与员工亲组织非伦理行为关系中起中介作用,并且这种间接效应只在上下级关系较弱时显著;(3)上下级关系调节了组织认同与亲组织非伦理行为之间的正向关系,上下级关系越强,组织认同对亲组织非伦理行为的正向影响越弱。
- 曹洲涛王甜宋一晓
- 关键词：组织认同上下级关系
- 母子公司关系视角的跨国公司管理移植被引量：3
- 2007年
- 本文在相关理论研究的基础上,从母子公司关系视角分析跨国公司对发展中国家的子公司的管理移植问题;探讨母子公司关系中的文化兼容、信任程度、战略意图与产权结构等要素对管理移植的影响,弥补跨国企业管理移植的情境要素研究的不足,为提高跨国母公司向境外子公司管理移植成效提供对策。
- 曹洲涛
- 关键词：母子公司关系管理知识管理移植
