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张显真

作品数:6 被引量:73H指数:3
供职机构:江西省气象局更多>>
发文基金:中国气象局气象新技术推广项目江西省气象科技创新基金更多>>
相关领域:农业科学天文地球经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇天文地球
  • 2篇农业科学
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇气象
  • 1篇订正
  • 1篇有效积温
  • 1篇员工持股
  • 1篇员工持股计划
  • 1篇职工持股
  • 1篇职工持股会
  • 1篇指标体系
  • 1篇生态
  • 1篇生态文明
  • 1篇数据分析
  • 1篇双季晚稻
  • 1篇水分
  • 1篇水果
  • 1篇水果黄瓜
  • 1篇统计学
  • 1篇土壤
  • 1篇土壤水
  • 1篇土壤水分
  • 1篇偏差订正

机构

  • 6篇江西省气象局
  • 1篇江西省大气探...

作者

  • 6篇张显真
  • 1篇殷建敏
  • 1篇王怀清
  • 1篇李美华
  • 1篇杜筱玲
  • 1篇胡新华
  • 1篇吴玲
  • 1篇刘文英

传媒

  • 5篇气象与减灾研...
  • 1篇陕西气象

年份

  • 1篇2022
  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2000
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
江西近50年寒露风演变趋势及其对双季晚稻的影响被引量:52
2009年
利用江西省81个代表站1959—2008年的气象资料和14个农业气象站1983—2007年的双季晚稻观测资料,对江西省寒露风的发生情况和演变趋势,以及寒露风出现日数与空壳率的关系进行了分析。结果表明,江西省寒露风约十年九遇,且赣中的发生频率要高于赣北和赣南;寒露风有提前出现的趋势。寒露风日数每增加1d,可造成空壳率增加0.4%—3.0%。
刘文英张显真简海燕
关键词:寒露风双季晚稻空壳率
温室水果黄瓜叶片生长规律研究被引量:12
2008年
利用气象资料和作物数据,分析了温室水果黄瓜在不同生育阶段各叶位叶片的出生、伸展与有效积温和累积辐射的关系。结果表明,出叶数与有效积温和累积辐射的关系均符合Photosynthesis函数,其中出叶数与有效积温的相关性相对更好。叶长净增长量与有效积温和累积辐射的关系符合Sigmoid函数,此函数中的参数与叶位有关;各叶位叶片伸展到最大所需的有效积温、累积辐射在同一个生育阶段内基本恒定,在各生育阶段之间有所差异。在有效积温、累积辐射相同时,营养生长阶段叶长净增量随叶位升高而增大,开花结瓜阶段叶长净增量随叶位升高而减小,成熟阶段叶长净增量随叶位升高而增大。这是由于在温室黄瓜生长发育过程中,随着生育阶段的不同,植株的生长中心发生转移而造成的。
张显真杨晓峰
关键词:水果黄瓜有效积温
南城自动站土壤水分资料的统计学订正分析被引量:6
2010年
对2006—2009年南城站5—10cm、10—20cm、20—30cm、30—40cm和40—50cm等5个土层各90组样本的HYA-SF型土壤水分自动观测数据与同期人工观测数据进行了偏差与相关性分析,采用线性方程建立拟合模式,对自动土壤水分观测数据进行订正,并以相对误差±5%、±10%为指标对订正前后的数据合格情况进行了统计。结果表明,各土层自动土壤水分观测数据与人工观测数据虽然存在较大偏差,但二者具有一致的变化趋势,相关性好;分别利用5个土层同期对比观测数据建立的一元线性回归模型;拟合订正后的自动站各层数据偏差不同程度减小,数据合格率明显上升。
胡新华况秋明张显真
关键词:土壤水分数据分析偏差订正
生态文明建设背景下的气象法律法规体系建设思考——以江西省为例被引量:1
2022年
气象与生态文明建设息息相关,气象法律法规体系在生态文明建设中发挥着重要法制保障作用。从分析生态文明建设与气象法律法规体系的关系入手,梳理气象法律体系发展过程,审视在生态文明建设过程中气象法规法律体系应发挥的作用,分析现行气象法律体系存在的不足;以生态文明建设理念为指引,以江西省气象法律法规体系建设为例,对构建适应新时代发展要求的气象法律法规体系进行探讨。认为生态文明建设背景下的气象法规法律体系建设,应当形成以《中华人民共和国气象法》为龙头,以生态优先为基本原则,从预防、管控、救济等三个维度建立气象灾害防御、气象探测、气象预报和灾害性天气警报、气候资源保护、气象服务等为分支的完整法律法规层次体系。
吴玲张显真殷建敏杜筱玲王怀清李美华
关键词:生态文明气象服务法律体系
气象部门企业实行股权激励制度初探被引量:1
2000年
张显真
关键词:股权激励制度股权激励机制气象部门职工持股会管理层持股员工持股计划
专业技术岗位聘后考核指标体系及方法初探被引量:1
2010年
剖析气象专业技术岗位聘后考核存在的主要问题及现实意义,从考核的时间、成本、准确性、操作性及适应性五个方面思考,提出了适用于专业技术岗位聘后考核的3个常用方法,并深入分析了方法的应用,初步设计了通用的考核指标体系及标准。
张显真雷俊
关键词:岗位聘用
共1页<1>
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