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张国琪

作品数:8 被引量:18H指数:2
供职机构:吉林大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理

主题

  • 3篇讨价还价
  • 3篇还价
  • 2篇垄断
  • 2篇跨国
  • 2篇跨国公司
  • 2篇技术转移
  • 1篇新经济
  • 1篇新经济浪潮
  • 1篇员工激励机制
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇知识型员工激...
  • 1篇知识型员工激...
  • 1篇权利
  • 1篇权利转移
  • 1篇转让
  • 1篇最大化
  • 1篇利润
  • 1篇利润最大
  • 1篇利润最大化

机构

  • 8篇吉林大学

作者

  • 8篇张国琪
  • 5篇李建华
  • 2篇马丽娜
  • 1篇吕有晨
  • 1篇徐庆

传媒

  • 2篇商场现代化
  • 2篇集团经济研究
  • 1篇税务与经济
  • 1篇北京工业大学...

年份

  • 2篇2008
  • 5篇2007
  • 1篇2002
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
层次分析法在科技型企业项目评估中的应用研究
2007年
在新经济浪潮的推动下,我国的科技型企业数量增长迅猛。在这种情况下如何保证科技型企业项目评估的客观性,使项目趋向最优,并得到良好的社会和经济效益,以进一步促进科技型企业的发展,便成为了一个很重要的问题。
李建华马丽娜张国琪
关键词:层次分析法新经济浪潮客观性
国际技术转让价格的讨价还价模型研究
2008年
在基于非合作博弈讨价还价理论的基础上,根据技术转让的讨价还价过程,建立了具有破裂风险、贴现和内部选择因素的国际技术转让价格的讨价还价模型,给出了模型参数的选取方法,并进行了实证研究.
李建华张国琪
关键词:技术转让讨价还价
国际技术转让价格讨价还价模型研究
技术价格的决定因素包括四个方面,即成本费用因素、预期收益因素、讨价还价因素以及其它主要影响因素。技术商品的特殊性决定了技术商品价格的复杂性和不规范性。现有技术商品价格理论和模型大致有五大类,但这些理论和模型还存在着许多缺...
张国琪
文献传递
技术进口中的技术定价策略研究
张国琪
跨国公司技术转移策略及对我国技术引进的启示被引量:4
2007年
技术转移(Technology Transfer)是指技术持有者通过某种方式将其拥有的技术以及有关的权利转移给其他人的行为。跨国公司(Multinational Corporation)是技术转移和技术扩散(Technology Diffusion)的主体。为了保持在技术领域的垄断优势,垄断全球的市场和资源,跨国公司往往采取技术转移的手段.降低生产和运营成本.以寻求更大的利润。跨国公司在技术转移的过程中,有以下三种最基本的技术转移战略,即技术垄断战略、市场和资源垄断战略、利润最大化战略。
李建华张国琪
关键词:技术引进跨国公司技术转移利润最大化垄断优势
跨国公司技术转移策略研究
2007年
技术转移(Technology Transfer)是指技术持有者通过某种方式将其拥有的技术以及有关的权利转移给其他人的行为。跨国公司(Multina-tional Corpo-ration)是技术转移和技术扩散(Technology Diffusion)的主体,世界500家大型跨国公司垄断了工业发达国家90%的生产技术和80%的技术贸易。为了保持在技术领域的垄断优势,垄断全球的市场和资源,
李建华张国琪马丽娜
关键词:跨国公司垄断技术转移权利转移技术贸易
具有破裂风险的讨价还价模型研究被引量:12
2007年
Rubinstein和Muthoo所建立的具有破裂风险的讨价还价模型,是基于将参与人对自身退出谈判的主观概率等价于参与人对谈判破裂风险的主观概率这一假设的基础之上的,但该假设却存在着缺陷。通过对讨价还价破裂风险内在机理的分析可以看出,参与人对谈判对手退出谈判的主观概率才是参与人对谈判破裂风险的主观概率。根据此结论修正后的模型,在本质上反映了参与人的均衡支付与其对谈判破裂风险的主观概率之间的关系,以及参与人的均衡支付与市场竞争之间的关系。
李建华张国琪
关键词:讨价还价
我国外资企业知识型员工激励机制对我国本土企业的启示
2008年
知识型员工具有需求的多样性和复杂性、较强的工作主动性和自主性、对组织忠诚度低、流动性强、追求个人职业发展等特征。我国外资企业对知识型员工的激励已经从以薪酬激励为主向激励多样性转变,强化对知识型员工的职业生涯设计和培训工作,并采取多样化的福利措施,强化企业领导层的本地化趋势,提高对企业的认同感和归属感,从长远角度考虑来激励和留住人才。本地企业在人才争夺战中,为留住人才和激励人才,也必须采取相应的措施。
徐庆吕有晨张国琪
关键词:知识型员工
共1页<1>
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