叶海英
- 作品数：4 被引量：24H指数：3
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理医药卫生更多>>
- 战略人力资源管理综述——基于三个理论和三个视角被引量：10
- 2010年
- 随着战略人力资源管理理论的不断深化,逐渐形成了人力资本、行为和资源基础观这三个理论基础,并从最佳实践、权变和形态视角这三个视角阐释了其研究内涵。人力资本观认为组织应将人看做资本。行为观认为员工的行为是战略及组织绩效的中间变量。资源基础观认为人力资源具有稀缺、独特、难以交易和模仿等特点,为企业带来竞争优势。最佳实践视角认为存在无论环境如何,对组织绩效都起作用的特定人力资源实践。权变视角则认为人力资源实践和组织绩效的关系随组织因素的不同而改变。形态视角认为必须开发垂直匹配和水平匹配的人力资源管理系统以达成组织目标。这三个理论和三个视角无疑对战略人力资源管理实践有着重要意义。
- 叶海英刘耀中
- 关键词：人力资本基础资源权变视角
- 大学生消费决策风格的特点及其与控制点的关系被引量：9
- 2011年
- 目的了解大学生作为特殊的消费群体其消费决策风格的特点,并分析这种消费决策风格与控制点的关系。方法采用Sproles和Kendall所编制的消费者决策风格问卷(CS I)和内控、有势力的他人及机遇量表(IPC),对温州地区490名在校大学生施测。结果男女大学生在消费决策风格因子(休闲娱乐、品质-金钱和决策困惑导向)上差异显著,女生得分显著高于男生(在休闲娱乐上,t=-9.178,P<0.01;在品质-金钱上,t=-2.230,P<0.01;在决策困惑导向上,t=-4.567,P<0.01);不同年级的大学生在产品风格和决策困惑导向2因子上差异显著(在产品风格上,F=3.13,P<0.01;在决策困惑导向上,F=6.515,P<0.01);农村/城镇/城市大学生在品牌时尚、产品风格和品质-金钱导向3因子上差异显著(在品牌时尚上,F=9.354,P<0.01;在产品风格上,F=6.351,P<0.01;在品质-金钱导向上,F=3.118,P<0.01);不同消费水平大学生在消费决策风格因子(休闲娱乐、品牌时尚、产品风格、品质-金钱导向、节省和决策困惑导向)上差异显著(在休闲娱乐上,F=3.912,P<0.01;在品牌时尚上,F=12.132,P<0.01;在产品风格上,F=7.058,P<0.01;在品质-金钱导向上,F=3.616,P<0.01;在节省上,F=7.219,P<0.01;在决策困惑导向上,F=2.381,P<0.01)。内控性、有势力的他人及机遇可以预测消费决策风格各因子。结论大学生消费决策风格存在性别、年级、城乡、消费水平上的差异,控制点可以在某种程度上预测消费决策风格。
- 刘文叶海英陈玲丽边玉芳
- 关键词：大学生消费决策风格控制点
- 比较情境中的预期背离及与强化敏感的相关：一个ERPs研究
- 当外界反馈与个体的预期结果背离时,即预期背离。对于个体来说,预期并评价自身行为具有进化意义。脑电研究发现了FRN的表现代表预期背离。而强化敏感的研究发现,FRN由惩罚刺激引发,并受惩罚敏感性调节。本文旨在将两者相结合,在...
- 叶海英
- 关键词：社会比较FRNP3
- 文献传递
- 预期背离下奖励与惩罚的ERPs研究被引量：5
- 2012年
- 采用Flanker范式,通过事件相关电位(ERPs)技术,探讨预期背离情境下脑电生理活动与个体敏感性的关系。选取15名被试,采取2×2组内设计刺激类型(奖励vs.惩罚)和预期受挫(是vs.否);结果表明(1)预期受挫情境引发更高的FRN;(2)惩罚刺激引发更高的FRN,奖励刺激引发更高的P3;(3)惩罚敏感与惩罚、无奖励情境引发FRN相关。本实验结果表明(1)FRN既是反馈效价的加工,也是预期背离的一种表现;(2)无奖励刺激受惩罚系统调节,无惩罚刺激受奖励系统调节。
- 刘耀中唐志文叶海英
- 关键词：FRNERPS
