刘宝巍
- 作品数：11 被引量：105H指数：8
- 供职机构：哈尔滨工业大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金黑龙江省博士后基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 谦逊型领导对建言行为的影响——一个被调节的中介模型被引量：11
- 2018年
- 近年来,谦逊型领导对员工建言行为的影响受到了越来越多研究者的注意。从认知过程的角度,构建反思性认知行为的调节作用以探讨谦逊型领导影响建言行为的边界条件。采用社会交换理论,提出了一个以建设性变革义务感为中介变量的第二阶段被调节的中介模型,能够揭示谦逊型领导影响建言行为的内在机制。通过237份员工及其直属领导的配对数据,对假设进行了验证。结果表明:谦逊型领导与建言行为呈正相关关系,然而,这种正向关系会受到员工反思性认知行为的调节作用。对具有反思性认知行为的员工,谦逊型领导对建言行为的积极作用会消失。建设性变革义务感能在谦逊型领导与建言行为之间起到中介作用,并且这种中介作用会随着员工反思性认知行为的增加而减弱。对研究结果在谦逊型领导和建言行为研究中的意义以及未来的研究方向进行了讨论。
- 陈龙刘宝巍张莉陈艳虹
- 关键词：建言行为社会交换理论
- 物流产业信息化发展对策研究被引量：3
- 2008年
- 在中国经济从"工业经济"向"服务经济"转型的大背景中,物流产业信息化发展问题被提到了重要的议事日程。但是,作为中国经济新的增长点,特别是作为中国现代服务业发展的重要内容之一,物流产业信息化建设的基础还比较薄弱,发展水平总体上与发达国家还存在着一定的差距。因此,如何借鉴国外物流产业信息化发展的成功经验,按照国家经济发展的总体部署,紧密结合我国经济发展的客观实际,探索出一条用信息化促进物流产业发展的道路,已经成为摆在我们面前的一项重要课题。
- 张瑞金刘宝巍
- 关键词：物流产业物流配送模式
- 基于价值创新的哈尔滨旅游产业发展战略重构
- 基于价值创新的观点,在分析现有旅游产业战略布局和价值曲线的基础上,剔除、减少、增加和创造了相应的旅游元素,对哈尔滨旅游产业价值曲线进行了重构,并据此提出哈尔滨旅游产业发展的新策略,包括以国际化为先导、开发"反季"冰雪旅游...
- 程巧莲刘宝巍马春野
- 关键词：旅游产业
- 文献传递
- 我国旅行社集团化动因及模式探讨被引量：10
- 2003年
- 加入WTO后 ,中国旅游市场的竞争将更为激烈 ,主要表现为国内旅游企业集团与跨国企业集团的合作与竞争。在新的市场形势下 ,集团化将成为旅行社业求得生存并获得更大发展的重要战略目标之一。通过分析旅行社实现集团化的动因以及可以采取的模式 ,为我国旅行社业的发展提供一定的参考。
- 程巧莲刘宝巍王世红
- 关键词：旅行社动因
- 知识型企业领导成员交换与知识共享的关系研究被引量：10
- 2008年
- 在分析领导成员交换关系与知识共享的相互作用基础上,构建了领导成员交换与知识共享的关系模型,采用多元统计分析方法对知识型企业领导成员交换与知识共享的相互关系进行了实证分析。研究结果表明:领导成员交换和知识共享之间存在显著的正相关关系,而且体现出维度差异,领导成员交换的沟通、信任维度可以较好地由知识共享典型变量来预测。
- 张莉贾琼刘宝巍brian earn
- 关键词：知识共享领导成员交换
- 旅游扶贫理论研究及在黑龙江省应用的实证分析
- 近些年来,农业、农村和农民(简称'三农')问题作为影响中国政局稳定和困扰中国经济进一步发展的重点、难点问题,已经引起党和国家的高度重视.中国农村现有4000多万的绝对贫困人口(按625元的贫困线标准),这些人口分布在全国...
- 刘宝巍
- 关键词：旅游扶贫农村经济实证分析
- 文献传递
- 黑龙江省滑雪旅游业可持续发展分析被引量：22
- 2004年
- 滑雪旅游作为旅游产业的重要组成部分 ,在西方国家已有百年之久 ,并已成为人们最重要的旅游方式之一。在中国 ,滑雪旅游业刚刚产生 ,还很不成熟。黑龙江省作为国内最早开展滑雪旅游的省份 ,在国内已有一定的影响 ,滑雪旅游产业已初步形成。利用现有条件 ,寻找发展对策 ,走可持续道路 ,是黑龙江省滑雪旅游发展的必由之路。
- 王民刘宝巍
- 关键词：可持续发展旅游产业政府职能
- 未来清晰一定会导致工作投入吗?系统视角下的定性比较研究被引量：9
- 2022年
- 员工工作投入一直是管理领域的研究重点,其会受到多种因素的影响,包括未来工作自我、感知组织支持等。但是这些因素是如何组合导致工作投入的呢?这是近年来研究者和管理者比较关注的问题。本文在文献研究的基础上,通过问卷调查收集数据,并采用模糊集定性比较分析方法对影响工作投入的因素进行整合性分析。最终得出六条等效路径,并按照核心条件分为三类:对主动性人格的员工,企业可以通过塑造清晰的未来工作自我来提高工作投入;对非主动性人格的员工,企业可以通过塑造员工清晰的未来工作自我和共享价值观来刺激工作投入;对于未来工作自我不清晰的员工,企业可以通过塑造共享价值观和满足员工的自我实现需求来提高工作投入。
- 杨洋苏莹莹李仲秋刘宝巍
- 基于价值创新的哈尔滨旅游产业发展战略重构被引量：3
- 2009年
- 基于价值创新的观点,在分析现有旅游产业战略布局和价值曲线的基础上,剔除、减少、增加和创造了相应的旅游元素,对哈尔滨旅游产业价值曲线进行了重构,并据此提出哈尔滨旅游产业发展的新策略,包括以国际化为先导、开发"反季"冰雪旅游项目、开发冰雪体育旅游系列产品、完善旅游网站建设及推出空路引航旅游等。
- 程巧莲刘宝巍马春野
- 关键词：旅游产业
- 主管支持感与组织公民行为:自我效能感的调节作用被引量：13
- 2021年
- 组织公民行为对企业发展有不可忽视的作用,主管支持感普遍存在于日常工作中,影响员工的工作表现,引起国内外学者的高度关注。然而,关于主管支持感与组织公民行为之间的作用机制,已有研究偏向于从员工主观感受的中介视角进行解释,较少考虑员工的行为。因此,从员工行为角度丰富主管支持感影响组织公民行为的作用途径成为当前重要且紧迫的研究问题。基于社会交换理论和自我效能感理论,从员工行为的视角,探讨主管支持感对组织公民行为影响的内在机制及边界条件。通过问卷调查,收集来自黑龙江省和山东省的3家企业共545份员工数据,运用层次回归和Bootstrap方法检验主动社会化的中介作用以及自我效能感的调节作用。研究结果表明,主管支持感对组织公民行为具有显著的正向影响,主动社会化在主管支持感与组织公民行为之间起部分中介作用。自我效能感在主管支持感与主动社会化之间起调节作用,员工的自我效能感越高,主管支持感与主动社会化之间的正相关关系越强;员工的自我效能感越低,主管支持感与主动社会化之间的正相关关系越弱。通过理论分析和实证研究,揭示了主管支持感对组织公民行为的影响和作用路径,丰富了主管支持感对员工行为影响的相关研究,发现了主管支持感影响主动社会化的边界之一,为企业在实践中提升员工组织公民行为提供对策建议。
- 楼鸣李萍刘宝巍
- 关键词：组织公民行为自我效能感社会交换理论
