何会涛
- 作品数：34 被引量：367H指数：14
- 供职机构：苏州大学商学院（财经学院）更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 企业组织创新能力及其开发被引量：3
- 2005年
- 何会涛韩平
- 关键词：组织创新能力企业创新能力竞争优势动态过程知识特质
- 体验式教学在组织行为学教学中的运用被引量：5
- 2011年
- 体验式教学是一种通过教学方案的设计,创设互动的教学环境,让体验者感知、参与教学过程的教学方式。采用体验式教学能增强学生学习的积极性、主动性,激发学生学习兴趣与课堂参与性,更重要的是通过训练能够提高知识运用和解决问题技能。本文结合组织行为学课程特点,对体验式教学方法在这门课程中的运用进行初步探讨。
- 何会涛
- 关键词：体验式教学组织行为学教学方法
- 疫情防控医护人员组织支持感与隐性缺勤间心理弹性中介作用被引量：2
- 2022年
- 目的探讨新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情防控医护人员组织支持感(POS)、心理弹性对隐性缺勤行为的影响机制。方法采用随机整群抽样法,选择广东省、湖南省和江苏省各4家COVID-19定点收治医院从事疫情防控一线工作的医生与护士为研究对象,分别采用《组织支持感量表》《斯坦福隐性缺勤简式量表》《隐性缺勤量表》调查其POS、心理弹性和隐性缺勤情况。结果研究对象POS、心理弹性、隐性缺勤总分依次为(44.9±7.6)、(31.2±5.7)和(18.5±3.7)分。POS和心理弹性对研究对象的隐性缺勤均具有负向影响(标准化回归系数分别为-0.59、-0.38,P值均<0.01);心理弹性在POS与隐性缺勤间起到部分中介作用[95%置信区间为(-0.22~-0.09),中介效应值占比为23.4%]。结论POS和心理弹性均可直接影响COVID-19疫情防控医护人员的隐性缺勤行为,POS还可间接通过心理弹性影响其隐性缺勤。
- 董婉儿陈望忠袁向东何会涛
- 关键词：医护人员组织支持感心理弹性中介作用
- 基于员工—组织关系视角的人力资源管理实践、组织支持与知识共享问题探讨被引量：23
- 2008年
- 知识共享是企业创新的重要驱动因素,人力资源管理实践是促进知识共享的有效策略,只有对知识共享的主体——知识拥有者进行有效的管理,才能真正促进组织的知识共享。本文首先对社会关系视角下人力资源管理实践对知识共享的作用机制进行了分析,指出社会关系只能提高员工知识共享的可能性与便利性,但不能很好地解释员工知识共享意愿的形成机制;然后基于员工—组织关系视角,引入"组织支持感"来揭示人力资源管理实践对知识共享意愿的作用机制,并讨论其在我国转型经济和特定文化背景下的理论意义与现实指导价值。
- 何会涛彭纪生
- 关键词：人力资源管理实践员工-组织关系知识共享
- 基于知识整合的人力资源实践与创新能力关系研究
- 如何打开人力资源实践与企业创新能力这一过程的黑箱是目前人力资源管理理论与实践十分关注的课题。本文在对国内外文献回顾和分析的基础上,提出了知识共享与整合是联系两者关系的重要桥梁。从人力资源实践对员工能力、行为和心理过程的不...
- 何会涛罗婷彭纪生
- 关键词：人力资源实践知识共享知识整合
- 文献传递
- 知识整合与创新导向的人力资源管理实践——以江苏方天电力技术有限公司为例被引量：9
- 2009年
- 本文以江苏方天电力技术有限公司为研究对象,从员工能力、行为和心理过程三个维度具体分析了人力资源管理对知识整合和创新的作用机制。该公司动态的员工分类管理、宽泛的技术培训、团队绩效考核、鼓励创新的薪酬激励、以及多通道的职业发展等人力资源管理实践促进了知识整合与创新,也为科技型企业提供了有益借鉴。
- 何会涛彭纪生
- 关键词：知识整合人力资源实践
- 对员工发展投入值得吗?——发展型人力资源实践对员工知识共享行为及离职意愿的影响被引量：26
- 2011年
- 为解决中国企业对员工发展投入的"两难困境",本文对中国72家企业的632名知识型员工进行调查,分析了对员工的发展投入与员工的知识共享行为以及离职意向的关系。实证研究表明,知识型企业对员工发展投入的"顾虑"是多余的,由职业发展、培训机会以及绩效评价构成的发展型人力资源实践不仅可以增加知识型员工的知识共享行为,且不会导致高的离职率,反而能够有效降低员工的离职倾向。研究也发现,组织支持感在发展型人力资源实践与员工知识共享行为和离职意向关系中起部分中介作用。同时,揭示了对员工发展投入与员工行为之间的作用机制,启示我国知识型企业要消除"顾虑",积极对员工发展进行投入。
- 何会涛袁勇志彭纪生
- 关键词：组织支持感知识共享行为离职意向
- 支持感知对知识共享行为的影响:不同支持感知的比较研究被引量：7
- 2010年
- 基于多重对象支持感知,本文比较了组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为的差异影响。通过对632名知识型员工的实证研究表明,组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为都产生显著影响,但组织支持感知对员工知识共享行为的影响显著强于主管支持感知的影响,这与组织行为理论的具体对象匹配原理不完全一致。研究结论的意义在于,中国的知识管理实践应该逐步从"个人关系"导向向"组织关系"导向转变。
- 袁勇志何会涛彭纪生
- 关键词：组织支持感知识共享行为
- 论在公共服务中引入竞争机制被引量：2
- 2005年
- 我国政府在提供公共服务时存在很多不尽人意的地方,要改变这种状况就必须在公共服务中引入竞争机制。在公共服务中引入竞争机制有打破垄断、政府管制等方法,竞争有公共部门与私人部门竞争和公共部门之间竞争两种类型。而要引入竞争机制,并使其真正发挥作用还必须有相应的配套措施。
- 韩平何会涛
- 关键词：公共服务
- 知识共享有效性研究:个体与组织导向的视角被引量：19
- 2011年
- 文章的理论创新意义在于,尝试将知识共享行为进一步区分为组织导向和个人导向两个维度,进而研究了两种不同的行为导向对共享有效性的差异影响。通过对127家企业的647个有效样本的实证研究表明,虽然两种导向的知识共享行为对共享有效性均具有显著的正向影响,但组织导向知识共享对共享有效性的影响显著强于个人导向知识共享对共享有效性的影响,并且两种共享导向对于共享满意度、工作效率提升和知识创新促进三个维度的影响也存在明显差异。研究表明,员工的知识共享是选择性很强的行为过程,共享的行为导向对共享有效性产生重要影响。
- 何会涛
- 关键词：知识共享
