于洪冰
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- 靠创新提升企业素质
- 2001年
- 山东新汶矿业集团翟镇煤矿面对煤炭市场疲软、煤价下滑、货款难回的严峻经济形势,对矿井的生产能力、组织结构以及管理体制进行了全面分析,提出了"深化改革抓管理,面向市场找出路,以创新为突破口,努力实现经济效益最大化"的思路,通过着力推动创新,全面提升企业素质,原煤产量、掘进进尺、商品煤销量、实现利润等指标连创历史最好水平.
- 巩传景于洪冰
- 关键词：煤炭企业管理创新技术创新思想政治工作
- 实施差异管理 建立企业持续提升运行机制
- 2002年
- 2001年以来,翟镇煤矿围绕矿井改革发展大计,从转换观念、规范行为、细化管理入手,大力弘扬:“热爱新矿、献身新矿”的信念,广泛开展“大兴六种风气”活动,围绕“十化”目标,着力建立竞争、创新、信息三大机制,实施“三T”(TCM——全面预算管理、TPM——全面设备管理、TQM——全面质量管理)工作程序,着力推行差异管理,建立企业持续提升运行机制。
- 佟强于洪冰
- 关键词：差异管理企业全面预算管理全面设备管理煤炭企业
- 学习贯彻“以德治国”思想 促进各项工作健康稳定发展
- 2001年
- 新世纪伊始,江泽民同志在全国宣传部长会议上的讲话中强调,我们在建设有中国特色社会主义、发展社会主义市场经济的过程中,要坚持不懈地加强社会主义法制建设,依法治国,同时也要坚持不懈地加强社会主义道德建设,以德治国.我们应始终注意把法制建设与道德建设紧密结合起来,把依法治国与以德治国紧密结合起来.
- 于洪冰牛庆利等
- 关键词：法制建设依法治国道德建设家庭美德教育
- 抓好煤矿的“民心工程”:矿务公开
- 2000年
- 于洪冰
- 关键词：群众民心工程中层干部区队厂务公开
- 实践“三个代表”推动企业创新
- 2002年
- 江泽民同志对"三个代表"重要思想的深刻阐述,是伟大的理论创新,标志着我们党对共产党执政和党的建设规律的认识,对人类社会发展规律的认识,都达到了一个前所未有的高度.通过深入学习"七·一"讲话,深刻领会"三个代表"的内涵,进一步解放思想,提升境界,为推动企业创新发展明确了思想.
- 于洪冰
- 关键词：煤炭企业企业文化教育思想政治工作人力资本
- 创建差异管理文化 探寻企业活力之源
- 2006年
- 于洪冰张新国
- 关键词：管理文化企业文化建设翟镇煤矿导航定位先进文化经营者
- 煤矿安全宣传教育“十种方式”
- 2007年
- 煤矿安全生产作为一项复杂的系统工程，安全因素是多方面的。通过对煤矿安全实践特别是事故分析。深层次的问题还是人的问题。新汶矿业集团翟镇煤矿以科学发展观和安全发展观为指导，坚持以人为本，不断探索安全宣传教育行之有效的方式方法。形成了具有企业特色的安全宣传教育“十种方式”，使安全宣传教育的效果得到有效提升。
- 于洪冰张新国
- 关键词：安全宣传教育煤矿安全科学发展观安全生产事故分析
- 绩效管理让企业和员工“共振”
- 2006年
- 如何建立一种基于战略的绩效管理，将员工的个人目标与企业战略目标进行有机结合，找到他们荣辱与共、同频共振的结合点是每一个企业需要探讨的问题。新汶矿业集团翟镇煤矿积极研究和探索企业管理现代化的新路子，运用绩效管理理论，借鉴其他行业企业绩效管理的经验．紧密结合矿井的实际，创造出适合煤炭特点，具有翟镇特色的煤矿绩效管理模式。
- 于洪冰张新国
- 关键词：绩效管理同频共振企业管理现代化翟镇煤矿管理理论
- 提升企业文化 锻造发展基石
- 2004年
- 企业文化建设是企业发展的“第一动力源”。这是新汶矿业集团翟镇煤矿在工作实践中取得的真知，近年来，我们通过提升企业文化，开展思想道德建设，狠抓文明创建，关心职工群众，使广大职工的积极性、创造性得到了充分发挥，为企业发展奠定了坚实基础。
- 于洪冰
- 关键词：企业文化企业管理翟镇煤矿安全生产
