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黎月英: 作品数：31 被引量：261H指数：10; 供职机构：顺德第一人民医院更多>>; 发文基金：佛山市卫生局医学科研立项课题佛山市医学类科技攻关项目广东省医学科学技术研究基金更多>>; 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>

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职业接触化疗药物护士白细胞减少的相关因素研究被引量：4: 2008年; 目的探讨职业接触化疗药物致白细胞减少的相关因素,提高护理人员职业防护水平。方法采用分层抽样的方法,调查了24所综合医院1232名护士化疗药物接触情况,在现况调查的基础上对白细胞减少的相关因素进行分析研究。结果护士的防护知识、防护操作评分、防护条件、暴露指数和化疗药物接触种类,对护士白细胞减少呈显著的相关性。结论护士职业防护水平低导致白细胞减少,提高护士化疗职业防护水平还应在职业卫生与安全管理上建立可行的保障体系,进一步确保临床护理人员的健康水平。; 廖玉联黎月英陈琼芳; 关键词：抗肿瘤药物化学治疗白细胞减少护理人员

护理人员化疗职业防护培训现状调查分析被引量：12: 2008年; 目的了解临床护理人员接受化疗防护的培训情况．为制订针对性干预措施提供依据。方法自制调查问卷对广东省21所综合医院的1232名护理人员进行化疗职业防护培训情况调查。结果70．1％护士接触化疗药物前没有接受过专门培训．39.1％护士没有接受过化疗防护的在岗培训．平均岗前培训时间和在岗培训时间分别只有0．3h和1．6h．防护知识评分19．07±7．83～56．38±11．06。化疗防护指引．一级医院提供率仅5．7％，二级医院7．9％，三级医院22．0％。92．4%护士提出要求增加化疗防护培训．其次分别是增加防护用具（89．5％）、改进配药环境（80．8％）、提供防护指引（70．0%）、加强健康监测（66．2％）和合理安排休息（56．3%）。结论护理人员化疗防护培训严重不足，造成护理人员化疗防护水平低．应引起护理管理部门足够的重视．制订并落实有效的培训计划，以确保护理人员职业安全。; 廖玉联陈琼芳黎月英; 关键词：护理人员抗肿瘤药物化学治疗

超声引导下经肘上留置PICC的效果观察被引量：7: 2010年; 目的探讨超声引导下经外周穿刺置入中心静脉导管的有效性、安全性和可行性。方法选择2007年1月—2008年7月经临床评估需行PICC但血管条件差的患者42例,于肘横线以上在超声引导下经外周穿刺置入中心静脉导管。结果42例患者全部穿刺成功,成功率100%。平均穿刺1.3次,其中1次穿刺成功26例,2次穿刺成10例,3次穿刺成功6例。穿刺时间(30±20)min。穿刺并发症:青紫3例,血肿1例。穿刺的血管:贵要静脉31例,头静脉9例,肱静脉2例。结论血管条件差的患者在超声引导下经外周穿刺置入中心静脉导管安全、有效,成功率高、并发症少。; 郭敏李静余晋涛黎月英陈雪梅卢惠民欧阳惠燕冯锦珊; 关键词：经外周穿刺中心静脉置管超声引导血管条件静脉穿刺

住院患者跌倒风险评估量表的修订与信度、效度检验被引量：30: 2014年; 目的：对Morse跌倒评估量表进行修订，为评估住院患者跌倒风险程度提供适用工具，为落实相应干预措施提供依据。方法：查阅文献、咨询专家，确定住院患者跌倒危险因素，修订量表，再通过预试验调查，专家考评，反复改进与修订，形成包含5个维度12个条目的评估量表。对456例住院患者进行测评，分析量表应用的信度、效度，并与效标量表进行效标效度及灵敏度和特异度分析。结果：总量表内部一致性Cronbach’sα系数为0.891，各维度Cronbach’sα系数为0.530～0.796；重测信度0.982，各维度重测信度为0.650～0.994。各条目得分与总分Peason相关系数在0.500～0.813之间，呈正相关，差异有统计学意义（P=0.000）；共提取2个公因子，累计方差贡献率为59.293%，各因子载荷范围为0.490～0.900。修订量表总分与效标量表呈正相关，相关系数0.709，灵敏度为89.4%，特异度为97.3%。结论：修订后的住院患者跌倒风险评估量表具有较好的信度和效度，可用于所有住院患者的跌倒风险评估，并能筛选出不同风险程度，为临床护理进行针对性的跌倒预防、监控提供依据。; 王文兰黎月英冯锦屏何燕君伍惠凤陆嘉欣; 关键词：住院患者跌倒风险评估量表信度

护理服务品牌的创建与效果分析被引量：18: 2009年; 目的创立护理品牌,形成专科特色护理,为患者提供优质护理服务。方法确立2007年为护理品牌年,对护理人员进行优质服务观念与服务技能的强化培训,建立相应的制度与考核标准并将服务质量纳入质量管理体系,鼓励各科室开展特色服务创立护理品牌,开展优质服务岗评选活动,深化星级服务提升护理人员业绩,提高品牌效应。结果实施1年半后各科室基本建立具有专科特色的护理品牌,优质服务岗考核项目中的护士仪容与岗位着装、服务态度、服务礼仪、护理服务的及时性与预见性、护理服务反馈的及时性与有效性、增值服务、服务礼仪评分与实施前比较均有明显提高(P<0.01或P<0.05)。结论护理服务品牌创建需要常培训常更新护理人员服务理念,需要贯穿护理文化内涵建设,将专科特色护理引入优质服务中,在创建服务品牌中进一步提升优质服务水平。; 黎月英; 关键词：护理品牌护理文化

两种康复程序在急性心肌梗死患者介入术后心脏康复中的应用效果观察被引量：34: 2013年; 目的探讨10 d康复程序在急性心肌梗死(acute myocardial infarction,AMI)患者介入术后心脏康复中的应用效果。方法将80例AMI行介入手术后无并发症的患者随机分为观察组与对照组,每组各40例,对照组按照临床路径实施两周的心脏康复训练,观察组在对照组基础上优化路径实施10 d心脏康复训练。比较两组患者出院时左室射血分数(left ventricular ejection fraction,LVEF)、生活自理能力、心功能分级、并发症发生率、住院时间和住院费用情况。结果出院时观察组患者LVEF、生活自理能力、心功能分级明显优于对照组,两组比较,均P<0.05,差异具有统计学意义;两组患者并发症发生率比较,均P>0.05,差异无统计学意义;观察组患者住院时间明显短于对照组,住院费用明显少于对照组,两组比较,均P<0.01,差异具有统计学意义。结论 10 d心脏康复程序有利于患者心脏的康复,而且缩短住院时间和减少住院费用,值得临床推广应用。; 王志红黎月英霍燕嫦; 关键词：急性心肌梗死介入治疗康复训练

某三级甲等医院低年资护士职业自我概念水平的调查分析被引量：10: 2014年; 目的：了解某三级甲等医院低年资护士职业自我概念水平及不同学历低年资护士职业自我概念水平的状况，并提出相应的对策。方法采用中文版护士职业自我概念问卷（nurses＆#39;self-concept questionnaire，NSCQ）对139名毕业1～5年的低年资护士进行调查，比较不同学历低年资护士职业自我概念水平的差异。结果低年资护士NSCQ总均分为（5.33＆#177;0.77）分；本科护士总均分（5.16＆#177;0.88）分低于大专护士总均分（5.44＆#177;0.71）分，两者比较，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论低年资护士职业自我概念处于较高水平的中下限。护理管理者应注重培养低年资护士积极的职业自我概念水平，尤其是对本科护士的培养与引导，增强其职业认同感，从而提高其心理健康水平。; 冯锦屏王文兰黎月英伍惠凤; 关键词：年轻护士职业自我概念护理管理

超声引导下经肘上外周穿刺置入中心静脉导管的效果观察被引量：11: 2009年; 目的探讨超声引导下经肘上外周穿刺置入中心静脉导管(peripherally inserted central venous catheters,PICC)的应用效果。方法将108例需行PICC置管的患者随机分为观察组和对照组,对照组行常规PICC,观察组在超声引导下经肘上行PICC。比较两组患者的置管成功率、并发症(血栓形成、穿刺部位渗血、脱管堵管和机械性静脉炎)的发生情况以及患者的满意度、舒适度。结果两组患者置管成功率、相关并发症总发生率、患者置管满意度和舒适度方面的差异具有统计学意义(均P<0.05)。其中观察组置管成功率为94.4%(51/54),高于对照组的74.1%(40/54);并发症总发生率为11.8%(6/51),低于对照组的42.5%(17/40);满意度和舒适度分别为94.1%(48/51)、88.2%(45/51),高于对照组的75.0%(30/40)、62.5%(25/40)。结论与常规PICC相比,超声引导下经肘上外周穿刺中心静脉置管可提高置管成功率,降低患者并发症,提高其满意度和舒适度。; 郭敏李静余晋涛黎月英陈雪梅卢惠民欧阳惠燕冯锦珊; 关键词：经外周穿刺中心静脉置管超声引导

新毕业护士上岗自信评价与压力源及培训需求调查被引量：2: 2013年; 目的了解新毕业护士上岗自信心、压力源及培训知识的需求,为制定有针对性的岗前培训及规范化培训提供依据.方法采用问卷调查法,将72名新护士分本科生与大专生两组,调查内容为上岗的自信评价、工作压力源及培训知识需求.结果自信评价“能胜任”护理工作的本科生有6人（24.00％）,大专生有2人（4.26％）；“基本能胜任”护理工作的本科生有15人（60.00％）,大专生有38人（80.85％）；“不能胜任”的本科生有3人（12.00％）,大专生有7人（14.89％）,两组比较差异有统计学意义（x2=8.67；P＜0.05）；本科生“护理岗位个人价值难体现”的得分为（4.20 ±0.96）分高于大专生的（3.47±1.02）分,本科生的“专业技能不熟练怕出差错”的得分为（3.72±1.02）分高于大专组的（3.13±1.17）分,两组比较差异有统计学意义（t分别为2.94,2.13;P ＜0.05）；新护士对10项培训内容的认可程度均较高,两组需求程度经比较,有8项内容差异有统计学意义（P＜0.05）.结论两组新护士均有较明显的工作和心理压力,专业知识培训需求程度各不相同,应有针对性地分别进行培训及引导.; 冯锦屏黎月英王文兰; 关键词：新毕业护士上岗

实施病区护士长绩效管理的效果分析: 2014年; [目的]建立并实施病区护士长绩效管理,提高病区临床护理管理效能。[方法]建立病区护士长绩效考核指标体系,包括每月进行护理工作量、工作质量、服务质量、"三基"培训达标率评价,年度结合病区护理科研、继续教育、配合科主任工作进行评价,考核成绩直接与护士长的年薪挂钩。[结果]实施绩效管理3年后,各病区护理工作量与效益、工作质量、服务质量、"三基"培训、继续教育、科研论文评分与实施前比较均有显著性差异。[结论]建立多维度护士长绩效考核指标体系,强化绩效管理的战略导向作用,科学系统的绩效管理能充分调动护士长的管理潜能,提高管理效率。; 冯锦屏黎月英陈琼芳王文兰伍惠凤陆嘉欣; 关键词：护士长绩效考评年薪制

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