高静
- 作品数：3 被引量：48H指数：2
- 供职机构：北京第二外国语学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 心理契约视角下不合规任务对员工离职倾向的影响机制研究被引量：5
- 2023年
- 基于社会交换理论并以心理契约为视角,通过对330名一线员工的调查数据进行分析和检验,探究了不合规任务对员工离职倾向的影响机制,并考察了心理契约违背的中介作用以及公正敏感性、威权领导的调节作用。研究结果表明:不合规任务正向影响员工的离职倾向,心理契约违背在不合规任务和离职倾向之间起到中介作用;公正敏感性和威权领导能够强化不合规任务对员工心理契约违背的影响,并调节心理契约违背在不合规任务和员工离职倾向之间的中介效应,且在相对高公正敏感性、高威权领导的条件下能够强化员工心理契约违背的中介作用。
- 李朋波高静黄子欣王润娜
- 关键词：社会交换理论心理契约违背离职倾向
- 不合规任务对酒店员工退缩行为的影响机制:一个被调节的链式中介模型
- 2024年
- 不合规任务在酒店企业中的普遍性,以及对员工的消极影响已得到初步验证。然而,现有研究大多探讨不合规任务对酒店员工绩效表现的影响,缺乏对员工消极工作行为及其整合性作用机制的关注。本研究基于资源保存理论和认知-情感人格系统理论,通过411份酒店一线员工4个时点的有效问卷数据,构建了不合规任务对员工工作退缩行为的链式中介模型,并探讨了员工学习目标导向的多路径调节作用。结果表明:不合规任务对工作退缩行为存在正向影响;工作意义感与和谐型激情在不合规任务与工作退缩行为之间起链式中介作用;学习目标导向分别削弱了不合规任务对工作意义感的负向影响,以及不合规任务对和谐型激情的负向影响,进而负向调节整个链式中介作用。研究结果揭示了不合规任务对酒店员工消极行为的多路径作用机制及其边界条件,对酒店等旅游企业应对不合规任务的负面影响具有指导意义。
- 李朋波陈涛黄子欣敖霞高静赵新元
- 我国国际旅游服务贸易的竞争力分析——加入WTO后的比较分析被引量：43
- 2006年
- 高静梁昭
- 关键词：旅游服务贸易国际直接投资产业竞争力货物贸易产业转移
